其实公司裁员,弄得人心惶惶,该如何避免被裁员的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解如何避免裁员，因此呢，今天小编就来为大家分享公司裁员,弄得人心惶惶,该如何避免被裁员的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
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公司裁员,弄得人心惶惶,该如何避免被裁员都不愿意被公司裁员,如何避免被公司裁员公司裁员,会优先裁掉哪些员工要如何避免自己被裁公司裁员,弄得人心惶惶,该如何避免被裁员有些公司因为业绩的发展而导致公司利润收入不景气在这种情况下，有一些公司就会进行裁员的决定。在公司工作的人是害怕自己被裁的，因为一旦失去了工作就没有收入。但是自己的实力比不上别的员工的话，那么自己有可能就会被裁员。公司裁员弄得人心惶惶，该如何避免被裁员？
想要自己不被公司裁员，就要看自己对于公司有什么样的价值。每一个公司在选择员工的时候，都是因为这个员工对这个公司有巨大的价值，所以才会选择这个员工留在公司里面。但是公司一旦选择裁员的话，他就会让一些与公司价值不符合的员工离职。所以为了不让自己裁员，就努力的让自己的实力符合公司的用人标准，只要公司觉得你这个人对他们公司的发展非常重要，那么你就不会被裁员。
如果不想让自己被公司裁员的话，那么就要提升自己的业绩能力和实力。要知道一个员工无论是什么样的学历在一个公司，公司领导最主要看的是这个员工的实力。一个员工厉害的话，就可以为公司带来非常丰厚的业绩，帮助公司进一步发展。但如果这个员工的实力一般般的话，那么对于公司来说无疑是多养一个人。所以要努力的提高自己的实力，增加自己的业绩，让员工看到自己的努力，这样就不会被公司裁员了。
如果真的不信被公司裁员的话，一定要维护自己的合法权益，因为通过不正当的手段裁员那是不合法的。自己可以通过《劳动合同法》来维护自己的权益，得到了自己应有的补偿。对于那些幸运躲过裁员的员工来说，他们也应该更加的努力为公司带来效益，这样就可以升职加薪。
都不愿意被公司裁员,如何避免被公司裁员在单位，很多老员工工作了很长时间，熟悉公司的大小事务，做任何事都有经验，所以做事有惰性，不想再工作了，每天都忙于自己的本职工作，有时还耍滑头，投机倒把。以前公司有在公司工作5年多的老职员，对公司的大小事已经很了解，工作从来不主动，更不积极。有时不主动提交已经完成的工作，到最后期限才主动提交工作。在工作中，这些老练的职员对工作很了解经纶，对工作没有热情，工作时只照顾自己的本职工作。因此，这样的员工非常危险，大部分老板发现，和员工一样的工作状态可能会直接被淘汰。在工作中，如果你是不能解决问题和生产价值的职员，你迟早会面临被淘汰的情况。约翰肯尼迪。
遇到公司裁员，这样做不怕裁员，职场边缘的职员，在公司的组织结构中，一些部门不负责公司的核心业务，不接触核心业务，对公司的价值也很小，这些部门都被边缘化了。如果公司想降低成本，一般从这样的部门开始，整个公司的影响力很小，业务的可替代性很高，所以这部分人最多容纳易被裁，甚至整个部门都解散了。在办公室里，不仅不受领导们的重视，还有人被同事们排挤。这样被疏远的人也会陷入易被裁。因此，人在职场的能力和给公司的价值都是决定你在公司地位的重要因素。能力有限的员工，不管是大公司还是小公司，都会有员工工作能力有限，长时间做同样的事情，完全没有进步，做不了其他任何事情的情况。这个时代在进步，反复更新的速度很快。不跟上时代的进步，总是保持着同样的工作态度和工作方法，最终只能面对被淘汰的局面。
时代在继续发展，产业也在继续发展，初一也逃不了15。即使这次没有裁员，也不能保证下次。如果不想被公司裁员，你就必须得这三分。做到这三分，就不再害怕裁员了，多元化发展，多元化发展不是要兼任多个职责，而是除了自己的专业工作技能外，还要有其他技能。这种人无论是在团队还是在工作中，替代性都很强，因此很难被裁员。也许很多人认为职业生涯是“走黑路”，应该从头到尾做一项工作技能。(威廉莎士比亚、温斯顿、工作)但是随着时代的变化，现在只有一种技能，在工作中不再吃香。现在，除了拥有一份擅长的工作外，还要对与工作相关的其他内容有一定的了解和掌握。只有多样性的发展才能以工作为基础追求更多的技术。这不仅可以提高自己的价值，还可以巩固在公司的地位，拥有不可替代的职位。
洞察能力，每件事的背后都有一定的逻辑。如果你有强大的洞察力，会有助于解决很多问题。因为工作中经常出现问题，所以与其抱怨与别人的冲突，不如发现问题的本质，直击问题的要害，从根源上解决问题。在工作中解决问题的能力很重要。洞察力强的话，在工作中往往能走得更稳定更久。构筑超强人脉，工作时间越长，你就会知道人脉有多重要。不久前朋友公司正在准备大规模的活动，活动日期已经定好了，准备也差不多了。但是，在活动公布前不久，我和朋友聊天时，发现不小心撞到了和其他公司的活动时间。如果活动日期相同，不仅会影响活动学习更多生肖年份 知识请关注:wWw.xzyUe.cC】效果，还可能邀请不到部分嘉宾。之后决定将活动时间提前2天，避免时间。可见的人脉在工作中很重要。有意识地积累人脉，建立自己的人脉是必要的。可以提前知道很多消息。提前知道哪里有更好的发展机会。因此，积极整理自己的人脉，构筑自己的人脉，不仅能快速了解信息，还能帮助你找到新的机会。
公司裁员,会优先裁掉哪些员工要如何避免自己被裁公司裁员，一般会裁以下类型的员工。
一、刺头型。这类员工你跟他说一句，他可能顶你三句，上司又不是圣人，面对这样的员工，不仅讨厌，还巴不得除之而后快！
二、太贵的员工。有的员工经验丰富，技术水平很高，但这些员工的工资也很高，在公司需要降低经营成本的时候，也可能拿一、两个这样的员工开刀。
三、高薪“低能”型。公司认为，这是一个亏本的买卖，部门里有这样的员工，对公司是没有性价比的，所以也只能面临淘汰了。
四、怨妇型。这类员工整天抱怨公司这里不好、那里不行，抱怨项目太多、抱然上司无能、抱怨某某同事不合作，总之，降了抱怨之外，没有给公司或同事带来任何正能量的东西，在领导眼里，这种员工就是害群之马，也会毫不犹豫地把他干掉。
五、没关系的或和领导不亲近的员工。这个毋庸置疑，就算你能力再强，只要不是掌握公司的核心技术、核心销售，只要没有到公司完全离不开你的角度，都有可能被裁掉。而公司裁员，一般都是先由各部门领导去评估和提报裁员对象。而这时，领导肯定趁机把和自己关系不好的、平时不服从自己的的员工提报上去，除此之外，那么没有关系的员工也将是优先被裁的对象。
职场中，要如何避免自己被裁？
想要立足职场，不被裁员浪潮波及，只有一个办法：让企业和领导觉得你有留下来的价值。
1，你必须要打造你的不可替代性。一个职场人能否在职场立于不败之地，关键是看你的不可替代性有多强。如果你的工作，谁都可以代替你来做，你觉得你会有被企业留下来的必要吗？所以，每一个职场人，都要努力打造自己的不可替代性，这个不可替代性可以是你的技能，可以是你的人脉，也可以是你的资源，反正而言，只要你的不可替代性越强，你被辞退裁员的可能性就越小。
2，你必须塑造积极进取的工作态度。如果你的不可替代性没有这么高，那就有从其他方面进行弥补。积极进取的工作态度，也许可以算是一个比较好的方向。
在职场上，有能力有态度的人是最受青睐的，而能力略差但态度积极的人也是受欢迎的。如果职场上你连基本的工作态度都没有，成天怠惰、慵懒、抱怨、负面情绪一大堆，这样的人，你的领导绝对是把你纳入第一批的淘汰对象。
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