为什么年底裁员，为什么企业在年底都开始裁员了为什么会这样(为什么很多公司年底裁员)

相信很多人对为什么年底裁员都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于为什么年底裁员以及为什么企业在年底都开始裁员了为什么会这样的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！

一、今年为什么到处裁员

首先，确实经济在下滑，年底的经济会议，都已经给出了重要判断，我们正在面临着需求收缩，供给冲击和预期转弱的三重压力，现在中国正处在由传统体力密集型产业向脑力密集型产业转型的风口，产业的智能化升级必然会导致流水线上产业工人的积聚减少。

二、为什么企业在年底都开始裁员了为什么会这样

很多人最近向老杨投诉，他们企业年底了把自己给开掉了，这马上过年了，找工作不好找，待在家里又遭人嫌弃，这下可怎么办呢，为什么企业都喜欢年底开人呢？老杨来给你算一笔经济账你就知道你为什么要走了！

很多企业尤其是不在盈利的企业都会在年底进行一次大清洗，有的部门和项目甚至被取缔关闭，这样的决定虽然使员工无法接受，但是对于企业来说却能够剩下一大笔钱！

1、首当其冲的就是年终奖和年终福利，别看这看似是一个小事情，但是其实是一件大事，年终奖一般的公司是两个月工资，按3k来算这就是6k，加上年终的聚餐，送的年终福利油米茶酒也得有个200-300块，这样在年底把你开除就剩下了大头，尤其是大企业，开除10人这就是为公司省下了6万到7万！所以非常多的领导喜欢在年底进行思考，这个项目是留是去。

2、你有的时候会发现公司一边开除一边招人，这种情况通常发生在很容易上手的岗位上，最主要的就是老板想省工龄的绩效！一般公司干满一年工资会加100-200块，看似不多，但是按照一年算这就是1千2-2千4，相当于实习生一个月的工资。所以不满一年将你开除，再找一个实习生过来就省掉了你的工龄奖励。

3、五险一金，这一点就非常含蓄了，五险一金通常是一年后才开始生效，比如公积金一年可以提取，失业险一年开始生效等，把不满一年的你开除就可以省下一些费用，当然“聪明的公司”不会把你开除，而是会想办法让你自己辞职，这样你领不到失业保险，而且不会得到公司的赔偿！

4、假期，在乎这一点的老板其实是已经非常抠门了，春节一般是全年最大的假期了，而很多人找工作的时候都是带薪休假，也就是虽然放假了，但是你还是有工资的，春节5天假期，你如果一天100，这就是500块钱，以此类推！

所以综上所述，在年底开除一个人可以为公司省下8千块左右，这就是为什么很多公司都喜欢在年底开除员工的原因，当然首先你得有年终奖、工龄、带薪休假和五险一金，如果没有你还在给公司任劳任怨的工作，每月只拿一两千块钱，对于这样的员工，我只想说请联系我！

三、为什么有的公司临近年底会裁员

1、裁员是一个企业发展的必经环节，社会经济发展环境不是一成不变的，企业自然也不能按部就班安于现状，企业需要改革，裁员只是其中一环，而有的公司的年底裁员行为，只是相较于平时的裁员概率大一些。一般企业到年底会统计企业各项数据，制定新的发展策略，也会对员工的过往表现做一个综合评定，有庞大的综合数据支持，所以一般会在年底进行裁员。

2、裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。

3、裁员的好处是大家都很在意投诉之类的反馈，团队的凝聚力更强，执行力得到提高。裁员是公司利润要求与文化要求。公司亏损的背后是团队，团队的背后是文化与心态，而改变文化与心态最好的办法就是换帅与裁员。

4、裁员的表面是成本缩减，但背后却是业绩文化的强硬逻辑。

5、公司裁员有两个层面：社会层面，裁员就意味员工的失业，这不仅对员工本人，家庭，甚至对社会的和谐与稳定都会造成重大影响。在中国这样一个强调家庭温情与社会和谐的环境下，多数公司不会采取大规模裁员的方式，来完成其业务调整!

6、商业层面，华尔街就是这个层面商业逻辑的代表。华尔街在面对上市公司业绩下滑的时候，首先提出的就是裁员或换CEO!因为华尔街代表着赤裸裸的商业文化:任何一家业绩有问题的公司，首先是公司的业绩文化出了问题，而业绩文化出问题，那一定是那出在那些业绩差的部门或员工上。CEO要么裁掉这些部门或员工，要么自己被裁，然后让新来的CEO继续完成裁员。

7、所以，裁员的表面是成本缩减，但背后却是业绩文化的强硬逻辑。

四、为什么有些人选择年底辞职此举的原因有哪些

1、因为有些人早就已经有了辞职的想法，但是在年底的时候会发年终奖，所以很多人就会为了年终奖选择年底再辞职。也正是因为很多人会想要在年底的时候领了年终奖再辞职，也可以趁着年底辞职回家，好好的过个年。所以在年底的时候会迎来大批的离职热潮，很多人就会觉得年底辞职，过完年之后找工作也会比较好找。其实现在很多员工都会选择在年底的时候辞职，这已经成了职场的一种通病。

2、有的人在工作的时候会出现一种疲惫的状态，但是又不敢轻易辞职。所以就一直这么拖着，如果自己哪一天实在是坚持不下去了，那也会等到年底再辞职。很多人都非常好奇，为什么大家都喜欢在年底的时候辞职呢？难道只有我们国家的人喜欢年底离职吗？其实这也是我们国家职场上的一个共识了，因为公司在年底的时候会发年终奖，如果提前辞职的话那么年终奖就领不到了。

3、所以很多人会选择在领完年终奖之后再离职，这样损失的会比较少，而且也算是给自己的工作画上了一个比较圆满的句号。其次就是因为在过年的时很多人都会回家，所以我们国家的春运是非常可怕的。如果大家选择年底辞职的话，那么就说明大家可以在老家多休息一段时间，就不用再赶春运的热度了。而且在年底辞职的人是非常多的，所以在过完年之后很多公司都会出现岗位空缺，这个时候找工作也会比较容易。

4、而且很多企业在春季的时候也会统一进行大规模的招聘，这个时候找工作机会比较多，而且也比较容易跳槽。因为春季招聘会有很多新人一同进入到企业当中，所《了解更多十二星座配对 资讯请关注:www.xZShU.cc。】以就会有统一的培训，这样在工作当中也会更加的容易上手。

好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。