被单位裁员了怎样做才能不尴尬(被单位裁员怎么赔偿)

相信很多人对被单位裁员了怎样做才能不尴尬都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于被单位裁员了怎样做才能不尴尬以及面临裁员怎么化解尴尬的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！

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公司面临裁员的问题,自己有些焦虑该怎么办公司面临裁员问题,我该怎么做才能让领导留下我被单位裁员了怎样做才能不尴尬

我觉得你需要正确看待公司裁员的问题，毕竟这个问题不由你一个人决定。

对于公司裁员的问题来说，如果你在公司已经工作了一定的年限。即便你被公司裁员了，你也会获得相应的N+1的补偿。这样的情况之下，既然你个人在这件事上不能做主，我觉得你需要用更为平淡的心态来看待公司裁员问题，同时也需要提前做好下一步的准备。

一、公司裁员的问题非常普遍。

这个问题多半在互联网公司出现，因为互联网公司本身所需要的工作量比较大，员工的平均年龄也比较小。当一名员工超过30岁以后，员工普遍会面临公司裁员的问题。当你知道公司就要裁员的时候，没有必要因为这个消息而焦虑，因为一个人不可能一辈子在一家公司工作，你迟早会面临这个问题。

二、你需要调整自己的心态。

正如我在上面所讲的那样，既然你一个人决定不了公司的裁员是否会牵扯到你，你完全没有必要因此而焦虑。如果我是你的话，我可能会把更多的注意力放到自己的本职工作上，同时也会积极调整自己的心态。如果我把自己的本职工作做好了，公司是否裁员其实和我没有什么大的关系。

三、你也可以提前做好准备。

如果你觉得自己大概率会面临被裁员的可能性，你完全可以在被裁员前提前做好准备。我不知道你是否在相关岗位已经积累了足够强的工作能力，如果情况如此的话，你完全可以提前给其他的同类行业投一下简历，通过这样的方式来适当降低你的裁员风险。总的来说，你不需要刻意担心公司裁员的问题，因为这个问题不由你个人决定，你的焦虑纯属多余。

和老板搞好关系。日常的工作上，一定要和老板搞好关系，多和老板沟通交流、相处，和老板创建起友情。一个职工，和老板的沟通是很重要的，你没沟通交流、少交流，老总便会对你印像少，与你没有感情。躲不了的始料未及的裁人，怎样开展初入职场逃生平常多听听老总的决策，不必和老板唱反调，不必一直对着干。不必过度有主见，在民营公司里边，要依照老总定的路子走，千万别顶牛。

展现自己优点：在职人员场上多多少少都是有那样一种状况：办事好的工资待遇不一定有会体现自身的人工资待遇高。实际上不一定仅仅由于会体现自身的人擅于阿谀奉承，也有可能是由于那一个办事的人一直默默地办事，但做出的公司业绩和考试成绩领导干部并不了解。因而要想防止被裁人，就一定要学好在适合的场所向领导干部呈现自身的公司业绩和考试成绩状况，让领导干部察觉自己的努力和使用价值。

躲不了的始料未及的裁人，怎样开展初入职场逃生坚信工作能力充足强的职工，企业不可能容易舍弃，那样也便会为自己一次机会。在时局动荡的情况下，自身可以平稳路面对工作中，可以熟视无睹我觉得那样的看法便会受大家喜爱。

持续为企业创造财富：依照一般的裁人逻辑性，企业会优先选择裁去针对公司而言使用价值最少的人。一定要运用你如今的职位，给企业造就销售业绩，你不能庸庸碌碌。没有一个企业是想要要平凡的人的，因此，你一定要积极主动工作中，造就销售业绩，把自己的使用价值呈现出去。

要想防止自身被公司辞退员工，最主领略更多十二生肖属相配对内容请关注:wWw.TiAnxz.Cc〈要的一个点便是要让自身变成这些企业中不可替代的人，可以帮企业造就仅有自身能保证的权益使用价值，让领导干部们感觉非自身不能。

不必拉帮结伙；常常与同事多沟通交流，老总会认为你圆滑世故，非常容易共处。但也不能与同事走得太近，拉帮结伙，因而一定要把握度。自身一定要保持冷静的心态，不必对企业管理决策有太多的语言，那样会留有欠佳的印像，也会引来领导干部的抵触。

针对公司来讲，裁人以后肯定是期待留有好的职工，不仅是针对企业奉献大，还需要有相对高度醒悟的人。自然，当裁人变成既定事实的情况下，大家更不可以自暴自弃，而要学好融入，并没有自身争得较大使用价值!

弄清楚了裁员的原因就不会尴尬了。

公司的原因，公司在内部条件与外部条件上有什么变化，市场、客户、产品、供应链有没有突出的问题，竞争对手的情况如何。。。

自身的原因，每年绩效考核的成绩如何，与同事、上司、下属、客户、供应商等沟通相处得如何，有没有业绩/错漏失误。。。

如果是公司的原因导致裁员，完全无需尴尬。

如果是个人的原因，被公司划定为特定的裁员对象，那就需要反思，是不是自身的问题，有则改之无则加勉。

裁员已经是过去式了，此时不能沉浸于过去，而是要收拾心情展望未来。在未来的时空里，目前这点事就是一个过程而已。

如果说面对家人、朋友有些尴尬，那更没必要了。因为他们都是亲近你的人，关心你的人。为了他们就更需要振奋精神继续努力了。再说了社会上遭受裁员的人太多了，你不是唯一。

要想在与人谈话中提及裁员不尴尬，最好的方式就是转化话题，说一说现在工作的近况，或者未来的打算。

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