公司裁员弄得人心惶惶该如何避免被裁员(公司裁员后保险怎么弄)

关于公司裁员,弄得人心惶惶,该如何避免被裁员很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于如何避免被裁员的知识，希望对各位有所帮助！

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公司裁员,会优先裁掉哪些员工要如何避免自己被裁公司裁员,弄得人心惶惶,该如何避免被裁员都不愿意被公司裁员,如何避免被公司裁员

公司裁员，一般会裁以下类型的员工。

一、刺头型。这类员工你跟他说一句，他可能顶你三句，上司又不是圣人，面对这样的员工，不仅讨厌，还巴不得除之而后快！

二、太贵的员工。有的员工经验丰富，技术水平很高，但这些员工的工资也很高，在公司需要降低经营成本的时候，也可能拿一、两个这样的员工开刀。

三、高薪“低能”型。公司认为，这是一个亏本的买卖，部门里有这样的员工，对公司是没有性价比的，所以也只能面临淘汰了。

四、怨妇型。这类员工整天抱怨公司这里不好、那里不行，抱怨项目太多、抱然上司无能、抱怨某某同事不合作，总之，降了抱怨之外，没有给公司或同事带来任何正能量的东西，在领导眼里，这种员工就是害群之马，也会毫不犹豫地把他干掉。

五、没关系的或和领导不亲近的员工。这个毋庸置疑，就算你能力再强，只要不是掌握公司的核心技术、核心销售，只要没有到公司完全离不开你的角度，都有可能被裁掉。而公司裁员，一般都是先由各部门领导去评估和提报裁员对象。而这时，领导肯定趁机把和自己关系不好的、平时不服从自己的的员工提报上去，除此之外，那么没有关系的员工也将是优先被裁的对象。

职场中，要如何避免自己被裁？

想要立足职场，不被裁员浪潮波及，只有一个办法：让企业和领导觉得你有留下来的价值。

1，你必须要打造你的不可替代性。一个职场人能否在职场立于不败之地，关键是看你的不可替代性有多强。如果你的工作，谁都可以代替你来做，你觉得你会有被企业留下来的必要吗？所以，每一个职场人，都要努力打造自己的不可替代性，这个不可替代性可以是你的技能，可以是你的人脉，也可以是你的资源，反正而言，只要你的不可替代性越强，你被辞退裁员的可能性就越小。

2，你必须塑造积极进取的工作态度。如果你的不可替代性没有这么高，那就有从其他方面进行弥补。积极进取的工作态度，也许可以算是一个比较好的方向。

在职场上，有能力有态度的人是最受青睐的，而能力略差但态度积极的人也是受欢迎的。如果职场上你连基本的工作态度都没有，成天怠惰、慵懒、抱怨、负面情绪一大堆，这样的人，你的领导绝对是把你纳入第一批的淘汰对象。

有些公司因为业绩的发展而导致公司利润收入不景气在这种情况下，有一些公司就会进行裁员的决定。在公司工作的人是害怕自己被裁的，因为一旦失去了工作就没有收入。但是自己的实力比不上别的员工的话，那么自己有可能就会被裁员。公司裁员弄得人心惶惶，该如何避免被裁员？

想要自己不被公司裁员，就要看自己对于公司有什么样的价值。每一个公司在选择员工的时候，都是因为这个员工对这个公司有巨大的价值，所以才会选择这个员工留在公司里面。但是公司一旦选择裁员的话，他就会让一些与公司价值不符合的员工离职。所以为了不让自己裁员，就努力的让自己的实力符合公司的用人标准，只要公司觉得你这个人对他们公司的发展非常重要，那么你就不会被裁员。

如果不想让自己被公司裁员的话，那么就要提升自己的业绩能力和实力。要知道一个员工无论是什么样的学历在一个公司，公司领导最主要看的是这个员工的实力。一个员工厉害的话，就可以为公司带来非常丰厚的业绩，帮助公司进一步发展。但如果这个员工的实力一般般的话，那么对于公司来说无疑是多养一个人。所以要努力的提高自己的实力，增加自己的业绩，让员工看到自己的努力，这样就不会被公司裁员了。

如果真的不信被公司裁员的话，一定要维护自己的合法权益，因为通过不正当的手段裁员那是不合法的。自己可以通过《劳动合同法》来维护自己的权益，得到了自己应有的补偿。对于那些幸运躲过裁员的员工来说，他们也应该更加的努力为公司带来效益，这样就可以升职加薪。

在单位，很多老员工工作了很长时间，熟悉公司的大小事务，做任何事都有经验，所以做事有惰性，不想再工作了，每天都忙于自己的本职工作，有时还耍滑头，投机倒把。以前公司有在公司工作5年多的老职员，对公司的大小事已经很了解，工作从来不主动，更不积极。有时不主动提交已经完成的工作，到最后期限才主动提交工作。在工作中，这些老练的职员对工作很了解经纶，对工作没有热情，工作时只照顾自己的本职工作。因此，这样的员工非常危险，大部分老板发现，和员工一样的工作状态可能会直接被淘汰。在工作中，如果你是不能解决问题和生产价值的职员，你迟早会面临被淘汰的情况。约翰肯尼迪。

遇到公司裁员，这样做不怕裁员，职场边缘的职员，在公司的组织结构中，一些部门不负责公司的核心业务，不接触核心业务，对公司的价值也很小，这些部门都被边缘化了。如果公司想降低成本，一般从这样的部门开始，整个公司的影响力很小，业务的可替代性很高，所以这部分人最多容纳易被裁，甚至整个部门都解散了。在办公室里，不仅不受领导们的重视，还有人被同事们排挤。这样被疏远的人也会陷入易被裁。因此，人在职场的能力和给公司的价值都是决定你在公司地位的重要因素。能力有限的员工，不管是大公司还是小公司，都会有员工工作能力有限，长时间做同样的事情，完全没有进步，做不了其他任何事情的情况。这个时代在进步，反复更新的速度很快。不跟上时代的进步，总是保持着同样的工作态度和工作方法，最终只能面对被淘汰的局面。

时代在继续发展，产业也在继续发展，初一也逃不了15。即使这次没有裁员，也不能保证下次。如果不想被公司裁员，你就必须得这三分。做到这三分，就不再害怕裁员了，多元化发展，多元化发展不是要兼任多个职责，而是除了自己的专业工作技能外，还要有其他技能。这种人无论是在团队还是在工作中，替代性都很强，因此很难被裁员。也许很多人认为职业生涯是“走黑路”，应该从头到尾做一项工作技能。(威廉莎士比亚、温斯顿、工作)但是随着时代的变化，现在只有一种技能，在工作中不再吃香。现在，除了拥有一份擅长的工作外，还要对与工作相关的其他内容有一定的了解和掌握。只有多样性的发展才能以工作为基础追求更多的技术。这不仅可以提高自己的价值，还可以巩固在公司的地位，拥有不可替代的职位。

洞察能力，每件事的背后都有一定的逻辑。如果你有强大的洞察力，会有助于解决很多问题。因为工作中经常出现问题，所以与其抱怨与别人的冲突，不如发现问题的本质，直击问题的要害，从根源上解决问题。在工作中解决问题的能力很重要。洞察力强的话，在工作中往往能走得更稳定更久。构筑超强人脉，工作时间越长，你就会知道人脉有多重要。不久前朋友公司正在准备大规模的活动，活动日期已经定好了，准备也差不多了。但是，在活╔浏览更多十二星座特征内容请关注:WWW.YuxiNgGu.COM´动公布前不久，我和朋友聊天时，发现不小心撞到了和其他公司的活动时间。如果活动日期相同，不仅会影响活动效果，还可能邀请不到部分嘉宾。之后决定将活动时间提前2天，避免时间。可见的人脉在工作中很重要。有意识地积累人脉，建立自己的人脉是必要的。可以提前知道很多消息。提前知道哪里有更好的发展机会。因此，积极整理自己的人脉，构筑自己的人脉，不仅能快速了解信息，还能帮助你找到新的机会。

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