如果公司即将裁员员工应该如何应对

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如果公司即将裁员,员工应该如何应对面对裁员不慌张,一旦被裁该怎么应对发现公司在裁员了,员工应当如何应对裁员

在大环境不确定的环境下，我们不能假定自己的工作像泰山一样稳定。是为了保住饭碗而竭尽全力吗？还是骑着驴子找马？要不干脆直接辞职，先去热点行业先占个坑？这些决定的方向完全不同，只能选择一个。该怎么自己计划呢？这一切都从判断公司裁员的可能性开始。

如何判断公司裁员的可能性大小？如果一个行业的整体形势不好，公司很难独善其身。我们上班族都应该关心自己所在行业的形势，可以阅读行业前景分析文章。必要时，还可以与熟悉的同事和前辈交流大环境及行业情况。第二阶段，您需要了解公司的财务状况。当然，有些公司是机密的。但是，我们可以判断一些公开信息和萌芽。例如，销售的大致情况不能保密。同时，还有一些细节。我们要敏感公司开始高度关注各种成本节约。当各种费用几乎减少时，如果生存不能得到保障，就会考虑裁员。

当然，公司文化和老板的为人也相当重要。有些老板还是比较讲究义气的，《大秦帝国》中的齐萨兹达有句名言：“君以国事待我，我以国事报答。”一些老板也很理性。因为大规模裁员后遗症很有可能给企业带来不可挽回的永久损失。

我被裁员的可能性有多大？整体性裁员和个别性裁员的差异很大。整体性裁员中常见的情况是整个部门接联结束锅端。在这种情况下，个人按照部门和职位的盈利能力、个人能力、情感关系等先后顺序被截断。如果你在给公司带现金的盈利部门，在特殊时期把现金当王更安全。我们主要分析如果你在非营利部门怎么办。非营利部门有两种情况。

第一种情况，本身就是业务部门，如果利润不好，大概率整个部门都会接连不断。这种情况属于不可抗力，要理性接受，早点准备。在现实工作中，我们首先要分析自己的个人能力对公司的价值程度。例如，你是研发技术的大咖啡，但你的公司以销售为主，研发并不重要。那么也有裁员的可能性。在这种情况下，最好早点找到能发挥你个人研发实力的公司。

如果你的价值真的在公司需要，即使你的人际关系一般，人们也会在危机期间对你宽容。(约翰肯尼迪)与公司共渡难关的选择非常广泛，但可以向老板要求未来的承诺。可以选择骑驴找马，也可以在判断公司前景不好后另谋高就。具体取决于自己的平衡和选择。

在工作中，情商高的可能性很大的结果之一是你和领导绑在一起。也就是说，在关键时期，有人可以保护你，渡过难关。另一方面，还有客户资源、合作伙伴资源、产业资源、人脉资源等高度情感资源丰富的资源。

在这种情况下，我们应该先采取理性的态度，告诉自己这是不可抗力。所以我们采取的战略是“减少损失”战略。具体措施包括熟悉劳动法，考虑补偿协商战略，开始制作简历，寻找新工作，减少不必要的生活费等。同时，你需要重新整理自己的职业规划。你的行业是否已经成为夕阳产业，自己是否应该早点转行，如果不转行，自己是否能在这样的竞争中脱颖而出。

当我们判断被解雇的可能性很低时，那意味着什么？说明我们过去在公司的行为和表现是可靠和准确的。那么，在这个关键时期，我们必须采取保守战略，不要出错！不要硬站出来，不要主动做自己不熟悉的事，不要主动做自己不擅长的事。如果要做的话，需要上级明确的公开指示，留下痕迹。同时不要放弃警惕，时刻关注公司和上级的动向。企业大规模裁员时，我们要做的第一件事就是不要慌张！冷静分析，采取正确的战略，走适合自己的正确职场道路。

一、从容面对

如果你是因为企业经营结构或战略调整而被裁减，这与你优秀与否、绩效好坏无关，因此，你不能用企业的错来折磨自己，最有效的做法是：与HR和公司其他高层探讨“如何才能获得更好的失业补偿”，或者要求企业为你的求职辅导买单，以帮助你们尽快找到合适的工作机会。充分利用这段突然腾出的时间，与家人、旧同事结伴出游或参加一些短期进修课程，以调整自己的心态、克服被抛弃的消极情绪。充分利用企业规模裁员的机会，跳槽到目标企业或者竞争对手公司工作，尤其是那些原本被竞业禁止或培训合同束缚的员工。

二、确定交接安排

离职前公司自然会要求你做好手上工作交接事项的，你也应该和公司确定清楚交接安排。既然分手了，就不要拖泥带水，双方把应该还给对方的东西换了，对双方都是好事。不然的话，你离职后入职了新公司，原公司还不断联系你咨询原有工作问题，也是挺烦的一件事。但是要注意一点，交接工作应该在双方已经协商确定了经济补偿问题后，再进行。为了保障劳动者利益不受损害，新劳动法第五十条也特意规定：用人单位依法需要支付经济补偿的，在办结交接工作时支付。也就是说，双方一手交钱，一手交货。其实这也就是说，公司不愿意依法支付经济补偿，而你打算去劳动仲裁的话，就不需要先和公司办理交接。

三、被动”离职后，别忘索要经济补偿

互联网大厂裁员后，事实上是能给出了优厚的经济补偿的。但这并不意味着所有的公司都能“人道的”给出令离职人员满意的经济补偿金。法律规定，非因员工本人原因，公司裁员需要给出“N+1”模式的赔偿，这里的“N”指的是按劳动者工作每满1年额外支付1个月的劳动报酬作为经济补偿，“+1”则是指在“N”的基础上在加1个月的工资作为经济补偿。工作六个月以上不满一年的，视为一年；不满六个月的，则给半个月工资作为补偿。

许多人在职业生涯中应该都遇到过裁员的情况。如果公司效益一直不好，或者你从事的是一些夕阳产业的话，就有可能要面对公司裁员的情况。在遇到公司裁员的时候，有时真要看运气。有些人明明工作踏实并且绩效也很不错，但偏偏被公司给裁了。有人问，发现公司在裁员了，员工应当如何应对裁员？首先，在公司公布裁员名单之前，做好自己的工作就好。其次，如果运气好没有被公司裁掉，那么要更加努力工作才行。最后，如果不幸被公司裁了，也不要太责怪自己的老东家。下面让我们具体看一下。

一、在公司公布裁员名单之前，做好自己的工作就好

如果公司要裁员了，相信许多人都会坐立不安。但是，不管你的反应如何，公司估计早就已经列好了裁员名单了。因此，在公布名单之前，做好自己的事情就好了。

二、如果运气好没有被公司裁掉，那么要更加努力工作才行

如果公布了裁员名单之后，发现自己并没有被裁掉的话，不要为此太过于高兴。因为，有第一轮裁员就有可能会有第二轮。因此，在接下来的日子里反而要更加努力工作才行，尽量避免自己进入第二轮裁员的名单。

三、如果不幸被公司裁了，也不要太责怪自己的老东家

或许，你是那个不幸被公司裁掉的员工。如果是这样的话，也不要太责怪公司做的决定。至少，公司曾经给过你机会，大家还是好聚好散吧。或许，你的下一份工作会更适合你，到时还要好好感谢你的老东家呢。

以上就是员工应对公司裁员的方式，相互理解相互尊重，只要冷静面对即可。大家有什么不同的观点吗？

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