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十一三倍工资是哪几天国庆节有几天是三倍工资国家规定国庆节几天三倍工资十一三倍工资是10月1日、2日、3日这三天，属于法定节假日。用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；在其他休息日工作的，且不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
全体公民放假的节日，具体如下：
1、元旦，放假1天（1月1日）；
2、春节，放假3天，农历正月初一、初二、初三；
3、清明节，放假1天，农历清明当日；
4、劳动节，放假1天，5月1日；
5、端午节，放假1天，农历端午当日；
6、中秋节，放假1天，农历中秋当日；
7、国庆节，放假3天，10月1日、2日、3日。
是三倍工资的节假日，具体如下：
1、元旦，放假1天（1月1日）；
2、春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
3、清明节，放假1天（农历清明当日）；
4、劳动节，放假1天（5月1日）；
5、端午节，放假1天（农历端午当日）；
6、中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
7、国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
国庆节三倍加班工资为10月1日、10月2日、10月3日共三天，其他的时间加班是两倍工资。
10月1日-3日加班三倍工资计算方法：日工资(月工资÷21.75)×300%×天数；小时工资(日工资+8)×300%×小时数。
{了解更多生肖属相配对知识请关注:wWw.hAiXinGu.cOM√",;)}"10月4日-7日加班两倍工资计算方法：日工资(月工资+21.75)×200%×天数；小时工资(日工资÷8)×200%×小时数。
国庆假期有七天，并不是七天都在三倍工资时间范围内，其中法定节假日为三天，周末调班四天。在法定节假日的三天(即10月1日、2日、3日)，用人单位安排加班的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
即三倍工资。其余四天用人单位安排加班的，且又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
国庆节加班不给加班费劳动者应当与公司协商休息或者先支付加班费。不能达成协议的，可以收集证据，向劳动局监察组报告。公司拒不改正的，由劳动局仲裁委员会向仲裁公司申请支付加班费。法律依据:《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
国庆3倍工资三天。
一、根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位在国庆安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，也就是要支付给劳动者三倍工资，国庆的法定天数是三天。
二、根据规定，10月1日-3日为国庆节法定假期，加班须另行支付三倍日加班工资。10月4日-7日，用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。
计算公式：
三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
每小时加班工资=日加班工资÷8
三、公司不给加班费怎么办
1.可以向劳动行政部门投诉。
2.可以到下列调解组织申请调解：
(1)企业劳动争议调解委员会;
(2)依法设立的基层人民调解组织;
(3)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织；
3.劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
4.提请劳动仲裁到法院诉讼
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
(一)元旦;
(二)春节
(三)国际劳动节;
(四)国庆节
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
关于本次国庆节有几天是三倍工资和今年国庆三倍工资有几天的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。