三倍工资的法定节假日有哪些(三倍工资的法定节假日有哪些2023)

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本文目录

清明节三倍工资清明节是三倍工资吗三倍工资的法定节假日有哪些

一、清明节法定节假日三倍工资吗

1、清明节法定节假日三倍工资。具体如下：

（1）劳动者即使在法定节假日不上班的，用人单位也是需要支付工资，阅读更多星座配对 内容请关注:www.xZhaO.cc",】"法定节假日是带薪休息日；

（2）法定节假日的工资按日常工资标准的三倍计算。液羡

2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十三条

用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付拦埋孝不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、企业可以强制加简稿班吗

企业不可以强制加班。具体如下：

1、用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费；

2、用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

法律分析：

清明节是我国的法定假日,这个节日有一天的休息时间,可以在周末调整。因此,单位在清明节安排加班时,应支付给工人加班日工资不少于三倍的日工资,且不得以补偿性休假代替,而在清明节当天有三倍工资,因此是有三薪的。

【法律依据】：

《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；

（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；

（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

一、三倍工资的法定节假困迹日有哪些

1、三倍工资的法定节假日有：

（1）新年，放假1天（1月1日）；

（2）春仔烂节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；

（3）清明节，放假1天（农历清明当日）；

（4）劳动节，放假1天（5月1日）；

（5）端午节，放假1天（农历端午当日）；

（6）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

（7）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条

用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

二、加班工资如何计算

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；

2、休息日安排劳动者工作又不能安念尺漏排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

文章分享结束，三倍工资的法定节假日有哪些和清明节哪天加班三倍工资的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！