中秋节加班工资怎么算(中秋节加班工资几倍)

感谢邀请，今天来为大家分享一下中秋节加班工资怎么算的问题，以及和今年中秋节加班工资怎么算的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！

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2022年中秋节加班费怎么算？

_9月10日中秋节当天加班费三倍：

日工资(月工资÷21.75)×300%×天数;

小时工资(日工资÷8)×300%×小时数。

_9月11日-9月12日加班费两倍：

日工资(月工资+21.75)×200%×天数;

小时工资(日工资÷8)×200%×小时数。

2022中秋节上班当天也就是9月10日的工资是3倍。虽说国家规定节假日加班需支付相应的报仇，但由于中秋法定假日只有一天，所以9月10日加班也就是中秋节当天工资按三倍计算，而9月11日-9月12日的工资按平时国家规定的加班工资计算，也就是班工资的计算基数÷21.75×200%在相应的时间里加班的上班族可以按照相应的标准领取到一定的加班报酬。

按国家规定来看法定休假日用人单位安排工作的，按不低于劳动合同规定的工资标准的300%支付工资报酬;随同法定休假日一并放假的休息日用人单位安排工作的，用人单位应当首先按同等时间安排补休，不能补休的按工资的200%支付工资报酬。

【

法律分析：

中秋节有薪假是1天，即中秋节当天，在这天安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×300%。

法律依据：

《全国年节及纪念日放假办法》第二条：全体公民放假的节日：

(一)新年，放假1天(1月1日)；

(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；

(三)清明节，放假1天(农历清明当日)；

(四)劳动节，放假1天(5月1日)；

(五)端午节，放假1天(农历端午当日)；

(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)；

(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2022年中秋节假期为9月10日-9月12日，9月10日属于法定节假日，2022中秋节（9月10日）当天上班的工资是3倍。而9月11日-9月12日的工资按平时国家规定的加班工资计算。

2022年中秋节加班工资计算方式如下：

_9月10日中秋节当天加班费三倍：

日工资(月工资÷21.75)×300%×天数;

小时工资(日工资÷8)×300%×小时数。

_9月11日-9月12日加班费两倍：

日工资(月工资+21.75)×学习更多星座配对 知识请关注:Www.xZhu.Cc】200%×天数;

小时工资(日工资÷8)×200%×小时数。

_拓展阅读：

根据《中华人民共和国劳动法》：

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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