一个只会埋头苦干不懂和领导相处的人怎样发展自己(一个只会埋头苦干的员工)

老铁们，相信还有很多朋友对于一个只会埋头苦干,不懂和领导相处的人怎样发展自己和只懂得埋头苦干的人都怎样了的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享一个只会埋头苦干,不懂和领导相处的人怎样发展自己以及只懂得埋头苦干的人都怎样了的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！

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一个只会埋头苦干,不懂和领导相处的人怎样发展自己埋头苦干的名人为什么职场中有些人埋头苦干,默默无闻还是得不到重用呢

我觉得一个人不要跟自己的性格过不去，既然你不擅长跟领导相处，那么就要发挥自己埋头苦干的优势，多干活。我觉得无论哪个领导都会喜欢一个能干活的下属。因为工作中要有人做，如果你把工作做得漂亮，那么领导自然就会欣赏你。

但是我觉得一个人也不能光埋头干活，适当的时候你还要让领导知道你的付出。否则领导都不知道这些工作是你干的，你怎么样可以提升在单位的地位呢？工作的时候，我觉得就顺应你自己性格特点，踏实的埋头苦干。但是在适当的时候，也要通过适当的方法让领导知道你已经在为单位默默付出了。

有很多领导不喜欢那种只会需要拍马的下属，喜欢那些踏踏实实干活的，因为这种下属不会让他觉得有危险。如果一个人太会拍马屁，那么做一个领导肯定会对他有防备之心，万一他把马屁拍到顶头上司那边，把自己取而代之了，那是很危险的事情。

另外一个方法就是你要发挥你自己的优势，比如说你是一个技术骨干，你就得提高自己的技术水平，让这个单位确认你不行，让领导意识到你的重要性。只有当你自己不可或缺的时候，领导绝对会对你很重视，因为如果你走了的话，很有可能某些环节就不能顺畅的运转了。那些需要拍马的人多半是没有特别过硬的技术，他们只会拍马屁，但是有过硬技术的人无可取代。让领导意识到你是这个单位不不可或缺的人物，哪怕你不会拍他的马屁，有朝一日你也可以在单位里面升职，因为这个单位离不开你的技术，为了挽留你自然就会为你升职，所以说在职场搞人际关系并不是唯一的，提高自己的业务水平也同样很重要。

埋头苦干的人有陈毅、拼命苦干的人有王进喜、舍身求法的人商鞅、为人请命的人海瑞。

1、埋头苦干的人：陈毅

陈毅同志幼年时酷爱读书，他总是把书带在身边，有空就看上几页。如果发现了一本好书，那简直比什么都高兴。

有一次，他到一位亲戚家去欢度中秋节，一进门就看到了一本自己很想读的书，于是忘记了步行几十里路的疲劳，立即到一边专心读起书来，一边读，一边用笔批点。

他完全沉浸到书中去了，亲戚几次来催他吃饭，他也舍不得将书放下。亲戚把刚蒸好的糍粑给他端来，谁知他嘴里吃糍(cí)粑(bā)，注意力却在书上。

糍粑本来应该蘸糖吃，可他竟把糍粑伸到砚台里蘸上墨汁往嘴里送。过了一会儿，亲戚又给他端面条来，只见他满嘴都是墨，便喊来了众亲友，大伙儿一瞧，都忍不住哈哈大笑起来。陈毅却平静而诙谐地说：“吃点墨水没关系，我正觉得肚子里墨水太少哩。”

2、拼命苦干的人：王进喜

1960年，他率领1205钻井队艰苦创业，打出了大庆油田石油大会战第一口油井，并创造了年进尺10万米的世界钻井纪录，展现了大庆石油工人的气概，为我国石油工业的发展做出了重要贡献；

成为中国工业战线的一面旗帜。他留下的“铁人精神”、“大庆精神”，成为我国社会主义建设事业的宝贵财富。

3、舍身求法的人：商鞅

公元前338年，秦孝公去世，太子驷即位，即秦惠王。公子虔等人告发商鞅“欲反”，秦惠王下令逮捕商鞅。商鞅逃亡至边关，欲宿客舍，客舍主人不知他是商君，见他未带凭证，告以商君之法，留宿无凭证的客人是要治罪的。商鞅想到魏国去，但魏国因他曾生擒公子卬，拒绝他入境。

商鞅回秦后被迫潜回封邑商，发动邑兵攻打郑县（今陕西省华县）。秦惠文君派兵攻打，结果商鞅失败战亡。其尸身被带回咸阳，处以车裂后示众。秦惠文君同时下令诛灭商鞅全家。商鞅虽然被害，但新法并未被废除。

4、为人请命的人：海瑞

明代名臣海瑞，一生清正廉洁，多次上书议论朝政，甚至批评皇帝、触怒权贵，被贬乃至被罢官多次，但一直正气不改。

扩展资料：

舍身求法典出释迦牟尼的本生故事。相传释迦牟尼过去世曾在雪山修苦行，称“雪山大士”。天地释见大士苦修，化作罗刹，试探其心；

读了过去诸佛所说的半偈：“诸行无常，是生灭法。”大士闻半偈而心喜，为求后半偈（“生灭灭已，寂灭为乐”），毅然舍身投崖。如《心地观经·序品》偈谓：“时佛往昔在凡夫，入于雪山求佛道；摄身勇猛勤精进，为求半偈舍全身。”

还有一个佛学典故,为《五灯会元》卷一载.慧可为向禅宗初祖达摩求法，彻夜立在雪地中，并砍去左臂以示至诚。这也是舍身求法著名的一例。

为什么有的人勤奋工作，却还是默默无闻。我认为可能有这三个方面的原因。

第一，情商不够高。只知道埋头苦干，不懂人情世故。在单位工作，不止是把工作干好就能得到重视或者是提拔，没那么简单，如果你不懂得领导心思，和同事相处不恰，默默无闻很正常。可能以下这段话有人不爱听，因为有人是讨厌一个阿谀奉承，左右逢源的人的，其实，个人看来，这是一种能力与本事，这是鬼谷子老先生说的，想了解就去看看，我不细说了。

第二，工作方法欠佳。这么说吧，假如你的工作就像你去搬一个箱子，有的人只会使蛮力，还觉得自己勤奋，劳力好，却不会用巧劲，让自己轻松很多的同时，还能达到事半功倍的效果，单位需要的是灵活，能高效率工作的人，而不是只知道埋头苦干的直人。

第三，这一点本不应该加进去，说了就相当于推翻以上两点了，但确实有些事说不清楚。那就是运气差点，因为有的人也没见他工作方法多么高超，情商多么高，甚至也谈不上勤奋工作，却事业顺利，凡事无绝对，有这种人的存在。

最后说一点，这点可能是大多数人比较认同的一点，那就是没背景，这点我不多说了，大家都懂。但无论如何，踏实做好自己的事就行，凡事做到问心无愧就行，影响一个人成功的因素太多，努力了无论结果如何，便无后悔。

埋头苦干的老黄牛是每个职场上都需要的人，可遗憾的是这类职场人士往往得不到重用。不要埋怨领导在埋没人才，出现这种结果还是要先从自身找原因。职场上想更好的发展，仅仅靠埋头苦干是远远不够的，一定要改变这种片面的思维。

身边就有很多非常兢业勤奋的朋友，他们默默无闻地承担了团队中的大部分日常工作，长期低调踏实，但一直得不到升职或领导器重。这种情形或许让许多人不能理解，觉得老实人怎么反而没有好的结果呢？

并不是领导偏心或者眼瞎，我们不得不接受的是，职场是个现实理智的地方，埋头苦干，默默无闻并不是得到重用的必然理由。想得到重用，老实人也得学会展示自己。

领导也许压根没注意到老黄牛。

职场上有的老黄牛型朋友总是私下抱怨，我这么勤奋努力，怎么领导看不到呢？老实说，领导可能还真的没注意到你。

领导每天的工作很繁忙，时间总是很宝贵，他没办法花太多心思来仔细观察每个下属的表现。领导也是普通人，他的重点精力都投入到协调资源、制定计划、对外沟通等其他事务上，也就很难深入了解自己的每位下属。

老黄牛型的员工往往只知道埋首工作，也不懂得积极找领导进行沟通。这样的人在领导心目中压根就没有什么特别印象，自然也就无法认可他的能力，如何让领导赏识重用呢？

不懂得展示自己能力。

埋头苦干的人一般比较保守内敛，觉得默默地工作一定可以让领导赏识。在这种天生缺乏表现欲的人眼里，把本职工作做好就是职场上升职加薪的唯一途径。他们并不知道，职场上不同层次间需要不同的能力，想要担任更重要职务就得具备更多的技能。

老黄牛们常年忙于低头工作，根本不会主动在团队中展示自己的能力，领导就是发现了他们的积极，也因为不了解他们的综合能力而不敢重用。埋在土里的金子想发光明显很难。

欠缺与领导的沟通。

老黄牛型员工一般不会主动向领导靠拢，很少积极向领导汇报工作。不论是工作进度还是心态诉求，领导完全不知道这类员工的具体情况。在领导心目中，一个缺乏存在感的员工，怎么能够放心重用呢？

由于沟通偏少，领导并不知道老黄牛员工的上进雄心，也就不会去考虑提拔他们。另外不懂与领导沟通，给领导的印象就是人际能力欠缺，不适合去承担更重要的职务。

总的来说，埋头苦干的职场人士主要还是思维有点偏颇。在这个快节奏的时代，领导没有太多精力去了解每一个下属。只会埋头若干是不行的，如果不懂得积极展示自己，有能力的人同样也会很容易被埋没。

那么，我们中很多勤奋踏实的职场朋友如何才能得到领导赏识重用呢？

一是方向不对，二是运气使然。

为什么埋头苦干，默默无闻还是得不到重用呢？

埋头苦干，值得夸奖，勤劳对吧！但做的事要经得起考验，做到完美，找不到瑕疵。默默无闻，你不善长于讲话，很难被老板或者主管发现，还有工司里舆论众多，晋争强势，你不靠拉关系，只埋头苦干，肯定很难被重用。还有要靠能力与实力说话。要会说，也要实干，做实事才能让大家刮目相看。你看同样的学习，为什么，有些人很轻松，成绩好。有些人死读书，读死书，不懂，不会发挥到极限。

凡事都是看效率和成绩才能让人刮目相看，得到重用。

老司机告诉你，职场中满足这三个条件，上司才会重用你，太现实了

职场中很多人以为只要做得多、做的好，做出了成绩自然就能够加薪升职，其实这是他们的一厢情愿，因为职场中做得多，不一定得到的就多，这个就像条鱼，你用的饵料必须是鱼喜欢吃的，鱼才会上钩，否则你就是挂着金子鱼都不会咬一下，职场中也是同样的道理，你做的多不是上司喜欢的，做的再多又有什么用，今天我们就来说一下职场中上司到底希望看到什么：

一，职场中上司希望看到你的稳定性。

职场中的稳定性就是你在职场中长时间的做下去，这样上司就对你心里面就有一个底，他才会才会一步一步的培养你，提拔你。才会把一些重要的工作交给你，职场当中很多人，只要不高兴就说想要辞职，只能说这个人不成熟，当你把这句话说出口时，你就已经把自己的晋升通道给堵死了，你都要走了谁会给你涨工资，谁会同意你晋升呢？

二，职场中上司希望看到你的忠诚性。

职场当中的忠诚性就是一个站队的问题，你不是上司的人，上司肯定不会提拔你，职场中很多上级宁愿需要一个听话的蠢材，也不需要一个不听话的天才，要知道蠢材听话只要照着做出不了什么大问题，而天才只要有合适的机会，这对上司来说是一个威胁，因为随时可以取代他的位置。

三，职场中上司希望看到你的价值性。

职场中任何一个领导都是趋利的，他们只会围绕着自己的利益打转，对上司而言，公司利益和个人利益之间做一个选择的话，个人利益永远大于公司利益，所以你在职场中做好本职工作，远远没有做好上司工作来的『推荐更多星座速配表 常识请关注:WWW.sOUxXingzuo.COM，】要紧，所以职场中上司的事情才是你的正事，这是排头一位的，在职场上做事，与其说给公司打工，不如说是做给上司看的，因为只有上司能看见的成绩才是成绩，只有上司能看到的加班才是干活，只有帮上司完成的才是功劳。

无论是官场还是职场，很多人以为只要在职场中做得多、做的好，做出了成绩自然就能够加薪升职，这只能说明你太天真了，因为职场中任何一位上司他们需要埋头干活的人，但是只要你一埋头他就看不见你了，所以职场中在你埋头干活之前，请务必抬头看路，只有看清楚上司需要什么，你展现给上司你才能晋升。

埋头苦干但又默默无闻，显然你仅停留在“能够完成岗位工作任务”的层次，而并没有把你的工作做到超出你的领导及同事的预期。

在企业里面，有些人能力强，会做事的口碑是怎么传出来的？一定是这个人做事有超出一般人的部分，比本身要求他达到的质效更好一点，这就是为什么大家都肯定Ta的原因。

而只有你做出了口碑，领导信任你，认为把任务交给你，你会做得比别人更出色，才会愿意对你委以重任。

所以埋头苦干没有错，但工作要做到出色，绝不能默默无闻。

看什么书首先取决于你想成为什么样的人。

你可以考虑以下4个问题：你想怎样提升你的精神生活？想达到什么样的财政状况，你想获得怎样的教育程度，你想怎样开展你的娱乐？把上述4个领域中的每个想法都固定成型，要做到准确无漏再描述，你想成为什么样的人的时候，你需要谨慎，因为你可能就会成为那样一个人。

每天的早上宣读你的个人宣言。

获得这样的报酬，你想住在什么样的房子里，穿什么样的衣服开什么样的汽车？你想让别人如何看待你？你想变成一个平衡的人吗？

你的现状不满意，那我请将你的身段写下来，你可以清扫为什么我对现在的状况不满意，我如何改变现在的状况，我敢于直面自己吗？我真的想改变自己？

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得不到重用的原因有很多，除去客观外在因素，比如关系背景、运气等这些原因，我们更应该关注一下我们可控的主观因素。

1，苦干没有干到“点”上。

无论生活工作还是学习，总是有一类人，他们的努力只是流于形式，仅仅是自己感动自己罢了，从来没反思过自己的工作内容质量和效率。仅仅用在工作加班的时间来衡量自己的努力程度。不认真看看自己做出了多少业绩，只是用耗时间的长短来粗浅地判断，更不会考虑自己给企业带来了多少价值。

《三十而已》中的钟晓芹就是同事中的老好人，每天也是忙里忙外，但是从来没有忙好自己的工作，大部分时间都是被同事呼来喝去，不专注自己工作领域的人，自然很难做出成绩。

2，情商低，人际关系差。

情商低的人，总是站在自己的角度看问题，直来直去是轻的。有的人，甚至意气用事、脾气暴躁，缺乏基本的情绪管理能力，处处得罪人，自然同事和领导不喜欢，大部分时间都用在处理糟糕的人际关系上，除了会阻碍自己的业务能力发展，还占用了许多时间去消化这些焦虑和烦恼，自然会陷入恶性循环。

3，工作具有可替代性。

可替代性指的是你的工作任何人都能干得了。这种"可替代性”值得我们每个人反思，比如A是一家公司的管理人员，B是一家公司的保洁人员。A可以做B的保洁工作，但是B不能替代A管理公司。

所以在职场中，要想得到老板的重用，归根结底要用实力说话，做到老板非你不选的地步，自然不受重用也难。所以在每个人在择业之前最好要有一个清晰的职业规划，或者有一个清晰的自我成长目标。

掌握一门被人难以取代的技能，或者业务能力努力做到最好。

一、工作方向不对。找不到明确的方向，得不到领导的正确指点，或者是理解领导的意图不到位，造成了埋头苦干但是南辕北辙，越做得多，偏离方向越远。这样在职场就很难突出。

二、工作方法不对。缺乏足够的工作知识与技能，也没有去请教、去学习或者去找其他同事帮忙，导致工作效率比较低，能力不明显，或者很容易被替代，这样就一直很难出业绩，很难被领导重视。

三、情商不够。工作业绩突出、能力超强、也积极肯干，还是得不到重要，在于不会表现自己和结交关系，导致默默无闻，缺乏存在感，提拔的时候领导完全不会考虑。

四、站错队。这一点不得不说，在大企业也是很影响升职的，有时候由不得自己选择，进公司所在的体系或跟着的领导，就成了你站的队，换了领导或机构调整时，很容易躺枪，情商再高、能力再强也没用的。

综上，职场既要找准方向，掌握工作方法，也要善于结交人脉，才能得到重要。

文章分享结束，一个只会埋头苦干,不懂和领导相处的人怎样发展自己和只懂得埋头苦干的人都怎样了的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！