为什么埋头苦干的人远远没有能说会道的人受欢迎呢(为什么埋头苦干的人不被领导喜欢)

老铁们，相信还有很多朋友对于为什么埋头苦干的人,远远没有能说会道的人受欢迎呢和能说会道的人在任何场合都是受欢迎的交谈者的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享为什么埋头苦干的人,远远没有能说会道的人受欢迎呢以及能说会道的人在任何场合都是受欢迎的交谈者的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！

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为什么埋头苦干的人,远远没有能说会道的人受欢迎呢情商高的人都有什么表现呢职场中哪类人会被人耍着玩

想要打破这个困局，你就必须得有所突破，这样我们先把问题拆开来看：

一、一味地埋头苦干

在目前的社会上，一个人能够埋头苦干的去坚持做一件事情确实不容易。这是对一个人耐力的考验，你如果真的能在一个工作岗位坚持下来，那就证明你很有忍耐精神。但切记，在苦干的同时也不要忘了加上反思和总结。

不管是什么样的工作，你不懂得反思，你不懂得总结，那你就不会在工作上有所提升，也就不会让自己有所成长。这里也让我想了几种人“世界上一共有四种人：第一种是既聪明又勤奋的人，第二种是既聪明又懒惰的人，第三种是既愚蠢又懒惰的人，第四种是既愚蠢又勤奋的人。”

看到最后一种，我就觉得一味地埋头苦干跟这种人确实很相同。看似很勤劳，很刻苦，但就是没进展，一直在原地踏步。因此，自己一定要在工作中学会总结经验，思考如何才能更有效地完成工作，如何才能把个人价值最大化，如何能为公司带来更多的利益。

二，不会能说会道

我们先来看看什么是能说会道，首先你可以说话，你没有说话的障碍。再有你说出的话是不是有道理，是不是可以让别人信服，是不是能得到别人的认同。而像社会上那种每天都夸夸其谈，大言不惭，废话连篇的人，这不算能说会道。

而不管你是在职场中，还是在生活中。你虽然不用有那种说到人心，影响人心的说话能力，但最起码你也能迎来送去，对答如流。尤其是在职场中，如果你不会沟通，不会说话，那你基本都会被领导忽略，也会让自己与机会擦身而过。

三，怎么才能有出路？

一定要让自己成长。自己一定要在苦干某种工作的同时，不光要懂得总结工作，反思自己，同样的，也要锻炼自己的沟通能力，说话技巧。而在现实社会中，一般不怎么说话的人要是主动说起话来，往往都会一鸣惊人。而这样的变化，也会让你获得领导对你一些正面的想法，或许下一次的升职加薪就会有你的一个名额存在。

总之，人的一生中，有很多需要我们打破自己，重造自己，突破自己的阶段。而这些也是我们个人能不能获得成长的重要因素。而正是因为我们个人的不断成长，才让自己有了更多上升的机会，而这些机会也是我们走入另一段人生的出路。

情商（EQ）又称情绪智力，与智商（IQ，智力商数）相对应，是近年心理学家们提出的比较新的概念，主要是指人在“情绪、情感、意志、耐受挫折”等方面的表现出来的能力和品质。

情商高的人都有什么表现呢？

第一，能够管理好自己的情绪。

在日常生活和工作中，每个人都难免会遇到各种问题，产生各种情绪，甚至是“负面”情绪。如焦虑、紧张、愤怒、沮丧、悲伤、痛苦、愤怒、抱怨、自责、悔恨、担忧、不安、郁闷、伤心、难过、失望、堕落、烦躁、生气等等，情商高的人能够管理（不是控制）得好自己的情绪，而且能在负面情绪里看到积极的意义；但情商低的人，却可能陷在情绪里无法自拔，有的甚至会走极端。

“承认情绪是互动的开始”，情商高的人能够接纳情绪的存在。心理学家说，人类所有的烦恼来自“不能接受、不能面对、不能放下”，情商高者懂得“接受、面对、放下”，能够有意识地定期清理“情绪垃圾桶”，就不会被情绪左右。

情商高的人善于管理自己的情绪，知道情绪的缘由。《心灵捕手》中，心理学家桑恩第一次见到有心理创伤的威尔时就被激怒了，威尔批评他的画作，并非常无礼地攻击了他已经去世的夫人，导致桑恩情绪失控要动手打他。但是，作为心理学家的桑恩仍然选择了继续为威尔治疗，他先是承认威尔刺痛了他，令他彻夜难眠，又说了一段震撼人心的话：“你只是个孩子，你根本不晓得你在说什么。”

像桑恩这样，能保持冷静的头脑、理智的行为、抑制冲动的感情、克制急切的欲望，及时化解和排除自己的不良情绪，明确自己的目标——走进威尔的内心，达成自己的目的——拯救一个天才，同时也疗愈自己，就是情商高的表现。

脾气人人都会发，但能控制住不发脾气，阅读更多十二生肖性格 内容请关注:wWw.WpXz.cC(或者有目的的发脾气，或者在发脾气之后不给别人和自己造成伤害，都是高情商者的努力的方向。

“管理情绪”这件事是可以学习的，目前有很多心理学方面的书籍。一个人愿意通过学习，不断提升自己各方面的能力，本身也是情商高的表现，因为“情商”并不是天生，而是后天可以通过学习养成和提升的。

第二，能够处理好各种人际关系。

这里的“人际”关系不仅指社会上、职场上的各种关系，也包括亲密关系、亲子关系、家庭关系等等。

情商高的人通常不会为人际关系所困扰。实实在在做人，踏踏实实做事，不管在哪里都能“做别人的楷模，而不是借鉴”。

古人所说“严于律己、宽以待人”就是一种非常好高情商修炼术，因为对别人苛责的人，通常也不太会放过自己，对自己不耐烦的人就容易对别人不耐烦，而“不耐烦”就显得情商不够高。

能够处理好各种人际关系的前提是“尊重人与人之间的界限”，不越界；此外，还要胸怀善意、心中有爱、懂得感恩、乐于助人。

和谐的人际关系，不仅是职场生涯的助力器，更是日常生活的润滑剂。

第三，尊重人与人之间的差别。

承认人与人之间的差别，并且能够尊重这种差别。情商高的人通常对自己和他人都有清醒的认识和评判，能够尊重别人的人格和尊严，不将自己的价值观强加于他人，不随意评判别人的家教、生活习惯，更不抨击别人的人格。

遇到事情，能够站在对方的立场思考，说话做事能够考虑别人的感受，有同理心。

第四，拥有积极的心态

如果一个人经常抱怨、发泄负面情绪，通常会给人情商低的印象。

而一个有着积极心态（光明思维）的人，走在哪里都会受欢迎；一个有着积极心态的人，运气通常都不会差。因为积极的心态本身就是一种能量，能吸引好事情的发生，能感召正能量的聚集，也能使人在遭受困难和挫折时迅速走出来。

丁是丁：专栏作者，书评人。新书《你与更好仅一步之遥》在全网热销中。微信公众号：丁是丁（ID：dsd555555）。

工作中，我们一定碰到过这样的人，他们虽然能力不强，但每次跟他们打交道的时候，总有种被他们打压的感觉。虽然你比他能力强，但每次似乎都被他拿捏得死死的。

1、职场中，朋友和敌人都是动态和变化的，要用成熟的心态看待合作与竞争，什么时候需要主动交流或什么时候需要保守秘密，都是需要不断学习的，所以很多话还是少说为妙，否则被利用了还不知道。

老板最喜欢利用没有主见的人，因为他们很少去思考老板安排自己做事的原因，而是老板让做他们就做。并且大多数情况下，他们自己没有做主的能力，而是希望别人能给他指路，这一点，最容易成为别有用心的人利用的把柄。

2、年轻人作为职场上的新人，因为刚刚进入到公司里，很多情况还不是很了解，所以他们太过老实或者是木讷，脸皮太薄，即便是老板向他们提出一些不合理的要求和条件，他们都能够坦然接受，而不是选择沉默或者是拒绝老板。

有些时候在跟同事或者老板相处时，大家遇到不合理不公平待遇和条件一定要及时拒绝，这样才能够在职场中更长远的工作下去。

3、在职场上控制情绪是一件很重要的事情，但是有很多老实人他们是不好意思发脾气，或者是能够控制自己的情绪，但也有一类人难以控制情绪，他们性格比较急躁，无论是说话做事总是慌里慌张，尤其是在被老板安排任务以后。

当老板看到这些老实人有可乘之机时，他们会利用员工，让员工去做一些错事，等员工做完任务以后，却发现自己完全被老板利用，在公司里也背了很多黑锅。

不会说话的人往往很笨拙，无语，不讨人喜欢和马虎。因为他们言语笨拙，所以功绩常常是别人的，只有错误和缺点是自己的。在这个社会中，不会说话的人一般都混得不太好，他们甚至不会说一个字，也没有人喜欢，也没有人会重视他们。这是人的本性。善于说话的人总是混得比较好。

4、善良不会说话的人不会在领导者面前讲话，也永远不会感到自豪；所以他们很多的成就就会被别人夺走，善良不会说话的人，因为他们不会说话，不会表达自己，所以他们太多的痛苦都只能由他们自己慢慢消耗。

职场，不能瞎承诺，尤其向领导的承诺，如果完成不了，就会被领导嫌弃。在公司，领导的态度决定同事对你的态度。如果你被领导嫌弃的话，你的同事一定会欺负你，这个毋庸置疑。

职场，不能瞎承诺，尤其向领导的承诺，如果完成不了，就会被领导嫌弃。在公司，领导的态度决定同事对你的态度。如果你被领导嫌弃的话，你的同事一定会欺负你，这个毋庸置疑。

许多员工希望与公司的同事和领导者保持良好的关系，因此他们总是喜欢帮助同事或领导者，因此也可以说他们是杰出的员工之一。但是公司中的每个人都知道，如果你完成了领导规定的任务，那么在帮助他人时，你必须清楚谁应该帮助，谁不应该帮助。如果你在帮助同事时犯了一个低级的错误，你就可能会因此而冒犯领导。相反，那些反派同事还会将全部的责任推卸给你。

工作场所的反派基本上都是硬心的。你越友善，越容易交谈，他们越会把你当作目标。善于说话的人往往不会轻易与他人发生冲突。这样的专业人员的受欢迎程度会很好，但是一些恶人也会使用它们。不善于拒绝别人的人很容易被善良的人欺负。

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