在公司只会埋头苦干如何让领导主动提拔你

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你知道在职场只顾埋头苦干是错误的吗在公司只会埋头苦干,如何让领导主动提拔你职场上非常低调,只知道埋头苦干的星座,你知道吗

在职场中，我们最容易犯的错误之一，就是觉得职场是做事的地方，脚踏实地、埋头苦干就可以了，不必分散太多心思去想如何为人处世。但职场不仅仅是做事的地方，职场也是做人的地方。或者说，在职场中，为人处世重于工作能力，做人的要求大于做事的要求。

张学永是一名熟练的技术工人，个人技术非常过硬，在厂里是响当当的。平时，不管是哪个同事遇到了技术上的难题，只要找到张学永，那么所有问题都不是什么难题。领导也非常赏识他，将他评为了厂里的技术标兵。无论是大会小会，领导总不忘当着所有人的面，对张学永大加赞扬一番。

这让张学永心里也美滋滋的。毕竟在一个几百号人的大厂里，能够得到领导的赏识是一件很不容易的事情。张学永就这样为了领导的几句赞美的话，死心塌地地做着他的工作。

然而，张学永虽然在技术方面是一个名副其实的百事通，可是在人际关系上却是个十足的门外汉。他天生就是个憨厚、实在的人，甚至还有点死心眼。什么拉关系、走后门的事从来跟他扯不上半点关系。在他看来，自己的职责就是工作，只要把自己的工作做好了，就一切都万事大吉了。所以，当他的同事们都费尽心思地巴结、讨好上司的时候，他总是不屑一顾。如此一来，张学永在同事们当中就显得有些独树一帜了。

同事们都知道厂里的领导是个很喜欢听好话、被恭维的人。所以，同事们总是会时不时地就在领导面前说几句悦耳的恭维话。虽然这些话没一句是真的，可是领导听了就是舒服。尤其是到了各个节日的时候，同事们都会争着抢着在第一时间登门送上一些礼物，以表达自己的心意。这让领导更是喜笑颜开。

但是，每到这时候，却从来不见张学永登过一次门。起初，领导还没放在心上，但时间一长，不禁心想：莫非张学永对我有意见，还是他对我不服气？为什么别人都争着抢着拍我的马屁，而他却一次都没有过呢？何况自己还那么抬举他。领导越想越纳闷，渐渐地开始对张学永有了芥蒂。

有了这种芥蒂之后，领导开始处处找张学永的毛病，给张学永小鞋穿。转眼间，这个曾经的技术标兵就成了领导的眼中钉、肉中刺了。

当同事们都升职加薪时，惟独没有张学永的份。不但没有，领导甚至还会无缘无故地找张学永的麻烦，时不时地就把他叫到办公室批一顿。这让张学永感觉十分郁闷。

此时，一些跟张学永关系还算不错的同事就告诉他说：“难道你还看不出来吗？领导就是看不上你的倔脾气。别人都把他捧得高高在上，不是拍马就是恭维，只有你搞特殊。这让领导怎么想啊？你要是想在厂里继续干下去，就要改改你的倔脾气，说点违心的话也不会怎么样。”

张学永一听这话，气就不打一处来了。他冷笑道：“我张学永这么多年来，从来都是靠我的技术吃饭，从不会看谁的脸色，我对我的工作尽职尽责，就应该得到公正的待遇。拉关系、走后门从来不是我的作风。‘此处不留爷，自有留爷处’，我就不信，凭着我的技术，我不会找到一家好企业。”

就这样，张学永一气之下把工作辞了。

平心而论，上司对张学永本来还是非常赏识的，也有提拔和重用的意思。可惜的是，张学永没能把握住机会，因为自己的固执而开罪了上司，导致自己被排挤出厂，另谋生路。很多个性像张学永一样的人，或者是为人比较实在，或者是比较孤僻、高傲、倔强，不擅长为人处世，只是埋头工作，对人情世故置若罔闻，结果轻则默默无闻，被上司忽略不计，得不到重用，才能被埋没，重则遭到上司的打压和同事的排挤，失去立足之地。

埋头苦干其实是职场中最简单的事情，只要是个人就能这么干，毫无技术含量。想要成为职场竞争中的成功者，除了埋头苦干之外，你必须做点别的什么事情，否则的话，你就只能沦为职场竞争中的失败者。

埋头苦干的人会错过表现自己的机会，即便是做出了成绩，也没有人注意和赏识，甚至有时候，明明事情是他做的，功劳却算到了别人头上。

钱晓丽与马加英同时进入一家企业，但两个人的个性和行事风格截然不同。上岗后，钱晓春对自己的要求是做好事情再说话，因此她每天总是在办公室里埋头苦干，既不会出现在茶水间的闲谈中，也不会出现在上司的午餐桌前。即便是开会时，她也几乎从不发言，因为她担心自己的见解不够出众，抱有一种“不鸣则已，一鸣惊人”的想法。正是这种想法，使她总是没有机会开口。钱晓丽觉得自己就像一只高贵的孔雀，而坐在对面的马加英则像一只聒噪的喜鹊。

马加英活泼好动，而且非常热情，很快就和周围的同事打成一片。即便是在上司面前，她也不像一般的新人那样腼腆，而是落落大方，主动跟上司接近。马加英喜欢在午餐时凑到上司的桌前，告诉他自己读了一本什么书，或者刚刚学过什么课程，而她所说的那些，钱晓丽在几年前就已经很熟悉。

马加英还特别勇于在部门会议上发言，有时候甚至将钱晓丽私下跟她探讨的那些不甚成熟的想法拿到会议上去讲。钱晓丽暗暗嘲笑马加英无知无畏。但让她意想不到的是，马加英很快就升职了，而她还兀自清高着。钱晓丽实在看不出马加英究竟有何过人的能《了解更多属相与婚配 资讯请关注:wwW.TiaNxInggU.coM』力，可是上司却很欣赏她，认为她积极向上、富有魄力、敢说敢做，具备一定的领导才能。

在职场中，不乏像钱晓丽这样有一定的才能，但又自命清高，不知如何展示自己的人。和那样能抓住机会，出色地表现自己的人相比，他们往往默默无闻，得不到上司的赏识和机会的眷顾。尽管他们自认为很优秀，但往往脱不了“清高”的窠臼，以为只要是金子，总有一天会发光，却不知道在这个“发光要趁早”的年代里，如果你不跳出来，是没有多少人有耐心去发掘你的。

一个人职业上的成功，是由3个要素组成的，即专业表现、个人形象、能见度。其中能见度所占比重为60%。从某种意义上说，职场考验的不是你是否做得好、干得多，而是你是否懂得醒目却又不刺眼地亮出自己。所以，仅仅埋头苦干是不够的，你还得让别人看到自己工作的过程和成果。

在公司里，有的人可能比较善于表达自己，而有的人不善言辞，只会埋头苦干，但是无论是哪种性格的人，都希望领导能够注意到自己提拔到自己，那么只会埋头苦干的人，该如何表现自己，让领导提拔呢？

一、埋头苦干也要会干，能够让领导看到自己的成绩。

有些人总是在背后默默付出，而自己的功劳全部被别人抢了去，这种情况其实是十分冤枉的，因为领导永远看不到你的付出，即便是提拔也是提拔也是提拔也是比较积极的人，而自己在后面默默的付出则被领导忽略，所以这种埋头苦干是不值得提倡的，因为这是一种只付出不求回报的埋头苦干。

二、埋头苦干，说的是工作态度踏实，但是也要知道在领导面前表现自己的能干。

在领导面前适当的表现自己，其实也是工作能力的一种，因为只有让领导看到自己踏踏实实的工作态度以及卓越的工作能力，才会想到提拔自己，而在背后默默的付出，可能谁都想不到，其实自己这样默默付出也对不起自己的工作量以及工作态度，更对不起家人的付出和陪伴，毕竟打工赚钱是想赚更多的钱来改善家人的生活。

三、要把自己的业绩报表做的漂亮，领导可能不能时刻盯着每一个员工的工作状态，但是数据会说话。

现在人们办公都是电脑无纸化办公，自己的工作量和工作成绩完全可以以表格的形式体现出来，所以自己埋头苦干的同时，要善于总结，把自己做过的事情以日报、周报等形式总结好，让领导可以一眼看到自己的工作量，还有因为自己的工作付出而为公司带来的回报。那么领导都是精明的，看到如此踏实肯干的员工，如果老板不太愚蠢，就会想办法给予嘉奖和提拔，才能这些实实在在干活的人继续为公司付出。

职场上非常低调，只知道埋头苦干的星座有金牛座、处女座、白羊座、天秤座。这些星座的人做事很细心、责任感也很强，有上进心，在职场上不张扬，只会默默埋头苦干。

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