职场上不受领导重视，是一种相当常见的情况，这种情况的存在，或许对于我们的工作生涯有着一定的阻碍，但对于未来的发展而言，这也是我们必须历经的一段经历。那么，我们究竟该如何解决这种情况呢？
首先，我们应该明确一点，那就是领导对我们的评价和看法，是有主观成分的。有些领导在工作中更注重积极向上、拼搏进取的员工，而有些领导则偏爱规矩遵守、不轻易贸然行事的员工。这是由于领导个人的职业经验、性格特点、管理理念等因素所决定的。因此，如果我们发现自己在某个领导手下的工作表现受到忽视，不妨考虑更换领导或者职位，寻找一种更适合自己的岗位和更认可自己的领导方式。
其次，要注意联络和维护人际关系。对于某些领导，他们普遍喜欢与优秀的员工保持密切联系，同时也愿意与工作有耐心、立场坚定的员工打交道。因此，我们应该及时与领导、同事以及其他同行建立联系，展现我们自身的长处、成果和价值，成为众人的瞩目之物。
再次，在工作中必须要保持很高的工作效率。在职场上，谁能拥有高效的工作能力，谁就能够获得领导和同事们的好感。因此，我们不但要按时按量完成领导分配的任务，还要有自我激励、自我管理的意识，培养高效的工作习惯。在工作之余，不妨多多思考，寻找创新点和潜在机会，形成创造性的问题解决能力，让领导看到我们的突出之处。
此外，我们还应该尝试与领导进行认真沟通。如果您感觉自己的工作表现被忽视或被误解，应该采取主动措施，与领导进行交流。可以与领导请求面谈，再度强调自己的工作成果、目前身处的处境，听取领导的意见，寻求改进之法，并寻找一种中立、合理的解决方案。当然，在沟通中，我们还需要注意语言的措辞和表达方式，尽量体现诚信、热情和职业精神。
最后，我们还需要培养一种坚定自信的态度。在面对领导的评价和看法时，我们要保持一颗平静的心态，正视自身的不足之处，但也不要过分低估自己的能力和价值。要相信，天道酬勤，无功不受，只要坚持努力和勇于面对挑战，相信自己终将走向成功的辉煌。
总的来说，作为职场中的一份子，很难保证每个人都能够得到领导的认可与赏识。但只要我们能够在工作中不断追求进步，积极应对问题和挑战，发扬职业精神，不断优化自身品质和能力，在职场上不断摸索、尝试，相信终将会有一天，我们的职业生涯得到全面的提升和飞跃。
