在职场上，存在着许多不同的人际关系，其中必然包括了一些有时甚至干扰到我们工作和生活的“小人”。办公室小人往往容易引起企业内部人际关系的恶化，让办公室变得不和谐、紧张，增加了不少负担和困扰。那么，如何面对办公室小人，成为许多人头痛的问题。
1. 客观看待办公室小人
首先，我们应客观看待办公室小人的存在，不能因此而心生气恼或恶意对待。要认识到，人与人之间的相处是复杂的，办公室小人的出现不一定是对我们的敌意，可能是由于性格、习惯或者是因为误解所致。因此，不要先入为主，而是应该多进行思考，从不同角度分析问题，才能够更好地处理办公室小人带来的问题。
2. 学会换位思考
其次，在处理办公室小人时，我们要学会换位思考，站在对方的立场思考问题，理解对方的需求和想法，进而寻找合适的解决方案。不少情况下，小人的言行背后往往存在着一定的原因，也许是不满意自己的工作处境，也可能是对工作压力的不适应。换位思考有助于平息矛盾，双方都能得到满足。
3. 保持沟通和良好的人际关系
在处理办公室小人时，我们要尽量保持良好的人际关系，保持沟通。这不仅有助于化解矛盾，更能够建立起一个相互信任的关系。在与别人沟通的过程中，应该多了解对方的需要和想法，及时地反馈自己的意见，不应过于单方面地按照自己的意见行事，这样会让办公室变得更加紧张和不和谐。
4. 找寻合适的解决方法
办公室小人的存在虽然令人烦恼，但我们也不能因此而放弃解决问题的努力。在处理办公室小人时，我们要客观地评估自己的能力和方法，寻找最为适合自己的解决方案。也可以向其他同事求助，互相协助，化解矛盾，使得工作环境更加和谐、稳定。
总之，处理办公室小人是一个需要一定技巧和方法的过程。我们不能盲目地对待这些问题，应该学会寻找合适的方法去解决。关键是要积极地采取措施，化解矛盾，平息事端，让整个办公室充满着和谐的气息，共同创造工作的最佳效果。
