近年来，办公室小人的现象越来越严重，这给很多人的职场生活带来了很大的困扰。所谓办公室小人，指的是那些心理阴暗、作风恶劣、习惯挑事儿的同事。那么，作为健康心态的职场人，该如何应对这些办公室小人呢？以下是我总结的几点经验：
首先，选择沉默。有时候，我们的语言可能会成为给小人充分证据桎梏你的枷锁。如果你在他们面前发表意见，那么你就会让他们了解到你的观点和想法。这也是小人非常喜欢的“素材”，他们可能会把你的意见当成对立他们的论据，让其他人来怀疑你。因此，我们最好选择不冒险说太多话，只需以静制动，保持沉默。
其次，维持自己的态度和行为。你可以选择坚决维持自己的态度和行为，不要被一些”小人”的行为所打乱。比如，你的工作很忙，那么你就应该坚定地告诉同事，你希望能够专心完成自己的工作。这样，他们就无法利用你的忙碌来逼迫你，也不会刻意制造困难。同时，我们也不应该轻易受到恶行的诱惑，坚定地做到自己的本份工作。
再次，避免和办公室小人争论。每个人都有自己的想法和不同的观点，在一个团队中，自然会出现各种各样的意见和主张。如果你不小心与小人争论，那么可能会陷入对立之中，失去与他们的共同语言。因此，我们可以选择避免和小人争论，保持一个和平的态度来处理不同的问题。
最后，我们可以选择寻求合适的解决方案。 如果你发现某同事的行为过分，或者你对他们的态度感到不满，那么你完全可以与你的经理或者人力资源部门联系，寻求合适的解决方案。在这里要注意，我们必须以正确的姿态和语言表述我们的想法，避免过度挑衅。
总而言之，人是社会的动物，我们需要在职场中和小人相处。了解如何处理小人，学习如何与他们打交道，有效地解决问题，这是每个职场人都应该具备的防范知识和基本素养。当然，最重要的一点是，我们需要在职场上树立正面的态度和行为，获得自信和尊重，以赢得所有人的尊重和认可。
