职场面试陷阱你中招了吗(职场面试问题及答案)

相信很多人对职场面试陷阱,你中招了吗都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于职场面试陷阱,你中招了吗以及你会中招吗的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！

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如果你在生活中很软弱，别人一定会觉得你很容易欺负你。我记得如果有这三个习惯，必须马上改掉。否则，你很容易被别人欺负。拒绝别人很不好意思很多人都有拒绝别人折磨自己的缺点。日常生活中，不说拒绝的人很多，也有很多不能勇敢说的人。拒绝别人其实是软弱的表现。如果你真的不好意思拒绝别人的话，别人一定会来欺负你的。正因为很多人难以拒绝别人，所以总是被欺负。不管是不是自己的工作，都不好意思拒绝别人。这样会让自己特别累。

不管是什么事，只要是自己的，就一定要接受。如果不是自己的事，你必须知道拒绝别人。如果一直不拒绝别人，别人下次再来找你麻烦，下次再找你办事，这是恶性循环。只是你拒绝了别人，别人下次不会来找你。不要害怕得罪别人，这是原则问题，所以没什么要成为罪人的。做事情一定要分轻重，不是自己的事不做，分清楚责任才能做得更好。

低头什么也不说，因为很多人在任何事情之前都不做任何表现，结果别人总是欺负你。不管是什么事，当别人给你添麻烦或者欺负你的时候，都要勇敢地表现出来。这样，别人就不会老欺负你了。很多时候，因为你太弱了，总是低头不做任何表现，别人把你当成软柿子握着。所以强硬的时候一定要强硬。触及自己的极限时，一定要表明自己的态度。别人欺负自己的时候，一定要勇敢地说。对任何事都没有自己的意见，无论商量什么事情，都必须发表自己的意见。商量事情的时候，多看看你是否会接受不公平的对待和事情。

如果没有自己的意见，就是想接受别人的安排和不公平的事情。如果有自己的意见，就是不愿意接受别人的安排，这是不公平的。所以，一旦遇到不公平的待遇或不公平的安排，一定要提出自己的意见。不是对别人唯命是从。提出自己的意见，不是强硬的出头，而是遵守自己的原则和底线。在这个世界上，越是没有自己意见的人，越是没有自己意见的人，就越害怕被欺负。而且，没有自己意见的人在工作中容易吃亏。正因为没有底线退让，不属于自己的意见，不为自己牟利，才会吃亏，倒霉。有时候退一步不一定是海阔天空，退一步是懦弱的。所以，为了不让自己被欺负，有时也必须提出自己的意见。不合理的意见必须大胆地说。这不是冒犯别人，而是为了保护自己免受欺凌。

这些面试雷区你中了吗？

1、物价高并不完全是你想要高工资的理由。

北上广深等一线城市的求职者，都会觉得物价高就得消费高，消费高就得收入高，所以多要点高工资很正常呀？但是，你要站在企业的角度去思考就不一样了：

1).物价高是针对所有人，企业的成本也会高，个人会把生活压力转嫁给企业，多要钱。

2).企业同样会把压力转嫁给个人，要高产。

3).最佳的状态是你想要的待遇一定要达到应该有的价值或者超出价值；一定记住，物价高不是谈薪的条件，价值才是！

2、并非每换一份工作就比上一份工作待遇高也不知从哪儿流传开来的，大家都觉得换工作最起码要比上一份赚钱多吧，否则我为什么要换呢？

其实我也很纳闷，你为什么去换呢？跳槽是一个跳高的过程，你要有资本去支撑你走的更好才对，否则那叫离职！如果每离职一次就会赚钱多一点，我想大家都会不停的去离职了。

3、千万不要让对方猜你到底适合做什么？

如果现在刚好有求职的朋友在看，请拿出你的简历，问你们三个问题：

1).你的简历上能明确体现出你到底找什么样的工作么？

2).你的工作经历、专业知识、特长描述能清晰支撑说明你适合这份工作么？

3).你能保证这些是通俗易懂，让外行人都能看懂么？

如果不能，你就掉坑里了，企业每天面对大量候选人，是没有耐心去读你的，如果你碰上不懂你专业领域的HR,那就更惨了。

破解方法，看最后一点！

4、面试前关于公司的必要信息一定要了解。

回想一下我们谈恋爱，最想找的总是一见钟情似曾相识、心有灵犀的人，企业找人同样如此这需要你去创造心有灵犀的感觉！必要信息就是关于公司的行业、业务开展的方式、工作需要的资源、需要的技能你得知道，那岂不就是你了？

5、没有野心和诉求，很难在职场找到好机会。

千万不要给单位说：我做什么都行，只要有份稳定的工作，我也不在乎赚太多钱，更不愿意让自己那么累。

6、掌握这三个诀窍，面试才能胜出。

1).胜出率的核心是匹配，要想明白你在哪些领域存在机会？你要去研究这个岗位对你的要求是什么？你怎么准备和表演才看起来合适并能让对方信服，这才是面试指导的核心！

2).主动权的前提是迂回，不要再第一次就把待遇谈的特别死，谈薪是需要掌握火候和阶段的，是需要做大量准备的，不要上来就对自己一剑封喉！

3).选定你的原因是胜任，公司想要的资源、能力、经验、技能你有，如果你在面试中除了自己还能构建出开展这份工作的完整规划，这份工作一定是你的！

一、面试官为什么不能接受一个真实的跳槽原因？

其实不是面试官不能接受你的真实跳槽原因，而是HR会观察你怎么处理和面对你的离职原因。稍有点意识的HR都会去做背景调查，一旦发现你的离职原因和你说的不符，就会怀疑你的诚信，几乎就是直接枪毙，单从这点来说，也要真实和坦诚。接下来就是重要的一点，如何去合理解释你的原因。

除去一些公司倒闭，或者公司派你去其他城市（或者国外）这些你不愿意去的地方等很客观的因素之外，套用流行的话说，离职原因：1.钱不到位。2.干的不爽。

（1）钱不到位。请你解释，怎么不到位。这里只是简单举些例子。

是公司承诺你了没实践？放心，HR会做调查的。你觉得工资低？如果是这样，那请问你知道你的职位在市场上的水平工资吗？如果你的能力高于某条薪酬线对应的能力，请你证明给HR看（摆事实）。

（2）干的不爽。这个原因就很多了。比如管理层变动，空降领导，同事之间矛盾等等。这个时候你的应对就很关键。HR想知道的是你如何面对和处理这些问题，你有没有采取一些措施去改善你的环境？你有没有取得过一些进展？如果你只是说，公司来了新上司不喜欢我，处处为难我，所以我只能走人。你觉得HR会怎么想？HR会形成一个概念，那你来我们公司遇到相同问题也不是马上离职了？楼主可以好好思考一下，你要告诉HR你应对这些问题做出了哪些努力，但要真实。

你的真诚和面对问题的思维会打动HR，也许HR会为你在业务总监面前美言几句。

二、HR都强调诚信，然而很多不诚信的人被他们招进公司：一个人谎称两年工作经验获得工作，一个人真实写没有工作经验被刷，那HR强调的诚信有什么意义？

职场面试

如果是遇到这样的问题，我只能说这样的HR水平有限，连做背景调查的概念都没有，不去这家公司对你也是好事，这样的企业文化只会害人害己。一个谎称2年经验的人即使进入公司，马上就会露出马脚，这样的人很快会被开掉，他的下家HR一旦做背景调查，这个人几乎就完了，所以看到这样的应聘者，笑一笑吧。一个没有工作经验的人被刷也要看具体情况，不管是应届生还是什么？现在的工作都需要工作经验，即使HR觉得你不错，但业务上司几乎不会要你的。

三、没通过面试的应聘者的简历HR是怎么处理的啊?

两种。第一，删掉。第二，储备（推荐给其他HR同仁或者自己公司做talent pool用）。如果你很看重某个或几个工作机会，也已经都参加面试了，但是一直没有反馈，千万不要认为你就没机会了。HR的事务很多，有可能是他一时忘记了，也有可能是业务上司有新的需求，也有可能是公司开大会几天没处理事情，情况很多。

这个时候，打个电话给HR，问问面试情况，表达一下自己对这个岗位的珍惜以及你已经在学习相关知识balabala（这个就是所谓“水分”美化自己，即使你真没有学也没关系），HR不会深究你是不是学习了或者怎么样了，他会记得你很珍惜这个机会。记住，公司要的是你想来公司求职的而不是公司求你来入职（除了关键岗位）。希望这个tip对你求职有帮助。

职场面试

坦诚、合理地解释你的离职原因。HR需要的是诚实、处理问题的思维以及你的心态。

最后，我想说HR招聘也是看缘分的，跟买房子一样。当然，会有一些讨巧的技巧。∑阅读更多最佳婚配属相资讯请关注:WWw.XIngzuoMiao.coM;)牢记，HR把关的是你的整体素质而不是业务层面。业务方面会有业务上司来面试你。

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