办公室沟通中的禁忌，办公室里哪些话绝对不能说有什么职场禁忌

大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于办公室沟通中的禁忌，办公室里哪些话绝对不能说有什么职场禁忌这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

一、办公室里说话内容有哪些禁忌说了后会有哪些下场

1、办公室里说话内容是有一些禁忌的，比如在办公室里最好不要说一些抱怨的话，尤其是抱怨工作的话最好不要说，一旦说了之后就有可能会传到领导的耳朵当中，之后领导就会给自己穿小鞋。而且对于自己的离职打算也最好不要说，否则一旦被自己的主管听到之后就会觉得是在影响团队的氛围，就有可能会让自己提前离开。

2、在办公室里相信大家都会跟同事闲聊，而闲聊的时候最好不要去问薪资，比如一些公司就会明确的要求员工是不得去讨论薪资的，本身薪资这件事情就是比较隐私的话题，如果一味的去询问的话，是有可能会引起别人的反感。而且也最好不要去聊家庭背景这样的事情，因为公司当中的人家庭情况都是不一样的，有些人家庭背景比较好，而有些人家庭背景比较穷，对于家庭背景比较穷的人，如果要说出来的话，就可能会伤害到他们的自尊心。同时还有个人的经济情况，比如有些人为了炫耀自己就会说自己刚买了房子和车子，这些都很容易让别人产生嫉妒心理。

3、在办公室聊天的时候应该把握好度，因为同事并不像朋友一样可以随便的去开一些玩笑，所以一定要警惕对方的底线，如果对方不高兴的话要及时的跟对方道歉，也可以适当的示弱。对于对方所说的说法或者意见也要注意，不要说的过满，有些人可能就是想嘴上占便宜那么在这个时候我们就可以少说一些刺激别人的话，给自己留一条后路。同时在说到一些敏感话题的时候也要及时的止住或者转移这样的话题，不要再继续说下去。

4、最后职场当中办公室是一个非常容易传播谣言的地方，随意说的一句话就有可能会被别人误解，所以一定要有自己的安全边界。

二、办公室里哪些话绝对不能说有什么职场禁忌

1、办公室当中千万不要去聊一些个人隐私或者是私人生活问题，办公室是一个比较公开的场所。如果总是随心所欲的表达，在聊天的时候就会暴露自身的一些缺点。有些比较有心机的人就会利用这些隐私来攻击对方，千万不要让别人随意的拿捏自己。在公司当中可以讨论一些比较积极的语言，不要总是把负面的情绪传递给别人。如果把私事当成了话题聊来聊去的话，可能当面看不出什么背后就会被别人笑话。

2、在办公室当中不要说一些抱怨或者是消极怠工的话，也不要将办公室当成是自己的家。抱怨的话要少说，否则的话老板听到了之后也会有不好的想法。世界上没有不透风的墙，说不定在哪一刻就会传到老板的耳中。有不少的人会在同事的面前吐槽有多么厌恶工作，还会说一些不忠诚的话。公司当中都会安装有摄像头，一旦老板看到了就会选择想方设法的针对这个员工。如果觉得心里面有委屈的话，可以选择回到家跟家人进行说一说。

3、有不少的人觉得自身的家底儿还可以，就在办公室当中经常炫富。经常炫富的人就可能会遭到别人的嫉妒和讨厌，在职场当中就会被孤立。即便是有钱也要装作没钱，只有这样才能跟办公室的人很好的相处。要把所有的优越感都给在对方的身上，这样才能有一个好的人际交往关系。

4、总的来说办公室当中有不少的禁忌，每一个员工都应该熟知规则。老板是最讨厌员工，在办公室当中讨论薪资待遇的问题这会让一些实习生不小心听到。薪水的问题会容易引发攀比性，会让一些比较努力的员工心里有想法。一旦中间产生矛盾，领导也没有办法去解决。不想让老板对其有不好的印象，就不要去多说话。

三、办公室人际关系禁忌有哪些

1、有很多人认为自己专业能力、努力程度都足够，却没有晋升机会，甚至屡屡挫败。那问题到底出在哪里呢?是因为犯了办公室人际关系的禁忌。下面是我给大家搜集整理的办公室人际关系禁忌。

2、当我问学生的时候，百分之百的人都会回答我：从不背后议论别人或公司的事。可事实真的是这样的吗?看看李蓓身上的事，你身上有没有发生过吧。

3、李蓓2012年9月进入公司，工作是市场部文案，工作性质决定，她的时间松松紧紧，有时赶项目天天加班，有时项目空当几乎整天没事。李蓓不太喜欢和别人扎堆聊天，最多就是中午一起吃个饭，这期间大家说说闲话，她也会听听或是说几句。一年下来，李蓓被调岗，原因竟然是她对直接上司意见太多，对现在的工作不满。

4、李蓓觉得很冤，自己什么时候说对现在的工作、领导不满意了!人事谈话时她才后悔不迭。原来，几次中午闲聊，她跟其他部门的人念叨，忙的时候直接领导没人性，动不动就加班到天昏地暗，还不主动解决吃饭问题。在工作时间宽松时，她和几个要好的小姐妹发过几次牢骚，说这个部门不是人干的，领导冷血工作抽筋。

5、就是这些背后的话，传到上司耳朵里，人家倒没计较话说得重不重，只是觉得你不喜欢这个部门的工作，也不喜欢上司的管理风格，直接就退回人事部了。对于非常喜欢本职工作的李蓓来说，为了几句话痛快了嘴，却失去了领导的信任和喜欢的工作太得不偿失了。

6、每次我把这个案例讲给大家时，学生都会沉默。因为，每个人身上或多或少都发生过类似的事情，他们不是不喜欢这个工作，也不是特别讨厌某个领导，就是管不住嘴，有问题不正常反映，背后议论一番。结果呢?自己种下的果子自己吃，冤也说不出。

7、很多学生都觉得自己特委屈，做了许多事却得不到认可，甚至还惹一肚子不痛快。

8、 Steven是我以前的一位学生，专业能力特别优秀，做事也干练出众。在外企里有流利的口语，还有专业的技术，不升职都不正常了。可他偏偏就是升不上去，还弄得自己、同事、上司都郁闷。

9、 Steven很热心，每次同事在专业技术上遇到困难，他都会主动帮忙。特别是他们企业所做的业务技术要求非常高，对于产品的说明也会异常复杂耗时。不管部门里谁有困难，Steven二话不说准会出现，哪怕影响自己下班也不在乎。就是这样的热情好心，却没有给他赢得大家的好评，因为每次他帮助别人的时候，一定会反复批评对方专业上不够用心，水平差距大到没办法理解。

10、和Steven沟通的时候，他非常难过，自己不但做好本职工作，还不断帮助团队，却被同事不喜欢，领导不待见，凭什么呀?当我告诉他，你做得好的不一定别人做得好，别人做得出色的或许你不擅长，不要太苛求他人。Steven大眼睛一瞪：做不好还不能说吗?

11、我们在职场上要有一颗包容的心，不可能谁都样样精通，大家在一起都是取长补短。当我们的优势显现时，不要居高临下只看到别人的不足，更不能张嘴就摆出批评教育的架势。这样的结果是，你所有的付出，都被错误的表达给消磨了。

12、你有没有管同事借钱、借东西的习惯?或者说，偶尔会不会有这样的事?在职场上，大家相处时间长了，难免会有你借我钱打车，我借你东西用用的情况。而很多人际关系问题，正是出现在这时。

13、同事小孙曾经有一次忘记带钱包，正好单位让交活动费用，他就管小李借了一百元。事情过去一周了，小孙也没提还钱的事，小李各种提示都没效果。后来，小李没办法，只好在发工资那天气呼呼地对小孙学习更多生肖年份 知识请关注:wWw.xzyUe.cC】说，你借我一百元没还呢。小孙都忘记这事了，问小李是哪天，为什么借的。小李气蒙了，这人借钱还装傻，太过分了!

14、从此，小孙在公司留下了借钱不还的名声，大家都在钱物上和他保持距离。不管小孙是真忘记还是假忘记了，在职场上与同事关系再好，也不要动辄就借钱借物。如果不得已借了，也要记录下来，做个提醒，在最短的时间内归还。

15、在多数情况下，同事关系转化为哥们、朋友的关系，真的财物不分，反而会在特殊时刻导致关系恶化。因为，企业不是生活圈，人与人交往更趋表层化，当你钱物不清之后，工作上就会产生影响，人际关系就会出现障碍和裂痕。所谓的朋友关系，可能一事之间再也无法挽回。

16、单位里存在“路边社”，“八卦群”，现在已经不奇怪了。聊聊张三的隐私，说说李四的绯闻，恐怕是有些人工作的重点内容。

17、我的学生远欣讲过一件事，他们公司有几位女同事，特别爱在楼梯间讲小道消息。反正你正道打听不出来的事，她们都能知道，还说得有鼻子有眼儿的。有一次，公司刘总带了个女的来公司，两人说话特别亲热。

18、这件事就成了楼梯间的新内容，大家各种猜测，有人说是刘总的小三儿，有人说是刘总的同学。

19、没过几天，这女人竟然来公司上班了，还是运营部总监。女人很干练，上来就进行一连串改革，弄得大家一夜之间忙碌了几倍。楼梯间新闻热烈起来，有人说这女人是刘总的高中同学，当年刘总暗恋过，现在从国外回来就被刘总挖过来。有人说他们的关系肯定不正常，下班时盯着他们下楼上了一辆车。各种消息不一而足，反正就是这女人和刘总不一般。

20、消息越传越邪乎，消息源头的几个人还没兴奋够呢，老板发威了，一群闲话女被开除了一半，其他几个也被通报批评。老板娘出现之后大家才知道，那女人是老板的同父异母妹妹，根本没什么可八卦的。为了这些小道消息丢了工作，可能大家都觉得不值，但却没想过以后一定要离那些消息远远的。

21、情绪谁都有，但在职场上不能任由情绪泛滥，指望别人适应你的情绪变化，不如主动管理好自己的情绪。

22、常远做事努力，成绩也不错，就是小脾气来得快。但他觉得这是自己的个性，不用改。今天和老婆吵架了，他会给大家一天的黑脸。明天领导派的工作不顺心了，他会骂骂咧咧半天儿。后天哥们儿借钱没还，他会对同事没好气儿。大后天上班路上和别人拌嘴，他会一上午冲人没好脸儿。

23、就这样，工作六年才熬上个主管。前不久公司扩大业务，成立了西区营业中心，他觉得自己怎么也能提升个经理，却最终没能竞聘成功。说到底，他这个管不住的情绪耽误了发展，同事们谁都不愿意有个阴晴不定的领导，所以投他票的寥寥无几。

24、任何事都不能等到失去了才后悔，当我们发现问题时，勇于改正才是正确的做法。情绪虽然人人都有，但绝不能让它在职场上失控，这样我们才会获得机会。

25、职场生存要有边界，懂得事从何止，比知道事由何起更重要。多数情况下，我们习惯于学习做事，却不注意什么事不能做。甚至有人认为小事不必太在意。而职场当中，我们的一些轻视和忽视，正是埋下职场地雷的地方，最终自己埋雷炸到的是我们自己。

26、因此，我们要时刻提醒自己，把那些职场坏习惯戒除掉，让自己轻装前进。

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