办公室内部布局是企业管理的一项重要工作，不仅影响员工的工作效率和工作环境，同时也体现了企业的管理水平和文化氛围。因此，办公室内部布局主要考虑的因素包括如下几个方面：
一、工作流程
办公室内部布局应该根据办公室内部工作流程进行规划和布置。工作流程应该包含了员工的办公范围、交流范围、会议范围等，这样才能避免因空间不足或布局不合理导致的工作效率低下的问题。
二、区域划分
办公室内部布局需要合理划分不同职能区域，例如：前台接待区、办公区、会议室、储存区等，合理划分能够有效优化办公环境和工作氛围，不同区域的布局也能够烘托工作场所的氛围和形象。
三、人员需求
设计办公室的布局也需要考虑到不同角色的员工和不同工作需要的员工，例如：管理类、技术类、客服类等等员工，根据人员的不同需求设置空间结构以及家具设备，实现人员职能最佳发挥。
四、对从业者人性化的关注
在设计办公室布局时，更应该对从业者进行人性化的关注，例如：营造轻松愉悦的工作氛围、设置舒适的家具设备、考虑光照和通风，以及安排绿植等等。这些都有助于增加从业者的工作积极性和提高工作效率。
五、企业文化体现
办公室内部布局还需反映企业的文化风貌，采用适当的装饰、家具设备、色彩和字体，使企业文化可见可感。可以适当地在办公室墙面、地板、家具上增加企业文化的标志、口号、创意装修，以起到建设企业美好形象的作用。
六、安全要求
在布局设计时，更应该注重员工的安全，考虑到所有可安装安全设备和紧急设备的安排和配备。提供卫生间、灭火器等必要的安全设施，尤其是在突发事件处理上，为员工提供最佳的安全保障，全力维护员工的生命安全。
综上所述，设计办公室布局时应考虑多方面的因素。除了考虑工作流程、区域划分、人员需求、人性化关注、企业文化体现和安全要求外，还应考虑到未来的可拓展性，尽可能地减少改动的成本、时间和对从业者的影响。只有根据科学的原则建立起合理的布局，才能创造一个高效、舒适和安全的办公环境，这样才能够吸引高素质的人员加入企业，并提升整个企业的综合实力。
