对付职场小人的方法(职场小人领导害你怎么对付)

很多朋友对于对付职场小人的方法和职场小人怎么应对不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！

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如何应对职场的小人对付职场小人的方法工作中遇到小人怎么应对

如何应对职场的小人

你知道如何应对职场的小人吗？在职场中大家多多少少都会遇到一些小人，让大家不厌其烦，影响工作。下面我整理了几个如何应对职场小人的方法跟大家分享一下，我们一起来看看怎么应对小人吧。

如何应对职场的小人1

1、冷漠以待

“沉默是金”的解决方式，通常适用于以制造、传播谣言为乐的小人。因为“清者自清、浊者自浊”，你响应的越少，他们可运用的素材也越少，如果真的听不下去，就提醒他们一下，法律上可是有“诽谤罪”专治信口开河之人。

2、划清界线

有一种小人喜欢打压别人突显自己的优越：你所说的一切都会被否决，任何事情无论懂不懂他都要提出见解，嘲笑你的看法。这样的“小人”着实是一个团队成长的绊脚石，如果不幸与这样的人共事，你千万要记得划清界线。他的否决未必客观，不必受到太多影响，不如另谋建言。

3、恳请上司主持公道

虽然主管们大都不愿意卷入同事间的纷争，但上司的职责就是领导团队和为下属解决问题。如果你的上司不挺你，或者因为某些人脉背景，以致你的小人后台坚强，那你也不必太浪费精神，不如趁早离开这间没什么前瞻性的公司，以免浪费时间。

★你必须正视“小人”，不过像是鞋子里的小砂石，倒掉就算了。和“小人”计较太多，只是自贬身价而已。

如何应对职场的小人2

1、没责小人

没责小人就是没有责任和不负责任的人。这类型的小人，该做的事往往都没做，他们很会“吃蛇”(偷懒)。每当有事情发生了，他们的第一个反应便是推卸责任，他们会常说这不是我的错!他们会常责骂其他人，他们喜欢否认自己的过错，然后找借口来当成没一回事。

2、三谣小人

三谣小人就是喜欢听信谣言、制造谣言和传播谣言的人。这些人完全不理会什么是事情的真相，只要有传播的价值，他们便会毫不保留的成为大喇叭，没有可以讲到好像有的一般。同事离职，他们就会开始传播谣言说离职者是因为被收买、人格问题、被人家催眠、没有道德、等等。他们很喜欢用谣言的方法向身旁的夥伴下毒，影响周遭的人。在职场中，这种小人，唯怕企业不乱!

3、分裂小人

分裂小人，他们有一个特别的能力，那就是他们可以言行不一，讲一套做又另一套，喜欢夸大来讲，讲的时候就是天下无敌，做时便是有心无力。他们可以分裂的处理自己所表达和自己的处理。这种小人，往往只会包装自己，但是没有实力。会夸大来吸引大家的注意，然后许下自己无能完成的承诺。

4、小贪小人

这小人最爱贪小便宜，他们会因为贪婪小便宜而出卖团队及一起工作的夥伴。这小人常专注于短暂的利益而非长期的合作。在职场里，他们可能就是那些你起初非常信任的人，他懂得利用你对他的信任，出卖你!

5、善变小人

我们知道，改变是必要的。我们也知道，在这世界里，唯一不变的就是改变!在职场中，如果你改变自己的行为和态度，你是被接受的，但是这小人喜欢改变的不是自己，而是改变所设定的游戏规则。他们往往不能看到对方业绩越做越大，钱越赚越多，他们就会开始打改变游戏规则的主意。他们同时不只对外时会改变所设定的游戏规则，连同自己的工作夥伴也不放过。他们不能看到员工根据所设定的规则获得分红大、奖金多，他们就会开始改变规则。

这里的关键是他们将会经常根据利己不利人的观点来改变游戏规则。这也就导致和他合作的夥伴流动量很大。

6、可怜小人

扮得楚楚可怜的人，很容易让人家投同情票。他们在我们的前面扮可怜的样子，是希望我们可以同情他，然后答应对方的要求，尤其是无理的要求。很多时候，我们就是因为心软，很容易就掉入小人的招术里，虽然我们有时是蛮清醒的!我们要记得，可怜的人必有可狠之处。

7、双输小人

我们知道，不论在商场上或任何一个团队里，我们都追求大家往着双赢的方向前进及合作。我们可以注意到，其实有些时候，我们得到的`结果不是双赢而是单方面赢而另一方面则是输方。最可怕的是，两败俱伤，这就是双输的情况，不能只是自己一个人输，同时也要其他人一起输。这小人，每当他觉得自己吃亏，他就立刻把别人也拖下水，要亏，大家一起亏!要死，大家一起死!要输，大家一起输!!

8、阿坏小人

每一个消息到他那里就变成坏消息，他们很喜欢泼冷水，让你不但不被激励或认可，他们还让你泄气。这小人很容易眼红别人的成就，他们会想尽法子来抹杀你的成就，设法扯你的后腿。对于职场，他们是一群搞破坏没帮忙的小人。

9、担心小人

这小人拥有负面的思想，他们经常怀着担心的心态来处理事务，他们的担心心态常会让大家更加的担心及开始对事务的完成失去信心。他们还没起步就投降，担心自己做不好，完全没有行动。关键的是他们会影响身旁的人，搞到团队里兵分马乱!

10、两头小人

搬弄是非，在你前面讲一套，在后面又跟别人说另一套。他们就有如两头蛇，和你的关系一直无法明朗化，在你面前对你超好的，但是在别人的面前就出卖你，说你的不是。他们喜欢向你套话，之后就说是你讲的，他们甚至可以在你面前以一脸受委屈的样子，来得到你的同情，连你不同意的看法，他都可以说是你说的!这小人超难搞，因为我们完全不知道他的心里想的是啥?他们何时才是真心的对待我们。

对付职场小人的方法

你知道有哪些对付职场小人的方法呢？小人在哪里都不缺，尤其是在职场中更多，它们为了利益什么都能做出来。那么我们对付职场小人的方法有哪些呢？下面是我收集整理的几种对付职场小人的方法，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

对付职场小人的方法1

1、注意控制距离

对于职场小人千万不能够和他们走的太近，如果不小心被他们抓住什么职场把柄，报告到领导那里，那么影响的可能是今后的职业发展。

2、学会忍耐

如果职场小人对你做了一些过份的事情，一定要尽可能的忍耐，千万不要和他起正面的冲突，因为这样只会让他记恨，找到机会伺机报复。

3、学会狠心

如果被小人盯上，如果实在避免不了就一定不要选择退缩，或者胆怯，尽量使出一些狠招，让小人害怕，给他们造成一定的心理阴影，下次就不会再来找茬。

4、与同事领导搞好关系

只有与同事和领导的关系维持好，才不会因为小人的一些背后挑唆，导致自己失去在同事和领导之间的信任程度。

5、注意观察小人动向

对于小人的动向一定要掌握清楚，这样将主动权掌握在自己的手中，也可以避免小人的背后举动，损失了自己的利益。

6、职场关系很复杂，特别是人事关系，如何保持自己的良好员工形象，保持在领导心中的美好位置，就需要搞好同事关系，远离小人，不断地学习，强大自己，才能够避免被小人伤害。

对付职场小人的.方法2

一、要预防小人借机套话你的把柄

在公司里一些思想单纯的人，很容易受到别人的蛊惑，或者被小人利用，将你的一些不好的行为告诉领导;这些小人往往在前一秒还和你好好的，后一秒就会立马变脸，毫不犹豫的将你拖下水，尤其是在涉及到利益时，这些小人就会毫不犹豫的把你出卖，让自己从中获益;因此，我们在与小人交往时，首先就是要注意自己的言行，避免身边的小人来套去自己的事情或者隐私，如果是不小心给说漏了，也要半开玩笑的不承认，只有这样预防好小人，才不会轻易被小人算计。

二、小人找你帮忙

小心小人自己去邀功，有很多在公司里待得久的老员工，大部分都会利用刚刚入职的新人来帮助自己做工作，往往在工作快收尾的时候，自己去领导那里汇报，就会形成工作有新人来做，功劳有老人获取，这也是一种典型的小人行为;在公司里喜欢争夺功劳的可以说是，大有人在，这些人又不喜欢做事，却喜欢与同事争夺功劳。当新人遇到这样的情况时，我建议大家下次就要委婉的拒绝了，我手上目前还有工作要做，没有时间帮助你做事情，你先去找领导申请下，看看能不能先帮你做工作，当小人听到你的这样回答后，就知道你是不好欺负的人了，在以后的工作中也不会找你帮忙了。

三、甜言蜜语，小心人前一套背后一套

在公司里虽然说害人之心不能有，但是防人之心不可无;这句话对职场中那些小人再适合不过了，很多时候这些人在你面前，将你夸得跟一朵花似的，往往一转身就会到处说你的不是，与这样的小人一起共事，最好的方法就是自己只听不说，对这些小人要敬而远之，要实时提防这些小人;尤其是自己对领导或者《了解更多生肖时辰 资讯请关注:wwW.XzLou.cc。】同事的看法，一定不能让这些小人知道，不然只会造谣生事，给你到处传播。

工作中遇到小人怎么应对

工作中遇到小人怎么应对，在职场中，咱们总会遇到一些伪君子，他们无时无刻不在搅扰着咱们正本清净的日子。如果你们职场上遇到小人那是幸运的，如果不小心工作中得罪了小人、下面是工作中遇到小人怎么应对。

工作中遇到小人怎么应对1

一、应付口蜜腹剑的人：微笑着打哈哈

面对这种人，如果他是你的老板，你要装得有些痴呆的样子，他让你做事情，你都唯唯诺诺满口答应。他和气，你要比他更客气。他笑着和你谈事情，你就笑着猛点头，万一你感觉到，他要你做的事情实在太毒了，你也不能当面拒绝或翻脸，你只能笑着推诿，誓死不接受。

如果他是你的同事，最简单的应付方式是装得不认识他。每天上班见面，如果他要亲近你，你就要找理由马上闪开。能不做同一件工作，尽量避开不要和他一起做，万一避不开，

就要学着写日记，每天检讨自己，留下工作记录。如果他是你的部下的话，只要注意三点：其一，找独立的工作或独立工作位置给他;其二，不能让他有任何机会接近上面的主管;其三，对他表情保持严肃，不带笑容。

二、应付吹牛拍马的人：不要与他为敌

如果你碰到这一类的主管，要和他搞好关系，他吹牛拍马对你无害。当此类人是你的同事时，你就得小心了。不可与他为敌，没有必要得罪他。平时见面还是笑脸相迎，和和气气。如果你有意孤立他，或者招惹他，他就可能把你当做往上爬的垫脚石。如果他是你的部下，要冷静对待他的阿谀逢迎，看看他是何居心。

三、应付尖酸刻薄的人：保持一定距离

尖酸刻薄型的人，是在公司内较不受欢迎的。他的特点是和别人争执时往往挖人隐私不留余地，同时冷嘲热讽无所不至，让对方自尊心受损，颜面尽失。这种人平常以取笑同事、挖苦老板为乐事。你被老板批评了，他会说：

“这是老天有眼，罪有应得。”你和同事吵架了，他会说：“狗咬狗一嘴毛，两个都不是好东西。”你去纠正部下，被他知道了，他也会说：“有人恶霸，有人天生贱骨头，这是什么世界?”

尖酸刻薄型的人，天生伶牙俐齿得理不饶人。由于他的行为离谱，因此在公司内也没有什么朋友。他之所以能够生存，是因为别人怕他，不想理他。但如果有一天遭到众怒，他也会被治得很惨。

如果不幸这类人是你的老板，你唯一可做的事就是换部门或换工作。但在事情还没有眉目及定案时，不要让他知道。否则，他的一轮人身攻击，你恐怕会承受不了。如果他是你的同事，和他保持距离，不要惹他。万一吃亏，

听到一两句刺激的话或闲言碎语，就装没听见，千万不能动怒，否则，是自讨没趣，惹鬼上身。如果他是你的部下，你得多花时间在他身上。有事没事和他聊聊天，讲一些人生的善良面，告诉他做人厚道自有其好处。你付出的爱心和教诲，有时会带来一份意想不到的收获。

四、应付挑拨离间的人：最好谨言慎行

同样是一张嘴巴，有人用来吹牛拍马，有人用来讽刺损人，有人用来挑拨是非离间同仁。吹牛拍马是损人利已;尖酸刻薄是损人利己;挑拨离间是将公司弄得乱七八糟，人心惶惶，变文明为野蛮，人人自危，人人战斗。

这类型的人，给公司带来的杀伤力非常之大且迅速，只要一不注意或处理不当，便可能灰飞烟灭，处处残迹。应付这种类型的人，没有什么办法，只能防微杜渐，不让这类人进来，或一有发现就予以制止或消除。否则，后果不堪设想。

挑拨离间型的人做了你的老板，你首先要注意的是谨言慎行，和他保持距离，在公司建立个人信誉，同时要保持着“能做就做，不能做就走”的宽广心胸。这种人做了你的同事，你除谨言慎行及和他保持距离外，

最重要的是你得联络其他同事，建立联防及同盟关系，将他孤立起来，如果他向任何人挑拨和离间，不要为之所动和不受影响。如果他是你的部下，那你就要想办法弄走他，孤立他。如果下不了手，他就会孤立你，弄走你。

五、应付雄才大略的人：虚心地学习

这一类型的人，胸怀大志，眼界开阔，而不计较一些小的得失。他在工作时，不忘掉充实自己及广结善缘。除了完成自己的工作外，他也会帮助别人和指导同事。每到一个地方，不论他是否已呆很久，或已成为组织中的正式主管，

他都能在极自然的情况下，影响人，控制群体的行为。俗话所说的“虎行天下吃肉”，指的大概就是这种人。雄才大略的人，见识往往异于常人，思维逻辑方式也有其个人特色。他在时机不成熟时，可以忍耐，不论是卧薪尝胆或是从你的胯下爬过，

他都能欣然接受。但是，时机成熟，他奋臂而起，如大鹰冲天，没有人能与之争锋。不是每一个雄才大略的人，都是成大功立大业的。但是，做人处事自有风格，不卑不亢、不急不躁是他的本色。

碰到有雄才大略的老板，你是跟对人了。于是亦步亦趋，片刻不可相离，他晋升你也跟着晋升。碰到这种老板，你要虑心向他学习。因为天下没有不散的筵席，当曲终人散时，别人都受益匪浅，自然你也不会两手空空。

有雄才大略的同事，如果大家利害一致，大可共创一番轰轰烈烈的事业。如一山不能容二虎的话，也可一相合纵挂六国相印，一相秦皇以连横合并天下，各取所需，各享盛名，而得其利。

如果以上都行不通的话，你就全心全意地帮助他成功，自己多少也留下识才的美名。有了这种部下，你应有自知这明。知道他终非池中之物，有朝一日定会超过你。虚心地接纳他，给他实质上的资助肯定。在会计学上称为投资，到时候一定是有利润的。

工作中遇到小人怎么应对2

01

拒绝无用的私交，公事公办

如果你身边现在就有这样的小人，那么在和他们相处的过程中就要十分的小心。和他们尽量保持一定的.社交距离，不要给他们可以通过私交的方式来接近你，从而更好的来对你实施伤害的机会。

职场中要记住一点，你到公司来是上班的，不是来游山玩水的，一切的目的都是为了赚钱，在和小人有工作交集的时候一定要公事公办，不要让工作和生活混淆在一起，否则就会给他们可趁之机。千万不要因为自己和同事的私人关系好就影响到工作，这样只会得不偿失。

02

工作和相处时做到互不相欠

虽然在职场中同事之间的互相帮助是一件比较常见的事情，但是这只是对于正常关系的同事而言。对于这些小人来说就需要时刻与他们保持一定的距离，即使是欠了他们的人情也要及时的找机会还清，千万不要有所亏欠。

我们在帮助同事的过程中也要对事情有所区分，不要什么事都不计后果无脑的去帮助，这样没有底线的帮助往往最后起到的都是不好的效果。

03

抓住机会，一次性解决问题

在面对小人的时候千万不能心慈手软，一定要以雷霆之势快速的解决，否则被小人纠缠住之后只会让事情的发展变得越来越糟糕。具体的方法你可以是在平时默默的收集相关的证据或者把柄，避免过早的和小人暴露出矛盾，寻找一个适合的时机将这些证据都抛出来，一次性的解决他们，不要给他们任何可以反击的机会，这样就可以让这些人清楚你的态度以及实力，以后就不会轻易的来招惹你了。

结语

职场上关系错综复杂，你难免会会碰到一些心怀鬼胎的人，所以你最好不要把自己的全部都暴露给别人，职场上没有永远的朋友，有的只是利益而已。无论什么情况下你都要小心，不管你和谁的关系再好，你也要有所防范，不能让你的敌人有机可乘。

一味的退让，只能让对方更加疯狂，但是盲目的反击也有可能会起到反作用。只有进行有针对性的反击，才能让这些小人知难而退，让你做到一劳永逸。

工作中遇到小人怎么应对3

一、遭受“长吁短叹”者

人处世上，不如意事十之八九。有些对出路失望的人、说话以我为主的人，通常将他们的不幸、苦恼和担忧当作说话的主题。他们不断地大诉苦水，连续地长吁短叹，使攀谈的人听也不是，不听也不是。假如仔细分析一下长吁短叹者所说的不如意之事，就会晓得，这些事本来十分普通、并不那么凄惨，但长吁短叹者却将自个的境遇说得十分十分地严峻。

绝技：对长吁短叹者要写入生机

与这种人进行沟通，要给其写入生机。在长吁短叹者的心里，他们并不以为自个的才能差、志向小，相反，他们激烈地期望别人必定其有着了不得的天分、有着不寻常的水平。与他们进行沟通，应当恰本地必定他的特长，赞扬他的功劳，给其写入蓬勃开展的生机。这样的话，他们会对你十分接近，而且对你感激不尽的。

二、遭受“探人隐私”者

任何人都有隐私。在每个人的内心深处，都有着一块不期望被人侵略的领地。但是有些人出于无知，或许出于猎奇，或许出于……每次和你碰头，都要问你“年纪几何?”“收入多少?”“夫妻豪情怎么?”等等让人厌烦答复的论题。

这种人尽管伶牙利齿，巧舌如簧，但却不知说话的方法忌讳。一般来说，一个尊敬别人的人，假如晓得某某工作是别人隐私，便不会去问。反过来说，晓得是别人隐私，偏偏去问询者，即是不懂得尊敬别人的人。他们也许会传达对错，可会传达对错，也许会蛮短流长。

绝技：对探人隐私者要答非所问

遇到探人隐私者，不能有一说一，有二说二。对待探人隐私者，最好的法子是答非所问。假如他问你“谁是你晋级的后台”，你就说“全托你的福”。假如他问你“奖金多少”，你就说“不比别人多”。假如他问你“怎么寻求女友的”，你就说“假如你感兴趣，待我以后详细通知你”。总归，关于对方的发问，不是不答，但答非所问。这样的话，既不会开罪对方，又不会让对方达到意图。

三、遭受“道人对错”者

“来说对错者，即是对错人。”不要以为把别人对错通知你的人即是你的朋友。道人对错者，已然在你面前说别人的害处，天然也会在别人面前，说你的害处。他们乐于道人对错，是妒心过盛的缘由，他们心里通常恨不得别人越来越倒运，越来越穷困。聪明人与这类人攀谈，是不会畅所欲言的。

绝技：对道人对错者要哼哈而过

远离这种人的办法，是对他说的任何对错论题都作出冷漠地反响，然后让他知“错”而退。对这种人，不要开罪。对他说的别人对错，又不能附和。与其言语沟通，

哼哼哈哈，不失为一种好办法。由于“哼”、“哈”是一种含糊言语，既会让道人对错者感触到你的老练，又让他觉得这项论题无法再沟通下去，然后间断说话，或许使说话朝着健康方向开展。某些状况下，能够说，“哼哈”是一种不行鄙视的处世学识。

四、遭受“滔滔不绝”者

人与人攀谈，我们通常厌烦那种长篇大论跟你说个没完没了的人。有些人说得多，但却说不好。他们会一口气议论整整一个上午，他们会在一个上午谈遍古今中外。他们不但天文地理能谈，男女情事也能谈。他们眉飞色舞，表情丰富。他们滔滔不绝，从不觉累。

绝技：对滔滔不绝者要奇妙发问

遇到滔滔不绝者，既不伤及对方豪情，又让对方少说的法子是奇妙发问。一是根据他说的论题发问一些难题，比如“导弹的燃料分子式是什么?”“《水浒》这本书里一共说到多少男的，多少女的?”等等，让他不知怎么答复。

这样一来，他就能够少说几句，你也能够多说几句啦。二是发问一些与当时论题无关的疑问，如“打扰一下，如今几点了?”“你的眼镜美观，请问你戴得舒畅吗?”等等，这样一来，对方会感到有点惊惶，然后停顿下来，使你腾出时间来干一些有利的事。

五、遭受“嗦嗦说教”者

有些人喜爱对别人“耳提面命”。他说的十句话中，你能够找出“你应当”、“你必须”、“你不能”之类的词语七八处。这种人通常自以为是，高高在上，唯我独能，盛气凌人。在他的眼里，世人都是无知的`儿童，唯他是博学的教授。让人感到其愚腐，以为其做作。嗦嗦说教者尽管令人生厌，但对你没有害处，而且有利。一是你能够汲取其间有利的说教;二是仔仔细细地倾听，会使他觉得反常快乐，这对增进友情有优点。

绝技：对嗦嗦说教者要重于倾听

因而，和他们沟通，要重于倾听。只需你没有急需办的事项，无妨静下心来，听一听，记一记。适时地重复一两句他说的言语，或许就某个疑问问询一两句。信任，这种做法，定会使你遭到极大的好处。

六、遭受“自我夸耀”者

有些人见到别人，一张嘴即是我分缘好，一出口即是我本领大。分明自个是“1”，偏偏说成是“2”。听者为此觉得脸红，他却不知羞。自我夸耀者既是个自卑者，又是个自傲者。这种人常常外强内弱，其“揄扬”的意图只不过是为了导致我们对他的重视，以满意自个的虚荣心。这种胡乱揄扬给人一种巧言令色、

虚有其表之感。和他们进行沟通，准确的法子是用诙谐诙谐的言语作答。他嘴上说成“2”，内心仍是以为是“1”的，对他说的鬼话，你不能加以必定，必定了他会以为你是个不行信之人;对他说的鬼话，你又不能加以批驳，批驳了他会以为你是个不行亲之人。

绝技：对自我夸耀者要诙谐诙谐

准确的做法是诙谐作答，貌同实异，模含糊糊，嘻嘻笑笑，哈哈而过。

关于本次对付职场小人的方法和职场小人怎么应对的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。