升职加薪的理由(升职加薪的理由简写)

今天给各位分享升职加薪的理由的一些知识，其中也会对升职加薪靠什么进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！

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职场中,升职加薪的关键是什么升职加薪的理由职场升职加薪的主要理由是什么

关于如何升职加薪的问题，可能是大多数职场上的人员都比较在意也是需要考虑的一个问题，下面让我们一起来看看吧。

在微博上面看到一个叫做莎士比亚的信箱的网友说：“不想升职加薪的员工，不是好员工。

很多职场小白有这样一个误区，那就是不好意思和领导谈升职加薪的话题，觉得只要你干好了，领导会主动给你升职加薪的。

这种想法呢，对，也不对。因为领导很忙，除非你非常优秀，为公司做出了很大的贡献，否则领导是想不起来给你主动加薪的。

要选对时机，不少人谈加薪时，往往是自己突发奇想，跟其他朋友或者同事交谈心血来潮时提出加薪，然而这种毫无缘由的提涨薪，老板肯定不会答应。

要学会给领导“讲故事”，如今任何工作都不再是“铁饭碗”，越来越多的工作，偏向于合作制，即，你能创造多少价值，你就能收获多少回报。

明白领导需要的人才，充分和必要条件都满足，但并非是领导需要的人才，也一定会被筛选出去，明白领导需要何种人才，才能够在适当的时候提拔。”

在职场中人际关系的处理非常重要，而尤其是如何处理与领导的人际关系，这将会成为我们在职场中能否获得重用、是否能够快速升职加薪的一个重要助力因素。

还有网友说：“觉得在职场上还是要脚踏实地干实事，是金子总会发光，得到领导的肯定升职加薪就不远了。”

其实总的来说就是应该把自己的工作做好，脚踏实地的去工作去努力。

升职加薪的理由

升职加薪的理由。想要升职加薪，想必你有不可过人的能力，在这个环境中如鱼得水，工作任务绰绰有余，不然你有什么能力能让领导给你升职加薪呢？下面给大家分享升职加薪的理由的小技巧。

升职加薪的理由1

“说一个人职场素养很好，其实是非常高的赞美；

职场素养强的人，已经在职场上赢了90%的人了；剩下拼的才是天赋；

所以，职场上想混得好，其实并不难，只要职场素养足够好就行了；因为大多数人的职场能力都是不行的。”

很多人随便看看就过去了，而那些认真看的读者跑来留言问我：职场素养是一个很抽象的概念，什么才叫有职场素养呢？

上班不迟到，下班不早退，愿意加班，有情商，这就算有职场素养了么？

说实话，这条朋友圈如果你认真体会，会帮你在职场上少走很多坑。

我自己创业这几年，招聘过一些员工，也炒掉过一些人；

我发现职场人，只要在三个方面足够优秀，就可以往管理层方向走了，至少升职加薪是一定的。

我认为职场素养，虽然包含很多方面，但是这些年，我总结出来核心就这三点：

职场素养=执行力+创造力+责任心

你可能觉得，这不是很简单很基础么？谁没有点执行力，创造力和责任心呢，不难吧。

不，恰恰相反，我认为这三点，做到其中一点的确不难，但全做好了真的很难。

1、首先，恕我直言，80%的职场人，

连基本的执行力都没有

一个职场人的执行力，我分为三个等级，我全部经历过。

第一种执行力，我称之为无限期执行；

就是你交代他一个任务，他说好的；然后过几天你问他做成怎么样了，他说还在做；你问他需要多久，他说要过几天，最后本来两天可以完成的任务，他一个星期都没做出来；

这就是执行力的最低等级，他也在做事，但是无限拖延。这类员工，一定要及时裁掉。

第二种执行力，我称之为伪勤奋执行；

你交给他一个任务，他没有一点反驳，说两天内给你完成，你很开心，他的执行力真不错；于是接下来两天，他加班加点，恨不得睡在办公室。

第三天顶着熊猫眼和你说：“老板，我把东西做好了，请你验收。”

然后你看了方案，根本不是你想要的结果；你很生气说，：“你为什么不按照我的思路来做？”

他疲惫的眼神，多了一丝迷茫，“老板，你没告诉我要做成什么样子呀，我就按照我的想法来做了。”

人家确实努力了，但是没有用，因为结果不是你想要的。这类人，又占据了剩下20%职场人的10%。

第三种执行力，我称之为真正的执行力；

就是你交给他一个项目，他和你反复确认项目目标，进程，截止日期各个细节，最后达成共识；然后在规定的时间内，交出彼此满意的答案。

这就是让老板没有惊吓的执行力：事前充分沟通，事后最好呈现。

你说这个执行力，说难也不难，但是就是很少人，能真正达到这个标准。

2、有没有创造力，

是划分职场人平庸和优秀的分水岭

刚才讲到执行力，说白了，如果没有优秀的执行力，那么他的职场命运，不被炒掉就算不错了。

但是如果一个员工，想从普通走向优秀，升职加薪，光靠执行力是不够，必须要有创造力。

什么是职场上的创造力呢？

我将核心总结为一条：对项目，对工作，有主动复盘和优化的能力。

说白了，我这几年，见了太多只会做事，不会思考的职场人，更别说深入思考了。

比如接到一个项目，有创造力的人，就会进行深入思考：老板的这个方法，真的是最好的么，我能不能找到更好的解决方案？

比如在做项目的途中遇到了挫折，就会深入思考，造成目前困难的原因：是人力问题，还是商业模式问题，我是否有注意到被忽略的细节问题？

没有创造能力的职场人，是没有进化能力的，也就没有职场潜力；

我一直在办公室里倡导PDCA的做事法则，不断提出假设，不断优化调整，然后再提出新的假设；

这样一个人的能力，就能从一件件的事情中，吸取经验和教训。你的能力提升就会很快。

没有执行力的员工，会给老板惊吓；

而有创造力的员工，会给老板惊喜。

3、责任心决定了一个优秀员工

能不能从员工到老板

真的，我以前觉得一个人能力强，就可以做管理者，做领导了；现在看来真的错了，因为一个优秀的管理者，要有两大核心素质：

1.能团结激发下属，共同达成目标，而不是自己单独完成；

2.更重要的是，一个管理者，要有对结果负责的精神。

对结果负责，是一项非常优秀的素质。

管理者，或者项目负责人，是要对业绩负责的，一个项目要是没做成，项目负责人要担全部责任。因为做成了，他也是最大收益者。

任何事情，责、权、利都是统一的。

但你经常会发现，很多项目主管，经常说项目要拿多少比例的提成，但是从来不提万一没做成，就愿意接受惩罚，甚至不领奖金。

曾经有个员工说他想做一个项目，然后拿5%的项目分红；我说可以呀，我甚至愿意给你更多；

但你敢不敢对你定的目标负责，如果没达成这个销售额，就一分钱奖金都没有。

然后他就怂了，因为他心里也知道这个目标很有难度。

所以为什么要有责任制，因为责任到位，才能目标到位，才能让过程落实到位。

在我看来，一个人普通的职场人，到优秀的职场人，到有领导力的管理者，一定要经历执行力，创造力，责任心的洗礼；

优秀的职场素养一旦成为习惯，不管在哪个行业，他都很难失败。

升职加薪的理由2

“人往高处走水往低处流”，工作了一定了时间之后，很多人都想在职位上有所升迁。

第一，职位的升迁能给人更多的机会和权力，让这个人做更多的事情，你说是为集体利益也好，为实现自身抱负也罢，你必须有一个实现自我价值最大化的途径！而升职就是最直接，有效的方式，没有之一！

第二，干工作就是不进则退的，如果你前四五年是一般员工那也没什么，但如果你都在一个岗位工作将近十年了，还是一般员工，即使你很努力，身边的人都会觉得你很一般，混的不怎样！你说是为了虚荣心也好，为了堵住大家的嘴也罢，升职是最快捷的方式，没有之一！

况且升职，也往往意味着加薪，这是很现实，很真实的动力！

升职，既是一门技术，也是一门艺术。不仅仅靠汗水和努力，还要掌握一定的技巧，需要领悟其中的门道，甚至要不断地练习。升职的窍门是需要在职场的摸爬滚打中总结出来的，然而靠自己去体悟，去经历，去总结，则需要花费漫长的时间。

当代职场中的升职不再看你的资历和年龄，而看重你的能力和品格；升职不是埋头苦干，也不是瞎打误撞，快速升职是有规律和技巧的，如何快速获取心目中理想的职位，你需要掌握升职的“门道”。让我们寻找一条通往升职的.捷径，让我们不需要再继续盲目摸索，不需要重复的做无用功，其实，成功是可以学习也可以复制的。

一、要接近权力的中心！

古时候有过很多的例子，那就是太监和外戚弄权，把持住朝政，比如明末的魏忠贤，从一个穷的没饭吃的人，混到最后的“九千岁”，很多官员都给他立生祠，这是为什么？因为太监这个职业最接近权力的中心！

同时，接近权力的中心，你就能狐假虎威，所谓“宰相门前七品官”，古时候即使是宰相家的一个家丁，大字不认一个，依然能够受到很多人的巴结，为什么？因为这些人，可能帮不了你什么事，但可能一句话却能坏了你的前途！

因此，想要升职，就一定要学会接近权力的中心！不需要你溜须拍马，阿谀奉承，只需要把你的付出，原原本本的让领导看到即可，你的机会就会多很多！

二、要学会造势！

第一，要让领导知道你，认可你！第二，要让你同事支持你，配合你！第三，要让你下属，服气你，抬着你！这就是所谓的造势！

因为升职有时候不简简单单是领导一句话都能决定的！领导可能会一票能把都否决了，但领导想完全凭自己一己之力，硬生生把你升起来，而不顾大家的反对，这样的事情也不会多！除非你有通天之才，天大成绩，在那放着！不然领导凭什么要全力提拔你？

学会造势，赢得大多数人的支持，你的升职，就是水到渠成，早晚的事！

三、要学会投资！

第一，要学会投资自己，让自己业务过硬，能力过硬，即使领导提拔你，也有理由！

第二，要学会投资别人，帮助别人，助推别人，说句不好听的话，整天和你蹲一个坑里拉屎的人，每天和你穿一条裤子，睡一张床铺的人，如果升职了，会忘记你吗？工作中很多时候就像翻墙，你先蹲下去，让别人踩着你上去了，他十有八九会在上去之后拉你一把！

第三，要学会投资事情！很多人成功，并没有什么秘诀，只是做了对的事情。比如，零几年做网络的营销的人很多都赚了钱；前几年买房的人，大部分也都赚了；咱公司刚成立分公司的时候，很多人不愿意去，在郊区，离市中心太远，交通不便，生活不便，业务量还少，前途不明朗！谁知道没几年，业务中心移往郊区，早期去分公司的人都升职加薪了！

在竞争激烈的今天，要想在众多竞争者中胜出，快速通过升职的通道，你需要不断地修炼自己，提高自己的身价。都说条条道路通罗马，不论哪一条，都需要全力的付出，形成鲜明的个人竞争力给自己制定好奋斗的目标、客观的看待自身的竞争力。

职场升职加薪的主要理由

1、个人能力的问题：如果你是就职于IT的软件设计部门，那么你就比同公司人力资源部门的同事更有可能理直气壮的提出加薪。因为身处公司的核心部门是很重要的，市场决定价值，你自己值多少钱老板心理有数。因为对公司来说，你所创造的财富越多，你的价值就越大，为了能留住你这样一棵摇钱树，甚至老板会主动的给你加薪。

2、工作时间的问题：想要加薪，就得让领导，对你有一个基础的了解。而加薪涉及的就是你参加工作的时间有多长了。所以，对于加薪的理由来讲，参加工作的时间也是一个很好的理由。你直接在申请书上写到，自什么时间进入公司以来，已经有多长的时间了。这样，领导心里便会有数。

3、工作内容的问题：加薪的申请，也要让领导知道你的工作内容。所以，接下来的内容，就要写你的工作主要负责的事项了。例如，你是经验助理，主要负责了什么工作，或者是你是业务员，主要办理了什么事。

职场快速获得涨薪的方法

1.身心放松地进行涨薪谈判

在这个方面，女员工的表现不及男员工的，因为女性通常不够大胆，在薪水的问题上表现不如男员工那么勇敢。你不要羞于要求拿到你应该拿到的薪水。在进行崭新谈判时，你要详细地列出自己的工作成绩。

2.调查并对比自己的薪水

在要求换岗或升职之前，员工一定要确保了解自己所拥有的技能值多少钱。对比你的薪水处于哪个水平。

3.成为不可缺少的专家

继续做好自己的本职工作。与此同时，你还需要紧跟当前形势和行业发展。【学习更多生肖属相婚配文章请关注:wWw.BaiXingZuo.COM{在这方面，你可以去参加行业会议，读行业刊物，或定期和同领域的其他人召开午餐会议，旨在交流信息和想法。对于涨薪来说，这是很关键的一部分。

4.让你自己处于“看得见的”位置

不管是在自己所处的行业内，还是办公场所内，你都要确保自己一直处在别人“看得见的”位置。在工作中，你要勇于承担有挑战的内容，并确定管理层知道你的贡献。

5.更新你的技能

考虑接受那些能够导致升职的培训或资格认证。在一些企业中，如果你没有学士学位，你就不可能有升职的机会。有些工作岗位需要MBA学位。如果你接受进一步的教育，你就有可能获得升职的机会。寻找适合自己的网络教学，可能会让你更快地获得涨薪。

6.如果你重返校园，要确保会有回报

事先了解清楚自己的深造是否能有利于未来的涨薪，是一件非常重要的事情。原因很简单，如果你“学错了”对象，那么你的涨薪之路可能会变成“长跑”。你要弄清楚你的雇主给你提供了哪些再教育的好处。如果是雇主给你出学费，你或许就能“赚得更多”。

进行市场调查，看哪些大学文凭能带来更高的收入。

7.吸收并适应新方法

事情在迅速变化中。现在的艺术形式，放到十年后就会过时了。当工作内容发生改变时，你不应该暴跳如雷，而是应该做第一个吃螃蟹的人。你对变化的热情，以及对新系统和观点的适应力，将会让你的雇主看到你的价值，而这将会让你获得涨薪。

8.善于接受批评

有建设性的批评能够帮你改善你的工作表现。你不仅应该满怀感激地接受来自同事和老板的批评，还应该将他们的意见反馈到自己的工作中。这种善于接受批评的态度，将帮你加分，并赢得升职加薪的机会。

9.增强你的交流技巧

不论你在公司中扮演什么角色，只要你能读和写，你就能成为佼佼者。

10.习惯于算数

很多上过大学的人却没有数字概念，哪怕是基本的改变，比如说如何阅读一份财务报表。记账是你应该放在技能城池中的一项极好技能。

职场升职加薪的方法

1.两把刷子耍对脸

所谓两把刷子，就是无论你受到领导的重视与否，你必须得有两把刷子，要么有非常出色的执行力，要么得有灵活应变的工作能力，能办成点事，有了这两样做基础，然后再把这两把刷子往领导脸上耍，耍出光彩来，自己不要揽功，时时处处为领导着想，完成这一步的最重要标志，就是领导会在会上会下，开始点你的名字或者说你的事迹了，然后我们进入第二步。

2.一把凳子坐到终

记住，领导的左膀右臂最典型的特征就是忠诚与信任，所以我们坐到哪个领导的凳子跟前了，就一定要持续的'往下走，不可因为某种变故二放弃或者改变，如果中途而变，你的名声传出去就非常不好，换个领导的话，你的日子就不好过了，所以一定要把这个凳子坐到终，直到领导调走了或者升值，你没有办法再坐，即便这样，也要与这位领导保持良好的关系，这一步最重要作用就是你一旦跟随哪个领导，是比较忠诚的，至少让大家这么认为，然后进入第三个步骤。

3.一个圈子入主流

在前面两步的基础上，我们要进行实质性的入流了，同流才能入流，所以你必须先进入到领导的圈子里，才能成为心腹，成为领导的左膀右臂，先期进入圈子一般都是试探性的，比如邀请领导与领导在一个圈子里的同事朋友一起坐坐，或者逢年过节的时候来往，这样几个回合下来，你的心里面就有底了，进入圈子最明显的特征就是开始邀请你参与圈子里的活动了，比如开始找你一起打个牌，共同处理个事，单独找你喝茶等等，完成这最关键的一步，就要进入深入经营的第四步。

4.很多法子随时用

想得到领导的重用与升迁得快，你必须经常琢磨领导的需求，把这些需求转化为各种各样的方法和主意，然后把这些方法和主意经常奉献给领导，甚至你都可以直接替领导解决一些比较头痛的问题，比如处理一些尾巴事件，擦擦屁股等等，不要觉得这有什么不好，在中国，这就是现实，你不入流，就无法同流，更谈不上进入上流了，所以你脑子里一定储存足够的法子随时备用，其实很多电视剧里的情节就是现实的活生生的写照，随着与领导及这个圈子关系的深入，我们进入第五步。

5.一颗棋子不争辩

在领导最后决定要重用你之前，一定会给你制造点麻烦的，不要有任何例外的幻想，随时做好这个准备，这个过程你就是一个棋子，领导会给你很多争辩的机会，如果你一味的去争辩，去论对与错，去讲有没有道理，你就上当了，前面所有做的工作就白费了，记住，领导只会用能办事，不与领导讲对与错，有理没理，能藏事，不找事，会来事的人，这个与能力无关，相信你也能感受到职场上的这些潜规则。

6.动动脑子随势行

过了第五步，我们基本上已经形成了领导的左膀右臂了，这个时候你还要做最坏的打算，就是趋势变了，你也必须变，你不能逆趋势而为之，毕竟此一时彼一时，我们给自己的底线是无论发生什么情况，都不能把自己给搭进去，很多方面就吃这方面的亏，不能给自己留一手，在不知不觉中进去了，在潜规则下做了牺牲品，所以我们脑子里必须紧绷，小心谨慎下不留后患。

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