升职加薪小技巧～(excel小技巧:快速合并数据)

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职场上升职加薪的窍门有哪些升职加薪小技巧～职场中的提薪有哪些技巧

首先，自己要做好自己的职业规划。清楚目前自己处在哪一个位置，未来想处在哪个位置，也就是现实和梦想。打个比方，一个刚刚毕业的学市场营销的大学生，想要10年之后，自己能够当上市场总监。那么，他就需要知道成为市场总监必须具备哪些条件，10年之内必须做哪些事情才能满足条件，每年需要达成哪些条件。

从自身工作入手，把眼前的工作做好，才有机会想其他的事情。很多职场人往往想要的太多，做的太少。自己的本职工作都没有做好，就想着插手同事的事情，抱怨上司的要求不合理，说要是自己是领导会怎么怎么做。这类人想升职加薪几乎不可能，除非有过人的后台，或者交际能力十分不错，会做人。

具备超强的责任心。身为领导，责任心是最不可缺少的。要想带好一个团队，让下面的每一位员工都能够按时按质的完成工作，必须时刻督促任务的完成进度，如果有员工拖后腿了，要及时找人员聊聊，帮助员工解决问题，确保其能按时完成任务。当整个团队的业绩落后时，不能退缩要及时想出解决措施。每一个细节的落实，项目的跟进，缺乏责任心都无法胜任。

升职加薪小技巧

为什么我的能力很强，但是领导不喜欢我？为什么我完成了一个部门重要的项目，升职加薪不是我？为什么我勤勤恳恳干了3-5年，还不如一个新人升的快？你是否在工作中经常会有以上的苦恼。

1、和领导保持良好的沟通

沟通一直是我不断强调的一个重要能力，就算你工作能力再强，和领导沟通不顺畅，也是白搭。很多情况下都是你为部门立下了汗马功劳，但是到最后却和一般员工没什么两样。良好的沟通会让你和领导之间就工作问题、工作进展、工作结果等各个环节充分交流汇报，让领导知道你的良苦用心，领导也会愿意给你更多资源，让你快速实现升职加薪。

2、快速完成领导安排的工作

什么是重要工作？领导安排的工作，特别是领导问了好几次的工作。不管你手头有多忙，也要优先完成他安排和强调的工作，如果实在太忙，可以和领导确认一下工作交付的时间，是否紧急，不然当凌达偶然问你要工作结果时你还没做或者没有完成就很糟糕了。

3、多承担一些部门工作

部门工作不是单一的你自己的工作，而是以部门为单位能够代表部门的一些工作，比如部门的年会节目、团建活动、公司活动、工会活动、跨部门联谊等，还有部门的一些费用报销、人员信息统计、领导PPT的制作，领导发言稿的制作等等。以上事情做的越多，你在部门的影响力也就越大，领导也会越依赖你。

4、专业能力过硬

回到自身的竞争力，你的专业能力，如果只会溜须拍马，会很快跌倒，不断提升自己的专业能力，做到公司该领域的专家，不可替代，只有这样，才能让自己立于不败之地。

5、提升自己的管理能力

虽然只是一个员工，但是也要有管理意识，学会向上管理，领导也是需要管理的，而不是言听计从，也要敢于发表自己的想法，引导他回到正确的方向。

6、和部门同事关系融洽保持良好的部门同事关系，可以一定程度上减少同事抹背地里给领导说坏话的几率。

7、管理好自己的情绪

很多小伙伴最终被冷落的主要原因是，几次情绪突然地爆发给领导留下了不好的印象，学会隐藏自己的情绪，控制好自己的情绪，可以让领导觉得你抗压能力强。

职场中的提薪有以下技巧:

1、在谈加薪之前，首先要确定因为自己的能力做的不错。还要对同行的收入，同等的岗位和工作量进行了解和评估，自已是否别人低，如果答案是否，就可以去谈；如果不是，说明你对职位的认知还不够，还需进一步修炼自已的功力。

2、找准具体的谈薪时机，最好的谈薪时机，是你完成了一个阶段性的大项目，或者为公司做出一些比较突出贡献的时候；次之，是公司发展需要一个人去负责某个烫手山芋项目，用人之际，而你又正好适合；再差一点，是年底绩效沟通时，《了解更多生肖排序 资讯请关注:wwW.xzHUo.Cc。】领导问你还有什么想说的时候。

3、要含蓄地表达对公司的忠诚。即使最后没能说服领导给你加薪，他也会记得你曾经承诺的忠诚度。

4、在面谈加薪时，不要拿同事的薪水来说事，加薪理由不要涉及个人私事，谈判不顺时不要情绪化。假如谈判失败，只需要优雅地转身就好，然后花点时间仔细考虑下一步该怎么做。

好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。