办公室小人是指在工作场所中故意挑拨离间，搬弄是非，捧人打压的人。他们常常利用职场上的一些小事情，利用他人之间的矛盾，在背后说三道四，从而获得自己不应得的好处和利益。这些行为不仅破坏了公司的经营管理，还影响了团队的和谐和员工的工作积极性。因此，我们有必要惩治办公室小人，建立和谐的职场环境。
首先，从自我反省开始。作为一个团队中的一员，我们应该反思自己是否存在挑拨矛盾、搬弄是非的行为。如果存在，我们应该尽快纠正，协助其他人化解困境，跟其他人和睦相处，让整个团队和谐工作。
其次，采取合适的沟通方式。在团队合作中，各成员之间不可避免地会产生一些矛盾或者不同意见。对于这样的情况，我们需要学会采取合适的沟通方式，通过有理、讲道理的方式解决问题。如果有办公室小人嫌隙，我们也可以采取合适方式进行调解，不断沟通，解决问题，避免产生利益分歧。
第三，及时解决问题。当有问题出现时，我们需要及时采取行动，不要让问题放大，制造更大的麻烦。在制造问题的人影响别人时，即时采取行动，将其行为曝光，制止他们的言论，但不要与他们搭话或者保持距离，让其失去他们本来的利益。
第四，营造和谐的工作氛围。工作时，我们需要保持一个和谐的团队氛围，鼓励员工彼此信任，互相关心和帮助。如果一个人处于一个和谐的团队中，他/她很可能会更加努力地为整个团队和公司拼搏。
最后，培养品德和素质。教育机构应该加强对学生品德教育的培训，鼓励他们具有高尚的道德素质和行为准则，克服斗争和私欲的诱惑。当他们走进办公室时，他们可以维护整个团队的利益，并与其他人和睦相处。
总之，惩治办公室小人的方法需要我们积极采取，从而建立一个和谐、稳定、健康、积极的职场环境，使得每个人都能够在这个环境中自我实现，发挥他们的优点和特长。让我们用双手、耳朵、声音，共建我们的办公室。
