办公室是一个集体，里面有好有坏，有正义和邪恶，但是在这个集体中，小人的出现往往会对集体产生消极的影响。为了维护办公室的和谐与秩序，我们需要采取一些措施来惩治小人，下面是一些具体的建议。
其一，建立制度，不容忍小人行为。对于那些以抹黑他人名誉、造谣诽谤、破坏团队协作等行为为乐的人，在集体中应该坚决予以打击。可以建立一些制度，比如销毁匿名信、安装监控摄像头、倡导透明工作等等。这些制度可以通过集体讨论和制定，让所有人都认识到办公室不容许小人行为。
其二，提倡正面积极的工作态度。小人通常比较消极怠工，甚至故意为难同事，严重影响整个工作环境。因此办公室需要提倡积极向上的工作态度，鼓励同事间相互帮助、相互合作，以更好的完成工作任务。依托团队的力量，能够很好地打击小人行为，让大多数人形成以众人一心，无往不胜的气势。
其三，加强对小人行为的监督与制约。在这个小人横行的时代，要想减少办公室的小人行为，我们需要强化对其行为的监督和制约。除了基于制度的惩罚，可以采取的方式还有：
1.加强领导的监督力度，对于那些特别恶劣的行为，要坚决予以制止。
2.建立办公室内部的舆论监督制度，通过多元化的信息来源，让大家全面掌握办公室的动态，从而更好地发现和制约小人行为。
3.增强同事彼此之间的约束力，不仅要打击小人行为，更要培养同事间监督和制约小人的意识，增强团队合作和集体荣誉感。
通过上述的三步措施，可以很好地控制和惩治办公室中的小人行为，让办公室成为一个和谐、正义、有活力的集体。
