职场小人的特征(如何应对职场小人)

职场小人的特征相信很多的网友都不是很明白，包括办公室小人特征也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于职场小人的特征和办公室小人特征的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！

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职场小人的特征都有哪些“职场小人”的特征,你知道是什么吗职场小人的特征

1.八卦

茶水间永远不缺八卦，这类型的小人习惯性打听职场猎物的情报，并据此换取他人的八卦，换言之，这类型的人可能风趣亲切，甚至装出友善的样子，认真倾听你的抱怨，换取你的烦恼套话等，他们危险之处在于你永远不知道他们的八卦对象什么时候会轮到你，或是哪一次关键升迁时将不利你的讯息做为他升迁的垫脚石。

2.打小报告

现实中这种人可不容易被发现，他们做事隐秘，可能在你办公室旁边的隔间，可能在咖啡间另一张桌子背对你坐着，也可能他就正在直接和你闲聊。但只要你说出一些对领导和组织抱怨的话，就会被悄悄记下来，然后他在适当时机在领导那断头去尾的告状，在关键时候踩你一脚。所以，作为个人记得办公室的铁律“不要抱怨”。一旦发现有人偷偷记录，果断绝交，敬而远之。

3.心胸狭隘

在职场中存在这样一种人，就是见不得别人比自己好，比如领导夸赞了一个同事没有夸他，那么他就好想尽方法打压别人，证明自己比他强；对于这种人，不必过去在乎，越在乎越是与你作对。

4.爱挑拨离间

挑拨离间的同事最爱扭曲事实。挑拨离间真的很可恶，对小人来说就是想要破坏你跟某人的感情，还要替你们火上加油制造纷争，他们只需要在一旁扮演和事佬，等到最后再跳出来解决，但在中间的过程就已经成功达到他们的目的了。

5.推卸责任

“职场小人”没有担当，他们最擅长遇事推诿，踢皮球。邀功的时候，他们冲在最前面。出了问题，他们立刻脚底板抹油。他们理直气壮，把黑的说成白的，把死的说成活的。转眼间，就拉来了一个冤大头来背黑锅。遇到这样的人，真真就是秀才遇到兵，有理也说不清了。俗话说，阎王易见，小鬼难缠。对于“职场小人”，千万不要以为“无视”就可以了。古往今来，多少英雄毁于小人的口。因为这样的人而功败垂成，那就太可惜了。

职场小人的卑鄙行径无非以下几种。

一、嫉妒眼红

职场中的嫉妒指员工对能力、业绩、职位、薪资或人际关系等比自己好的同事心怀怨恨，而不是羡慕、钦佩和赞赏。患有“嫉妒眼红病”的员工，心胸一般都比较狭隘，或者至少是自我调整能力比较弱，不能很快调整自己的心态，难以化“嫉妒”为“压力”进而转化为“动力”，他们通常是“自我认知很低，过于高估自己，自我期望值与自身知识技能水平不匹配，执行力很差，想的太多又做的太少”的人。

具体说来，职场里患有嫉妒眼红病的员工都有以下几个行为。

1、拉帮结派孤立嫉妒对象

记得以前在一家台企代工企业工作的时候，部门里有一位负责人事事务（比如员工考勤、办公物品采购、新员工报到物品准备等）工作的女同事A，患有严重的嫉妒眼红病，常常跟负责绩效薪酬的同事B杠上。A和B都是老员工，A能力强人好，人际关系佳，深得负责人资的副总的器重；B能力稍逊于A，人际关系上比较功利，会来事，拉帮结派高手，不磊落，常使小动作。部门里11个人（不含经理），生生被分成两派，一派6人跟着A，一派3人跟着B。A负责的是人力资源各模块里秘密最多的也最重要的绩效薪酬模块，经常跟领导沟通汇报，每当B从人资经理办公室回来，A就不自在，拿零食分给大家（不给A）就是叫上其它女生一起上卫生间，出门一路窃窃私语直至回到╔浏览更多星座运程内容请关注:wWW.Xzxu.Cc",}.]"办公室。吃好中饭在园区散步故意拉上部门所有人就是不叫A。

2、跟嫉妒对象抬杠

患有嫉妒眼红病的员工，喜欢抬杠。每次开会最喜欢找“目标人”的漏洞并大肆贬低，纯粹就为了证明自己不比“目标人”差，处处显示自己的高明。

抬杠的案例，我自己有经历。当时任职的一家公司，总经理为了改革，把我提拔为人资部部长，原部长（跟集团领导有裙带关系）提拔为人资总监，明眼人都看出来是总经理嫌人资总监不作为，顽固派，是公司管理改革的阻力，她上面有人，动她不得，只好架空起来。于是，我的苦日子来了，举步维艰，我提的任何方案、做的任何改革，人资总监都会找出有的没的质疑我、打击我、踩我，最后，在跟总经理反映之后，很多工作不得不打着总经理的口号绕过她来落实，而她会不遗余力地欲私下跟各部门负责人形成联盟，让我难堪，还好大多数部门负责人还是向着总经理，使我不至于寸步难行。

不过后来她还是动用了集团的关系，联合其它子公司把我们公司搞垮，真是活脱脱的小人行径。

二、背后诋毁，搬是弄非

小人当然少不了“背后诋毁，搬弄是非”这一条，少了这一条，小人的形象就不“丰满”了。往严重的说就是陷害人、搞内耗。

抓住任何机会在领导面前扭曲事实、散播谣言、搬弄是非，往往把部门搞得乌烟瘴气，让老实的员工又怕又恨却有无可奈何，如果部门领导身不正，员工流失将在所难免。

三、甩锅推卸责任，抢功劳

甩锅推卸责任和抢功劳是孪生姐妹。小人从来都是没有担当的，毫无责任感，表里不一，“见人说人话见鬼说鬼话”，在他们眼里永远没有是非对错，只有利益得失。领导面前勤勤恳恳，领导背后慵懒怠工。

我觉得以上三种行为是职场小人最典型的卑鄙行径，不得不防。

职场上碰到有这些情况的人，多数就是小人，大家一定要小心：

第一，凡是做事之前先唱高调的。

凡是做事之前先唱高调的，其实是利用了大多数人擅长正向思维而不擅长逆向思维的弱点。

这里我举个例子，仅仅从心理学角度分析，并非学术讨论：如果1=4，2=8，3=12，那么4=？我想很多人会说是16。

但是，如果问：如果1=4，那么4=？我想很多人会说是1。

在这个问题里，其实2=8和3=12是引导了答题者的思路，强化了等号右边是左边4倍关系的这样一个概念。

而小人要害人之前，往往会先唱高调，其实道理是一样的：先让别人把事情往正能量方面去想，借此来隐藏和掩饰其阴暗而真实的动机。再退一步，就算被别人怀疑了，他也好借此进行搪塞，给自己洗白。

其实，这种行为有点“此地无银三百两，隔壁张三不曾偷”的味道。只要有心，会点逆向思维，不难发现！

第二，喜欢打听于己无关的事情的。

职场职场，谁都不想多事，所以一般都不会去打听别人的事情，尤其是和自己工作八竿子打不到的。

如果有这样一个人，对你很热情，来向你打听你的工作或者你周围人的事情，千万不要随口回答。因为这样的人，往往是带着目的的！

所谓，事不关己高高挂起。既然有人来打听，那就说明对此事很感兴趣！

至于是好意，还是别有用心，你就要考虑清楚了。

第三，刻意去接近和奉承领导的。

工作中和领导有些交流、沟通、互动都是正常的。但是如果有人，事无巨细，不分公私，都喜欢向领导汇报、请示，甚至在上司面前装的越蠢、越傻、越惨，那么这种人的动机就绝对不纯。

小人很清楚，要在职场上获得资源、权力和利益，最关键的就是得到领导的信任、赏识。

而小人选择的方法，不是着眼于把工作做好，而是拉拢私人感情。在领导面前，表现得越傻白，就越容易得到领导的信任。在领导面前越把自己说的悲惨，就越容易得到领导的同情。

第四，喜欢给别人画大饼的，喜欢小恩小惠。

有的小人还非常喜欢给别人画大饼。画大饼、小恩小惠的意图有二个：一是许空头支票或者花一些代价拉拢人，二是麻痹后利用别人。

第五，工作能力不高也不低，但是混的风生水起的。

其实，这一点也不难理解。工作能力很强的人，完全可以凭着实力，为何要搞些鬼蜮伎俩呢？而工作能力很差的人，算计别人，结果最后便宜了别人，你觉得有人会干这种为他人做嫁衣的事情吗？所以，那些小人基本上都是有些能力，但不是顶尖的。对于这些人而言，那些顶尖的就是拦路虎。只要把这些人搞下去，那就顺理成章轮到他了！

所以，大家去看，那些能力一般，但是混的很好的，大多数都是使过卑鄙手段的。

第六，非常会做人，自来熟，看上去对谁都没戒心的。

就是所谓的高情商。但是，事实上，小人所谓的高情商，简直就是“虚伪”的代名词：明的一套，暗的又一套；当面一套，背地里又一套；今天一套，明天又是另一套，反正怎么对他有利，他就怎么变。

在做人上也是如此！表面上对谁都很热情、很主动，对谁都没恶意，也没有戒心。其实，越是这样表现的人，越是虚伪。

职场上遇到这样的人，大家千万不要随便交心，要学会话说半句，做事要留一手。

物以类聚，人以群分。如果一个人，和某些人关系好，和某些人关系冷淡一点，那是正常的。但是，如果一个人可以和三教九流、各色人等都可以打成一片，那么这个人肯定是虚伪的，至少对其中一部分人是这样的。至于是逢场作戏，还是刻意所为，那就要看各位的火眼金睛了！

好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。