办公室小人是在任何公司或组织中都不可避免的存在，他们以不同的方式伤害同事，破坏工作环境，影响工作效率和员工的心态。遇到这种情况，什么方法可以让办公室小人离开呢？
1.坚定执着地保护自己的利益
与办公室小人打交道时，保护自己的利益非常重要。要坚定自己的立场，不受小人的侵害。如果小人针对你的问题是非黑白颠倒，那么尽可能搜集证据，说明问题的真相，并且合理地表达自己的观点。同时，也要坚守自己的信仰和价值观，不为了求一个平衡而妥协自己的原则。
2.不参与他们的游戏
办公室小人之所以存在就是因为有人被牵扯进他们的游戏中。如果你选择不参与，小人就会失去它的存在，因为没有人给他们能量。我们可以尝试通过不加入他们的谣言和闲言碎语的制止，拒绝被他们引导，与小人保持距离。
3.不要误解他们
如果我们对办公室小人产生误解，就会容易偏向于过于激动或过于消极，失去理智。所以我们需要保持冷静，理性面对。了解他们的动机和背景，了解他们的弱点和优势，以便更好地应对他们的行为，不让自己被小人所击败。
4.建立互相尊重和信任的关系
建立互相尊重和信任的关系是消除办公室小人的关键。一旦建立信任，员工们将会更容易面对问题和解决问题。要分享你的想法和工作生活，了解团队成员的专业知识和个人兴趣。以开放的心态对待同事，相信他们是出于好意，对他们的行为给予积极的反馈。
5.寻求上级的帮助
当你被办公室小人困扰，多种手段用尽之后，需要向上级请求帮助。上级可以派专人处理问题或者组织培训来解决问题。在请求帮助时应提供证据和事实，以便上级明确问题和找出最佳解决方案。
总之，办公室小人太平常了，但它并非无法解决。以上几种方法可以帮助我们处理问题，从而改善工作环境，提高工作效率，并创造一个互相尊重和彼此信任的工作氛围。只有所有人都坚定对抗办公室小人，办公室才会和谐共处，并愿意为了团队的利益共同奋斗。
