办公室是每个人日常生活中几乎不可避免的地方，这里不仅有工作，还有同事之间的相处。然而难免出现“小人”，他们可能会对你进行背后议论、捣乱、以及其他种种不良行为。这些行为不仅影响了你的工作效率，还影响了你的心情和工作状态。下面就来说说以驱赶办公室小人的方法。
首先，我们需要认真分析小人的目的和行为。是被他们的小心思纠缠，还是能够自然而然地与他们相处呢？如果小人的行为较为严重，我们可以采取严厉的措施。如果不是很严重，我们可以采取温和的方法来解决。
如果小人的行为非常严重，您就需要咬牙切齿地采取行动了。首先，确保自己没有做错任何事情，以免小人谎称您出了什么差错散布谣言。其次，当小人对你进行相对不礼貌的行为时，要果断采取行动。无需与其产生冲突，只需直接向他提出问题，并要求现场解决。如果这个小人故意捣乱或恶意谎称您犯了错，那么您需要有勇气和雇佣工会或管理部门联手解决。在这里您需要明确，要对紧急情况保持冷静，对各个形势进行许多方面的评估，并决定下一个正确的步骤。
如果小人只是进行小小的恶劣行为或者散布流言，您可以采取温和的方式来尝试拯救局面。首先，保持友好。一个和善的态度可以缓和很多局面，并让小人觉得自己所做的事实际上违反常识和自然法则。其次，在任何时候都要保持自己的标准。不要被小人的行为或言语影响，保持自己的受尊重价值观。如果有必要，可以制定一些明确的界限，对那些不健康，不尊重的行为提出反驳。这样的话我们会形成一种氛围，让小人意识到他们所说的话或所做的事情极其不妥当，也同样是不受欢迎的。
最后，我们需要提供一个公正良好的工作环境。如果工作环境允许这样的行为，那么员工很容易发现这些行为是可以被接受的。因此，您必须努力确保办公室是一个公正、平等和尊重每个人的地方。让每个人感觉到他们的意见和生命价值在我们公司的关注与重视内。在这种环境下，使小人很难存在，并且恶劣行径很难被接受，这也是以驱赶办公室小人的最佳方法。
综上所述，以驱赶办公室小人的方法呢？我们需要全面分析，并以温和和坚定的方式来保护我们自己。一旦我们保持冷静、以正确的方式对待小人的行为，并为所有员工提供一个公正良好的工作环境，小人就很难在这样的环境中生存，并且办公室的和谐与稳定也会随之被保证。
