作为一个现代化社会，人们的工作方式也在不断地改变和发展。在办公室工作已成为许多人的日常生活，而办公室员工也成为了越来越多公司的主要劳动力。但是，这些办公室员工是否可以被归类为工人呢？这个问题引起了许多讨论和争议。
首先，我们需要澄清一下“工人”这个概念的定义。在传统意义上，“工人”被定义为从事体力劳动的人，例如在工厂上班、从事农业劳动等。而办公室员工的工作并不是以体力为主要劳动方式，他们更多地从事脑力劳动，如对公司战略的决策、市场营销等。因此，从传统意义上讲，办公室员工并不是“工人”。
然而，需要指出的是，“工人”这个概念在现代社会中逐渐发生了变化。如今，人们把“工人”这个概念扩大到了更广泛的劳动范畴内，包括白领和蓝领工人。在这种情况下，办公室员工可以被视为白领工人。
所以，是否将办公室员工分类为工人，取决于我们如何定义“工人”，是否将这个概念扩大到更广泛的范畴。
虽然，办公室员工在传统意义上不属于“工人”，但是他们同样是劳动者。他们付出了同样的体力和精力，也同样需要为了谋取生计而工作。从这个角度来看，无论是传统意义上的“工人”还是现代意义上的“办公室员工”，都是一个荣誉的称号。
无论如何，我们需要明确的是，在现代社会中，需要公正地对待所有劳动者，不分蓝领或白领，不分工人还是办公室员工。每个人都应该获得公平的对待、平等的机会和可持续的福利待遇。这不仅是一种道德责任，也体现了公司对员工的价值和尊重。
总之，虽然我们现在可以用更广泛的方式来定义“工人”，但从传统意义上来说，“工人”并不包括办公室员工。但不管怎样，我们需要给所有这个社会的劳动人民予以应有的尊重和地位。
