在职场中应该怎么做才能成为一个很优秀的员工呢(在职场中应该怎么和不同性格的人相处)

相信很多人对在职场中,应该怎么做才能成为一个很优秀的员工呢都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于在职场中,应该怎么做才能成为一个很优秀的员工呢以及如何做一个优秀的职场人的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！

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如何成为一名优秀员工

如何成为一名优秀员工，不管你身兼什么职位,报酬有多少,如果想要如何成为一名优秀员工就必须做出一定的努力。每个不同的人都有自己的工作使命，以下如何成为一名优秀员工。

如何成为一名优秀员工1

1、认真做事。

一个人要想在一个单位立得住、有发展、要紧的一条是、让大家公认他是一个主动进取、脚踏实地、认真干事的人。对待组织安排给的工作、不能偷懒、不能耍滑、不能拖延、应主动尽到责任、努力干到让别人很难挑出毛病的份上。

2、钻研业务。

要有一种强烈的求知欲望,一时一刻不放松业务学习,并且要做到学有专长,成为某一方面的骨干或“尖子”。

3、习惯约束。

模范遵守国家的法律和法规,坚决执行银行的规章和制度,决不违背约定俗成的道德观念和行为规范。所谓约束,就是限制自己不超出规定的范围。

4、讲究礼貌。

要养成尊重客户的良好习惯、设身处地替客户着想,真心实意为客户办事,虚心诚恳接受客户批评。

5、服从领导。

对来自上级的决定、指令必须无条件地服从、并且要形成习惯、即使不理解的也要很认真地去执行。管理学上有一条重要的原则、叫做服从的原则。即：下级对上级的命令必须服从、下级没有权力判断上级指令的对错、上级的对错只能由上级的上级来裁定。

6、团结同事。

同事之间要和睦相处、不能结怨、不能仇视、要通过你的努力,使你的周围出现一种相互关心、相互爱护、相互帮助的良好氛围。

7、保守秘密。

不该说的一定不说,不该问的一定不问,不该看的一定不看。

8、严格守信。

对上级、对同事、对客户,坦诚相待,不说大话,不说谎话；凡说出的话、承诺的事,就要对其负责,即使遇到麻烦、也不能轻易失言失信。

9、节制私欲。

不贪求金钱,不贪求权力,不贪求享乐,不该得到的给也不要。一身正气做人,廉洁奉公处事,保持一种高尚的人格。

10、乐于奉献。

尊重自己选择的单位、把它当成是自己的家、耐得起寂寞、吃得起劳苦、把比别人多奉献一点、看成是一种幸福、一种收获。

11、拥有自信。

对自己要有信心,相信自己来到这个世上,不会碌碌无为地白走一遭,即使干不出一番大事业,也一定能小有所成。

如何成为一名优秀员工2

一、忠诚

忠心者不被解雇

单位可能开除有能力的员工、但对一个忠心耿耿的人、不会有领导愿意让他走、他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士、而且是最有发展前景的员工。

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2、与上级分享你的想法;

3、时刻维护公司的利益;

4、琢磨为公司赚钱。

二、敬业

每天比老板多做一小时

随着社会进步、人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业、其次才是专业水平。

1、工作的目的不仅仅在于报酬;

2、提供超出报酬的服务与努力;

3、乐意为工作作出个人牺牲;

4、模糊上下班概念、完成工作再谈休息;

5、重视工作中的每一个细节。

三、自动自发

不要事事等人交代

不要事事等人交代、一个人只要能自动自发地做好一切、哪怕起点比别人低、也会有很大的发展、自发的人永远受老板欢迎。

1、从“要我做”到“我要做”;

2、主动分担一些“分外”事;

3、先做后说、给上司惊喜;

4、学会毛遂自荐;

5、高标准要求：要求一步、做到三步;

6、拿捏好主动的尺度、不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。

四、负责

绝对没有借口、保证完成任务

用于承担责任的人、对企业有着重要的意义、一个人工作能力可以比别人差、但是一定不能缺乏责任感、凡事推三阻四、找客观原因、而不反思自己、一定会失去上级的信任。

1、责任的核心在于责任心;

2、把每一件小事都做好;

3、言必信、行必果;

4、错就是错、绝对不要找借口;

5、让问题的皮球至于你;

6、不因一点疏忽而铸成大错。

五、注重效率

算算你的使用成本

高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的、也是每个单位都非常看重的。

1、跟穷忙、瞎忙说“再见”;

2、心无旁骛、专心致志;

3、量化、细化每天的工作;

4、拖延是最狠毒的职业杀手;

5、牢记优先、要事第一;

6、防止完美主义成为效率的大敌。

六、结果导向

咬定功能、不看苦劳

“无论黑猫、白猫、抓得到老鼠就是好猫!”、无论苦干、巧干、出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”、而不是有多少“苦”。

1、一开始就要想怎样把事情做成;

2、办法永远要比问题多;

3、聪明地工作而不仅仅是努力工作;

4、没有条件、就创造条件;

5、把任务完成得超出预期。

七、离你而去的人

当面开口、当场解决

不好沟通者、即便自己再有才、也只是一个人的才干、既不能传承、又无法进步;好沟通者、哪怕很平庸、也可以边干边学、最终实现自己的价值。

1、沟通和八卦是两回事;

2、不说和说得过多都是一种错;

3、带着方案去提问题、当面沟通、当场解决;

4、培养接受批评的情商;

5、胸怀大局、既报喜也报忧;

6、内部可以有矛盾、对外一定要一致。

八、合作

团队提前、自我退后

团队提前、自我退后。不管个人能力多强、只要伤害到团队、公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个、团队就无法运转!

1、滴水融入大海、个人融入团队;

2、服从总体安排;

3、遵守纪律才能保证战斗力;

4、不做团队的“短板”、如果现在是、就要给自己“增高”;

5、多为别人、为团队考虑。

九、积极进取

永远跟上企业的步伐

个人永远要跟上企业的步伐、企业永远要跟上市场的步伐;无论是职场还是市场、无论是个人还是企业、参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进、停就意味着放弃、意味着出局!

1、以空杯心态去学习、去汲取;

2、不要总生气、而要争气;

3、不要一年经验重复用十年;

4、挤时间给自己“增高”、“充电”;

5、发展自己的“比较优势”;

6、挑战自我、未雨绸缪。

十、低调

才高不必自傲

才高不必自傲、不要以为自己不说、不宣扬、别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。

1、不要邀功请赏;

2、克服“大材小用”的心理;

3、不要摆架子耍资格;

4、凡是人、皆须敬;

5、努力做到名实相符、要配的上自己的位置;

6、成绩只是开始、荣誉当作动力。

十一、节约

别把老板的钱不当钱

节约不是抠门、而是美德。不要把公司的钱不当钱、公司“锅”里有、员工“碗”里才有;同样、“锅”里多、“碗”里也自然就多。而掌勺的、恰恰就是你自己。

1、报销账目、一定要诚信;

2、不耍小聪明、不贪小便宜;

3、不浪费公司的资源、哪怕是一张纸;

4、珍惜工作的每一分钟时间;

5、每付出成本、都要力争最大收益;

6、记住：省下的、就是利润!

十二、感恩

想想是谁成就了今天的你

为什么我们能允许自己的过失、却对他人、对公司有这么多的抱怨?再有才华的人、也需要别人给你做事的机会、也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。

1、老板给了你饭碗;

2、工作给你的不仅是报酬、还有学习、成长的机会;

3、同事给了你工作中的配合;

4、客户帮你创造了业绩;

5、对手让你看到距离和发展空间;

6、批评者让你不断完善自我。

如何成为一名优秀员工3

优秀员工从不抱怨

工作中无处不在的抱怨现象

每个人都可能在工作中遇到挫折、每个人都有可能陷入职业发展的低谷、需要发发牢骚、排解排解生活的压力、于是、抱怨成了蔓延在社会中的一种情绪、听起来似乎无可厚非。

问题是、一旦你养成抱怨的习惯、内心形成抱怨的思维模式会、我们丧失工作的责任感和使命感、忽略工作的完成和自身的成长带来的快乐和幸福。

抱怨能带来的是什么

任何一个市场化运营的企业、都希望聘请一位能为企业解决问题和带来价值的员工、而不是一个喋喋不休的评论家。

1、抱怨薪水

人总对自己抱有很高的期望值、认为自己应该得到重用、应该得到丰厚的报酬。相比发展空间、工作意义、企业氛围、个人能力的锻炼等、大家更注重的是工资的高低、工资似乎成了他们衡量一切的标准。

2、抱怨同事

指责和抱怨不会给你的工作带来任何的好处、反而暴露了我们的幼稚和无能、况且、直白的批评会让他人觉得丢了脸面、自尊心受到了侮辱、最终造成双方不欢而散、难以收拾的局面。

做一个不抱怨的行动者

在每一种貌似合理的抱怨声的背后、都有一种更好的选择、那就是——改变现状、做一个不抱怨的行动者。

1、与其抱怨别人、不如改变自己

不少人在平时的工作中常常推责于别人、却很少从自己身上找原因。其实、别人的存在与做法一定有其合理性。抱怨别人、不如改变自己。你自己改变了、一切就会改观。这正如我们无法逾越墙壁、但我们可以绕过、同样可以达到目的。

2、把抱怨化作建设性的意见

如果把自己的想法从公司的角度加以考虑、并且以领导能够接受的方式主动提出、或者积极实施、我想公司应该是非常欢迎的。

3、公司是你的船

在激烈的市场竞争中、公司就像是一条船。无论是老板还是员工、一旦踏上这条船、他们的.命运就紧密地联系在一起了、他们有着共同的方向、共同的目的地、船的命运就是所有人的命运。

4、以老板的心态工作

如果你以老板的心态来工作、那么、你就会站在全局的角度来思考你的这份工作、确定这份工作在整个工作链中处于什么位置、你就会从中找到最佳工作方法、会把工作做得更出色。

以这种心态进行工作、你就不会拒绝上司安排的任务、你会认为这是表现和锻炼自己工作能力的一次机会。

5、闭上抱怨的嘴、迈出实干的腿

没有苦干的精神、再好的设想、再好的规划、也只能停留在纸上或者只是一种美好的设想、始终无法变成现实。

6、乐做组织一块砖、哪里需要哪里搬

想取得一番成就、乐做组织一块砖、哪里需要哪里搬的服从精神、和不找借口找方法的行动方式、随时服从领导安排的员工、才能成为企业中最受欢迎的人、才会受到老板和上司的青睐。

7、工作最怕不到位、到位才会有好位

就像盖子要拧到位、瓶中的水才不会漏出来一样、工作做到位、才能收到预期的效果。任何领导、都担心下属做事做不到位、把事情搞砸、因为领导也要负责任甚至负最大的责任。

8、思路决定出路、脑袋决定口袋

有什么样的思路、就有什么样的出路、你做出什么样的思考、就有什么样的收入。所以我们必须打破墨守成规的思维定势、积极转变自己的思路、才能保证我们不被这个世界所淘汰。

改变抱怨心态的训练方法

抱怨使人思想肤浅、心胸狭窄、使你与公司的理念格格不入、更使自己的发展道路越走越窄、最后一事无成、所以说、抱怨的最大受害者是自己。

1、抱怨前先反思

在抱怨之前、不妨先问问自己、自己是否足够努力了？须知、尽心尽力才能尽善尽美。不是别人对你不公平、而是你不够努力。

2、把困难当成对自己的挑战

在面对不利的环境或者难题时、我们为什么不能把困顿当作一种磨砺呢？在工作中、对工作的结果负责、也是对自己的薪水负责、更是对自己的前途负责、与其诅咒黑暗、不如点亮蜡烛。

3、少说多干

要想不抱怨、唯一的方法就是让自己行动起来。不少人在平时工作中常常推责于别人、却很少从自己身上找原因。其实、你自己改变了、一切就会有改观。

这个世界没有卑微的工作、只有卑微的心态。与其抱怨、不如埋头实干、把埋怨的时间和心思全部用到提升自身核心竞争力和完全到位做好自己的各项工作中去、做一个不抱怨的践行者。

一个优秀职场人应具备的素质

一个优秀职场人应具备的素质，很多大学生毕业以后,大部分都会进入职场,一待可能就是好几十年,刚开始还不知道，在职场摸爬滚打需要什么样的状态和心理素质，接头我就教大家一个优秀职场人应具备的素质。

一个优秀职场人应具备的素质1

优秀职场人要具备的四大素质之一、对于自身的工作保持足够的热情

作为职场人，每天要面对职场中的各种事物，同时职场人保证对于工作充足的热忱，展现出一定的活力并且能够影响到职场中的其他人，这样的职场人是最受到欢迎的。

职场人要让企业管理者认为每天都是在全心全意投入工作的，就需要多做一些工作，并且尽量不去计较一些琐事。当前职场中只将份内的工作做好是完全不能让企业管理者承认的。同时这种类型的职场人也是不能够获得较大的发展的。

优秀职场人要具备的四大素质之二、有意识的去培养自己的领导能力

职场人不要去认为领导力对于自己没有作用。员工拥有良好的领导能力不仅可以在职场中得到更多的认同，对于职场人晋升等方面的工作也是有着非常大的帮助的。关

于领导能力的培养，大致上说是分为两个层面的，一个层面是针对企业人力资源相关因素的整合工作，另一方面是针对企业外部相关客户的整合工作，具备这两方面工作的能力从某些层面就可以认为已经具备了较好的领导能力。

优秀职场人要具备的四大素质之三、职场人要具备较强的执行力

职场中每个人的工作乃至整个企业的发展都是需要制定策略的，而好的策略重要性自然更强。但是只是去制定好的策略是远远不够的，关键问题是还需要将企业的策略具体执行并且得到一定的成效。作为员工，拥有高效的执行力能够将自身工作和企业相关工作在保证质量的前提下尽快完成，不仅能够促进企业的发展，还能够使自身得到提升。

优秀职场人要具备的四大素质之四、职场人要具备良好的沟通能力

无论职场人在职场中所处职位怎样，具备良好的沟通能力是非常有必要的。同时拥有良好的沟通能力也能够提升职场人在职场中的关注度，进而使自身工作的努力和成效能够被企业管理者发现并予以承认。

一个优秀职场人应具备的素质2

优秀职场人必备的8大性格、24项能力素质

人们总说职场如战场，想要成为一名合格的战士，除了拥有精良的武器、坚韧的铠甲、熟练的战术，更重要的是具备良好的心里素质。毕竟，刀剑和铠甲可以依靠能工巧匠，战术可以借鉴经典兵书。可一个人本身的性格和素质，却很难借助外力强制塑造。职场亦是如此。想要成为一个优秀的职场人，除了需要一份自己喜欢的工作、一群友好的工作伙伴，你还需要拥有职场专属性格和技能！

如何成为一个让同事赞叹让老板欣赏的优秀的职场人

1、抗压能力

◆能积的地从困境中恢复过来

◆懂得“要从失败中学习”的道理

◆面对挫折时懂得主动调整而不只是被动接受

工作不会永远顺风顺水，挫折和困难也是职场的常客。为了能够随时应对工作中的挑战，职场中的每个人都需要一颗强大的内心。只是抗压能力不仅指能够坦然接受工作中的小风波，还包括怎样从挫折中获取经验，如何在困境中获得成长。

优秀的职场人一定拥有好奇心和求知欲。能够让工作技能突飞猛进的，不仅是前辈的教导、付费的职业培训，还有一次又一次的挫折挑战。能够将被动的局面巧妙扭转，永远让自己以主动的姿态面对问题，压力自然会转化为动力，助你一臂之力。

2、开放的思想

◆从不同的角度思考问题

◆打开心胸接受新的事物

◆接纳与自己不同的观点

大海之所以浩瀚无边，是因为它能纳百川。想要成为一个不被淘汰的职场人，开放的思想必不可少。只有随时补充新知识，接受不同的声音，才能不断地创新自己的工作模式，提升自己的工作能力。只要不是为了反对而反对的声音，都值得我们去思考。并不是别人的都是最好的，而是在广泛听取意见和建议之后，新的视角自然会完善我们之前的方案。优秀的职场人，最擅长的就是不断刷新自己的知识库存，永远在进、永远让领导刮目相看。

3、责任心

◆不为自己的行为找借口

◆不推卸自己应负的责任

◆承诺过的事情一定会坚持到底

有责任心的人即便不是工作能力最强的员工，也一定是同事最喜欢的工作伙伴。永远不为自己的行为找借口，不推卸自己应负的责任，即便工作协调中出现问题，大家也会因为你的责任心，相信你能高效的解决问题。

除了能够主动承担责任、解决问题。一诺千金也不能少，即便不是影响大局的关键事项，只要是自己承诺过的都应该负责到底。哪怕只是应允同事的一件小事。因为需要有责任心，所以在承诺的时候更要谨慎。否则，你的责任心只会让你成为没有原则的老好人。有原则的负责才能成为一名优秀的职场人。

4、协作力

◆能与他人高效合作，共同解决问题

◆在团队中愿意并有能力贡献自己的想法

◆懂得照顾团队内其他成员的想法和感受

比起单打独斗，职场更需要团结合作。脱离团体的人，即便个人能力再优秀，也不可能独自一人撑起整个项目。擅于借力，能够与他人合作解决问题，才是最高效的工作方式。没有人擅长所有工作，和擅长的人合作比自己浪费时间更有用。

同样的道理，协作力不仅是能够和别人合作，还要积极在团队中贡献想法。即便不能成为带领团队的人，也要成为对项目有贡献的人。特别注意，无论是出谋划策还是主动合作，团队内其他人员的想法和感受一样需要注意。善解人意的人才能收获威望。

5、沟通与适应能力

◆懂得如何有效与他人沟通

◆懂得如何融入环境

◆懂得如何化解矛盾与冲突

沟通和适应能力，不用多说大家也能明白它的重要性。无论是同事还是上司，有效的沟通都能让自己的工作变得更加高效。快速适应新环境，不仅能让自己迅速调整心态开展工作，更能让你迅速融入工作团队。适应期越短，越有利于开展工作。这一点不仅对刚出校园的职场小白受用，选择新环境，挑战新行业一样需要强大的沟通能力和适应能力。

有人的地方一定会有矛盾，懂得如何化解矛盾与冲突，才是优秀职场人应该做的事。方案有争执，观点有不同都不应该改成为阻碍工作进度的原因。那些过程中出现的问题，应该出现在你解决问题后的工作汇报中。

6、自控力

◆面对压力能够控制自己的情绪

◆克制冲动

◆每一次行动前都考虑后果

职场是一个严肃的地方，它不会放纵你肆意妄为。你也许会因为一件小事情绪波动，但工作不会因此宽容你的失误。所以，你的自控力需要及时控制自己的小情绪，克制自己一瞬间的冲动。每一次行动之前，切记优先考虑后果，然后有准备的开展工作。避免在过程中被突发事件扰乱思绪，自乱阵脚。面对工作，你需要足够的专业和冷静。

7、好奇心

◆探究事物运转背后的原因和原理

◆享受智力上的挑战

◆对比分析相互冲突的观点，获得更全面的知识

有好奇才会有探索的欲望。工作永远不能满足于完成任务，如何在下一次面对问题时更高效的解决问题，是每一位职场人时刻需要反思的问题。对于那些事物背后的原因和原理，我们需要安排时间为自己答疑解惑。一味的接收只会消磨你的创造力，学会发现才能让自己有所成长。好奇别人为什么反对自己的观点，好奇为什么优化的方案不是出自自己，好奇前辈为什么能够对工作得心应手。只要是你不擅长的，都应该保持好奇心。即便最终的结果并非如你所想，探索的过程也一定对你有所启发。

8、行动力

◆无需他人督促，主动完成任务

◆主动出击，而不是被动等待分配任务

◆抢占先机，掌控局面

能言善道的人也许可以迅速吸引老板的注意，但踏实肯干的人更有机会升职加薪。优秀的员工不需要过分的督促也能主动完成工作任务。更多时候，他们喜欢主动出击，自己寻找工作而非等待任务分配。第一个接手的人永远享受优先选择权，主动出击的人才能拥有更多机会。抱怨怀才不遇，不如自己创造机遇。

职场虽然充满了挑战，但玩转职场一样可以寻找捷径。比如，掌握上述24项能力素质，比如提前对自己的能力素质进行分析。了解自己的短板，有目标的进行训练优化，成为优秀职场人自然不在话下。

一个优秀职场人应具备的素质3

职场人应具备的素质有哪些

一、职业价值观

什么让你觉得有价值?让你愿意追寻?获得时有成就感?当你把它们归结起来的时候，你就会发你当下的职业价值观。它们会让你帮助你评价现在的职业和未来的向往是否让你觉得有价值。在梳理的职业价值观时有两个要点。

第一是要分清楚那些价值观是自己成长出来的，那些价值观是被别人赋予的。只有前者才是你自己真正的职业价值观，当你以后者为标准的时候往往你的决定会让自己很难受。第二是要对自己的职业价值观进行排序，优先满足那些你认为最重要的，会让你发现很多决策并不在那么为难了。

二、真正的兴趣

聊到职业生涯，一定离不开兴趣。今天喜欢IT，明天想搞教育，这些是兴趣，但不一定是你真正的兴趣。人往往对自己对不了解的东西会好奇，对做不好的事情说：“我不感兴趣”。要想了解到真正的兴趣，第一要排除那些肤浅的.表面兴趣和伪装的没兴趣。真正的兴趣不会经常变换。相反，它会带给你更多的是持久的愉悦，就像回到家里吃妈妈做的菜。

第二要去饲养自己的兴趣，职场中的事情大多数都不能是“自己一个人玩儿”，因为有更多的参与者，必然就会让游戏变得更复杂，更具有挑战，也会更困难。很多时候我们放弃某个“职业兴趣”并不是真的没有了兴趣，而是因为畏惧失败。然而成长却总是在这里出现，面对困难，你才会获得成长，同时你会发现，这个游戏真不错。

三、才干与品质

职场中的变化很快，知识在爆炸式增长，技能的保鲜期越来越短，就像我曾经的以为做市场的来询者说的：“还没搞明白博客和微博，微信就来了，感觉这个时代变化的太快。”那有没有什么能力是可以变得慢一点的，能让我们这些奋斗的小强也可以有机会去“吃个火锅、唱唱歌”有，那就是你的才干和品质。那些通过技能的练习已经进入到你的习惯中的能力，它们永远都不会被淘汰，它们也不会受到行业的限制。

比如认真负责的品质，积极主动的才干。在这里还是要说两点。第一，才干和品质一定要通过其他的.形式才能被人识别，比如你的工作业绩。第二，你拥有的，别人不一定没有。职场总会有竞争，你不可能总是一个人玩儿。快速更新的时代，一招鲜已经不鲜了，那么最好的办法就是有意识的修炼自己才干和品质，把自己打造成职场的鲜美菜肴。

不要总是抱怨自己怀才不遇，是金子总会发光的，只是当机会来临的时候你有没有能力抓住。所以当前最应该做的就是脚踏实地将自己的本质工作做到位，锻炼自己各方面的能力，等待机会的到来。

职场人保护自己的技巧

1、懂得什么是大智若愚，大成若缺，大勇若怯。要知道，这个世界上是什么类型的人都有，所以自然就有嫉妒别人才能的人。要把自己的才能隐藏好，才不会出现“壮志未酬身先死”这样的结局。不应该过问的事情，就不要过问，知道太多秘密的人通常是没有好下场的，要懂得装疯卖傻。

但是这不是叫我们就这样埋没了自己的才华，只是要忍耐，到了适当的时机，羽翼丰满时，我们才要显露锋芒，而且要一举成功!

2、相信人是善良的，但是也要相信世间是有邪恶的。相信人都是善良的，这样自己的情绪会变得积极些，而且在对待别人的时候也会开心些。但是，同时也要提防一些可能会伤害自己的事发生，做到“多防事，少防人”。通常这些都是发生在利益冲突，因为人在面对利益时，都是会从自身的得失出发。只有异地而处，你才能体会到别人伤害你的原因，想到了别人的原因，那么，还想不到解决的办法吗?

3、为人谦虚，懂得上进。还记得在下的老师曾经说过，“做人要谦虚，这不仅是对自己的长辈，尤其是要对，比自己年小的人。这样子，你才能接受更多的意见。就算一个人，他说的话有80%是错误的，我们也要把剩下20%，正确的听进心里，引以为用。”而且，我们不难发现，只有谦虚的人，才会说“哦，我知道的东西实在是太少了!”因此，他们懂得上进，自我增值，学习更多的知识，做人道理。

4、不偏依，不结党。这一般很难做到。因为人相处久了，自然就会有亲疏之分，也许在不知不觉中，我们就已经被感情蒙蔽了理智，这样就不能做出正确的决定。

无论对谁，都面带微笑，问好，道谢吧。就算是接电话时，别人也是能感觉你的微笑的!神奇吧～～不在别人背后谈论另外的人的坏话，同时，也不参与朋友之间的斗争。虽然这可能会让你比较孤僻，但是时间长了，身边的人就会慢慢发现，你是正肯，不偏依的!你所发表的意见也会变得越来越受重视!

5、诚信，友好。这里说的诚实，不是要什么都跟别人说，要懂得“逢人只说3分话，3分全都是真话”的道理。这样才会让别人觉得你是个说实话的人(但是他们不知道你究竟说了多少实话)。再者，不要轻易答应别人任何要求，一旦答应了，要有就算拼上生命也要完成的动力。这样才能让人发觉自己的重要性!

6、不妄自菲薄，不自吹自擂。这主要表现在，我们要对自己严格，对别人宽恕的事情上。记住一句话“若要人像你，除非两个你。”意思是，如果你想其他人做事情像你一样认真负责，一样重视，那几乎是不可能的。对朋友太苛刻，只会让人敬而远之。然而对待自己，则要以最高的目标要求自己，要向全能的目标发展。要实际评价，分析自己的强处和薄弱，不要夸大自己，贬低别人。

7、多做一些吃亏的事。这听起来有点让人讨厌，对吧?因为，每个人心里一般想的都是，怎么样才能占便宜!其实，很多时候，一些很小的事，像帮忙搬点东西，传个话，跑个腿等等，我们不妨吃点亏，正是因为人都想占便宜，所以才会导致人和人之间互相猜疑。谁都是喜欢占便宜的人，所以谁都会喜欢吃亏的人，那么，吃点小亏我们就能增加多点人际关系，而且既然是无伤大雅的，我们又何必斤斤计较呢?

8、做人要有原则。这是针对第7点，我们并不是要永远吃亏下去，在重大的事情面前，我们就要权衡利弊，不能再只顾吃亏，涉及原则的事情，我们就应该正事正办，不该退让的，一定要坚决表明态度，坚定立场。这样子的你，不仅让朋友感觉到你的决心，还会让敌人惧怕你。这也是要告诉别人，我不是任由宰割的小肥羊!

你得努力去学习，提升自己的专业技能，并且和周围的人处理好关系等。

在职场里面通常受上级欢迎的会是那些业务能力强的员工，这类员工可以将事情办得很出色。要让自己成为这样优秀的人，我们可以做好以下这些方面的事情：

努力提升自己的专业技能。优秀的员工之所以能那么优秀，这是因为他们自身的能力比别人强，例如别人拿不了的订单他们可以拿下，别人攻克不了的难题他们也可以解决，而要成为这样的人我们自身得有能力。

因此我们平时在工作当中应该多思考，思考能让人变得聪慧，或者我们也利用空余的时间学习专业知识等。知识面广了，当你遇到相关问题的时候就可以较容易的相处办法解决。

多和身边优秀的人学习。近朱者赤近墨者黑，我们要让自己成为优秀的员工我们也可以和公司里那些优秀的人多接触。我们在平时生活当中可以观察他们的一言一行，看他们是如何解决问题的，看他们是如何和别人沟通的等。向优秀的人学习，我们自身也可以受到其影响，从而变得更优秀。

工作当中多思考，积极主动去解决一些问题。如果你总是循规蹈矩的处理一些问题，这样的处理方式不会让你进步，它只能让你原地踏步。我们要让自己成长起来，自己就得主动去学习，遇到不懂的问题可以多向别人请教。

或者在工作的时候你也要表现得积极一些，你多接触一些业务，你就能够多学习一些知识，这对自己来说也是成长的机会。平时看到同事有需要帮助的时候你也可以主动去帮助他们，在帮助他们的过程当中你也可以向他们讨教，从而学到相应的东西。

文章分享结束，在职场中,应该怎么做才能成为一个很优秀的员工呢和如何做一个优秀的职场人的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！