办公室的小人怎么办
办公室是一个充满各种人际关系的地方，不同的人性格、生活经验、文化背景等都会影响彼此之间的相处。如果办公室中还有一些小人存在，那么这个环境就会变得更加恶劣。小人的存在会损害整个办公室的和谐，也会影响自己的心情和工作效率。那么，我们该怎样应对办公室的小人呢？
首先，我们应该了解何为小人。小人，并不是表面上看起来性格比较刁钻的人，而是指那些心态阴暗、心理扭曲、人际关系不良的人。他们可能心存妒忌，阴险狡诈，经常给同事扣帽子、搬弄是非，甚至可能利用自己的权力或势力为非作歹。他们的存在不仅会破坏办公室的氛围，也会损害团队的精神凝聚力，影响同事之间的关系。
针对小人的问题，我们不能做到“视而不见”，必须采取有效的应对措施。以下是一些应对小人的方法：
第一，高高在上。在工作中我们应该保持自己的高尚情操，不与小人们纠缠不清。在感到不爽的时候，尽量避免表现出过于敏感或愤怒。这也是在办公室中处理纠纷的基本原则。如果一次失足被小人勾连，可以选择用事实讲话，求得领导或团队的支持和帮助，维护自己的声誉和形象。
第二，积极沟通。要提高小人的自我调节能力，有时候还可以积极与小人沟通，寻求解决问题的办法。有时候小人的背后还有其他复杂的因素，可以采取沟通的方式来解决问题。沟通的方式可以直接面对面交流，也可以用书面信函等的方式，明确地表达自己的想法和态度。
第三，利用理性。人类的进步为了理智，不是靠暴力。即便我们厌恶小人的行为，也应该尽量避免情绪化和毫无建树的冲突。可以利用一定的智慧和思路来防范小人的捣乱，以理性和文明的方式解决问题，而不是靠暴力的手段、语言和情绪化的态度来升级矛盾。
第四，主动调整心态。保持一个良好的心态在办公室中非常重要。考虑把自己安置在一个更加宽敞、平和的角度上，以正面的心态面对小人的困扰。办公室是个公共场所，我们要学会容忍和克制，不必为小事争吵、冲突，顺其自然，保持耐心和信心。
在办公室里，小人的存在是不可避免的，我们需要学会应对和处理这些问题。做好我们自己的事情，保持一个平和、开阔的心态，利用理智和沟通的方式解决问题，才能让办公室的人际关系变得更加和谐。
