本篇文章给大家谈谈被提拔升职的好处和坏处有哪些，以及升职好不好对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
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立动找领导谈升职好吗被提拔升职的好处和坏处有哪些在职场中,升职就一定是好事吗立动找领导谈升职也不是不可以的。在我们现实生活中，我们也是会遇到这样的事情，有时我们把工作做好了，完成了领导交办的难事和重要的事情，而又而临一个升职的机会，我们就可以向领导谈些自己的想法，当然领导也会从整个单位的工作考虑的，我们也要自然接受。一定好，主动向领导表达自己愿意进步的想法，能让领导明白你的心思，知道你是一个愿意在工作方面有所成就的人。但是呢，领导知道你想升职的想法后，可能有╔浏览更多十二生肖常识内容请关注:wWw.xZxUe.Cc",}.]"一些急难险重的工作就会安排给你，一方面是考验你是否具有与拟提拔岗位相匹配的能力，一方面是你正好想干，那就多干一点，全面培养，全面发展。所以，如果有升职的意愿，可以委婉的向领导提出。在公司里，很多领导他们能力即便是很强，可是在执行任务的时候他们并没有十足的把握，因为有些时候公司的员工和领导要做到一起配合团结协作，才能够在有效的时间内完成工作任务，而当你作为员工尽心尽力的努力工作，完成了艰巨的任务时，领导对你说出类似的话，其实就表明领导已经觉得你是公司里可以栽培的有用之才，在以后安排工作的时候，领导会第一时间想到你，因为你有丰富的工作经验以及解决难题的能力。
一、好处：
1、满足感。大部分体制内的人升职并非看到了多涨的那点工资，而是对职业生涯层次的一个提升，这将会大大满足自己的欲望，体制内的人，但凡升职，都意味着权力的变大，哪怕只是职级晋升，也意味着离职务越来越近。所以，会有满足感。
2、认可度。体制内的人的升迁，往往能带来交际圈子的变化，随着你的职位的升高，你的人际圈子也会不同，同层次的人会越来越多，低层次的对你多了更多的认可感，无论说话、应酬，职位都让你感受到了别人对你的认可，真心也好，假象也罢，终归是场面上多了不少认可。
3、物质欲。体制内的人升迁，往往能带来一些实惠。这些实惠不一定是金钱大量增多，但会有些实惠，这些实惠渐渐让你打开眼界，有时候能体会到不劳而获的感觉。
二、坏处：
1、膨胀感。很多高层次的官员会越来越不知道自己是谁，对自己缺乏清醒认识。觉得自己有无限能量，可以为所欲为，这种感觉越多，这个人离进去越近。
2、压力大。权力越大，责任越大。现在体制内的人，在什么位置，承担什么责任。很多责任短期内没事，可能几年后，甚至十几年后，一旦爆发就是大事。
所以，总是战战兢兢，压力会越来越大。很多时候，上面有人压着，下面有人找着，夹心层的感觉真的太难太难，比起刚上班的那种只出力的轻松感，简直就是云泥之别。
3、陷阱多。当你在某个位置，就会有很多的诱惑，特别考验人的意志力，如果没有拒绝的能力，职位越高，权力越大，危险越多。
现实只会比《人民的名义》更黑暗，很多送礼的手段让你躲都没法躲，你躲的了，你妻子躲不了，你妻子躲得了，你孩子躲不了，总有一个孔就让别有用心的人钻了空子。
引言：在职场中，升职就一定是好事吗？对于很多新人来说，刚不如智商肯定是有希望自己能拿到更多的工资，但实际上新人一直升级是好事吗？当然不是好事。事实上虽然不断的升值，可能会拿到更高的工资，但是每个人身上都是有自己的责任的，你升越高的职位，那么你担的责任也就越大，如果在自己更高的责任上出现了问题，一定会得到更高的惩罚。对于较年轻的人来说，还是要求稳定升职是比较好的，如果真的是不断的上升职位，可能也是因为自己出现了什么错误。
一、工作升职的现象对于工作甚至的现象在每个公司都是很难见的，因为从一个地位爬上到另一个地位是要付出很大的努力的。并且也是从新人熬到旧人，所以如果对于一些人来说，老板不断的提拔你，不一定是因为好事，可能因为老板有什么其他的预谋。所以对于新人来说，在职场中升职不一定就是好事，一定要稳定的掌握自己的专业技能图求升职，这样才能够有更稳定的工资和职业。
二、工作升职的原因当自己步入了新的职场中，如果突然升职的原因，甚至自己的工资得到提升，一定要问清楚原因。这样才能够明白自己到底处在工作的什么位置，以及自己能做什么事情要担多大的责任，因为不能不明不白的就被升了工资，这样也是很突然的。
三、多大的能力担多大的责任因为对于比较正规和大的公司来说，甚至都是要得到上层领导的肯定的，而这个时候你一定要注意你的升值，究竟是不是领导为你准备的新的问题。因为有的时候甚至不一定代表着是好事，在职场上如果升职太快的话，自己的工作肯定也不会太顺利，很多人情世故都是非常复杂的。
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