怎么样讨好上司(如何讨好上司)

本篇文章给大家谈谈怎么样讨好上司，以及职场如何讨好领导上司对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。

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怎么样讨好上司

你知道怎么样讨好上司吗？其实这个问题一定是很多员工想要问的问题，因为这个是职场中最常见的问题了，那么其实对于这个问题，有什么方法呢？下面我为大家分享关于怎么样讨好上司的方法。

怎么样讨好上司1

1、了解上司习性

要讨好自己的上司，首先要了解上司的习性，例如性格是内向，还是外向，有什么喜好，做事的风格怎样，是雷厉风行，还是不紧不慢的，是急躁的，还是平稳的，喜欢什么，最不喜欢什么，等等。

2、适度包装自己

根据上司的喜好，来包装自己。例如如果上司喜欢朴素的，你平时的穿着也朴素一点，如果领导喜欢华丽的，你就也穿点有特色的衣服。如果领导每天准时上班，那你也准时上班。

3、在工作中帮领导分担忧愁

如果领导遇到一个棘手的事情，如果自己可以帮忙解决，就勇挑重担，努力帮领导解决。如果自己能力有限，也出谋划策，想点其他的办法和路子，这样领导对你的印象会越来越好。

4、8小时之外适当地跟领导接触

有些人认为工作好了就行了，但是，如果一个人在8小时之外跟领导多接触，没事打打牌，或者跟领导去游玩，去办事，去干嘛的，都可以大大为自己增加分数，领导会把你当成自己人。

5、帮领导谋点好处

在不违法违纪违规的情况下，适当地为领导谋点好处。正所谓人不为己天诛地灭。如果通过自己的合法途径，带动领导一起谋点好处，这本身就是对自己负责、对家庭负责、对社会负责的体现。领导自然对你非常满意。

6、知道推功揽过

事物的发展不是一帆风顺的，所以应该知道推功揽过。如果有功劳了，全部往领导身上推，如果有过错了，全部把自己身上推。试想，如果有这种下属，如果你自己是领导，也会非常喜欢的。提拔你是迟早的事哦。

怎么样讨好上司2

如何与上司处好关系

提高自己的能见度

只是把工作做好，并不足以让自己被高层长官注意到。所以千万不要太内敛，或从来不为自己的点子争取功劳。你不需要巴结奉承或是吹牛自夸，但需要适当展现自己。你可以将客户或同事表达的赞美，传达给你的上司知道，他可能会把这资讯再转给他的上司，因为你的成功也让他脸上有光。你应该把公司的'事当成自己的事，用创业者的态度来完成你的工作，以及被交办的任务。为公司的问题找出解决方法，是向上管理的标准做法。为新的行动方案提出一些构想，或是提出一些想法好让事情做得更快、更好。有时候这些建议会需要上级许可，而让你的构想往公司上层传递，可以为你制造更多机会和上司及他的上司接触。此外，让上司的上司对你印象更深刻的另一个方式是，自愿参加跨部门委员会，而且最好是由他主持的委员会。这会加深你与他的连结，并提高你的能见度。你也可以在获得直属上司同意后，询问你是否可以参加某个高阶层的会议。这样可以让公司其他部门的人更认识你，扩张你的人际网路，并且独立于直属上司之外，发展个人声誉。

记住谁才是最重要的

和上司的上司有好关系，是很棒的事––––但是不要让它优先于你与直属上司的关系。要让上司随时都了解状况，并让他知道你与更高层主管所有的沟通内容。我们常说「讲闲话时要当成大家都听得到一样」，在这里也适用。你必须假设，自己和上司的上司的任何互动，其实都会传到直属上司耳里。不要做任何会让他惊讶的事情，也不要好像你已经等不及要越过他往上跑一样。最糟的就是你让直属上司失去安全感。不要绕过你的上司。要显示你的忠诚。不论公司说制度有多开放，多么欢迎员工随时找高层主管谈话，你该遵守的规范还是要遵守。

企业里的任何一个员工要想在企业里左右逢源，或者是想得到上司的器重，就必须与上司建立起良好的人际关系。而良好的人际关系的基础，绝对不会是自大、自负的结果，应该是在做好自己工作的基础上，懂得为上司着想，必要时，帮助上司处理某些工作。要跟上司协调好关系，一定要注意以下几个方面：

一、学会服从

服从，是每一个员工必须具备的最基本的素质。

没有服从意识的员工，不管他是多么有能力，他的上司都不会器重他，因为他不服从上司的安排，上司也就无法器重他。上司只会重用那些懂得服从又有能力的人。

有一句古话说得好：“恭敬不如从命。”面对上司，下级首先应该做的就是服从。下级不服从上级，就无法开展工作，也就不能保持正常工作关系，上级和下级也就无法融洽相处，更谈不上工作默契。服从也是上司观察和评价自己下属的一个尺度。

服从也分两种情况，主动服从和被动服从。主动服从的人懂得服从的艺术。主动服从的人做事有智慧，善于观察，凡事主动出击，经常能让上司满意地感受到他的命令已被圆满地执行，并且收获很大。主动服从的人才能得到上司的赏识。而被动服从的人则根本不懂得服从的艺术，他仅仅把上司的安排当成应付公事，被动地应付了事，不重视信息的反馈，机械地做事，根本无法给上司留下深刻的印象，吃力不讨好。

二、尊重上司

要想与上司协调好关系就少不了尊重上司这一环节。只有你对上司表示了尊重，他才能尊重你。每个人都有自尊心，上司也不例外，他们都有争取社会承认、希望被人尊重的心理需求。当然尊重是相互之间进行的，但作为下级，则应该表现得积极主动一些。

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下属对上司不仅要有最基本的尊重，而且还要尊重上司一些合理的习惯、性格和方式。在习惯方面，有的以工作为中心；有的以关系为中心；有的习惯于使用表扬；有的习惯于使用批评。在性格方面，有的外向，善于交际和言谈；有的内向，不善交际；有的性情较急，工作起来风风火火；有的则性子较慢，做事不慌不忙。在做事方式方面，有的比较专制，遇事喜欢一个人拍板，他只要求下属服从和执行；有的比较民主，遇事善于听取下属的意见，力求上下融洽一致。要协调好与上司的关系就应该注意到方方面面，上下齐心，才能把工作做好。

三、主动替上司排忧解难

不可否认，很多上司都希望自己的下属聪明能干，能够替自己冲锋陷阵、分忧解难，因为上司不是万能的人，他在决策方面也会有失误，他在其他方面也会遇到困难和麻烦。你要想得到上司的赏识，就应该主动替上司排忧解难。当然替上司排忧解难的时候也要量力而行，否则可能会弄巧成拙，适得其反。

当上司与其他下属发生矛盾时，你应该大胆地站出来主动为上司解释并做协调工作，这样做最终还是有益于员工利益的。作为上司，当自己最需要人支持的时候得到了支持，他肯定会把支持他的人视为知己。

上司每天都要处理很多的工作和承担很多的责任，他内心深处承受着巨大的压力。你不应该把一些道听途说和未经证实的信息以及谣言告诉给你的上司，从而增加上司的负担，要知道上司采用了你传达的这些错误的讯息很可能会让他在工作上做出错误的决定，后果不堪设想。

上司的脸色会因遭遇不幸的事情而改变。他肯定不会告诉你他遭遇到的不幸，在内心里他一直会努力抑制。但是，他的脸色会自然而然地流露出苦恼的表情。你应该注意到上司那种微妙的脸色和表情的变化，在上司情感最脆弱的时候去安慰他，这才是下属应有的体谅和善意。

总之，作为下属，在工作中必须做到：服从上司的安排，尊重上司的决定，支持上司的工作。经常为上司着想，你会发现上司有不少难言的苦衷。不管在工作上碰到什么样的困难，对上司不可过分依赖，避免与他发生任何正面的冲突。主动为你的上司排忧解难，你会渐渐地得到上司的器重。

作为一个不会讨好上级的人，在职场中生存的方法：在职场中，不必去讨好所有人，取悦是没有用的，但也不要去惹恼所有人，不然你能很难堪。所说为人处事，要在人与人的交往中，对方对你的相处个人行为，给的一种正向反馈，促使你们彼此的相处方式和谐融洽，另一方得到愉快，你得到归属感，相反也是。总而言之，你只要接纳交易的结论，无所谓对错，反正都是你愿意承受的结论。可是，你要是不投入，却惦记着被别人要为你收益，那我就大错特错了，他人并不欠你的。

记牢，不要纠结对与错，想一想自己想要什么，自己能够提供哪些，自己喜欢的和自己获得的是否配对，这才是一个职场人该有的醒悟。其实想想，不当讨好领导也不取悦呗，潜心业务流程，提升能力，反映自已的存在价值才是关键。并不是说与人相处都无所谓，但任何事，太过注重和变大只能得不偿失、自背包袱，愈发阻拦和影响自己成长。良好的心态待之，饰演自身合适的角色，搞好真实的自己，该成长的你自然就会成长的，根本不是个事。

再说了，“老实巴交”本身就是一种为人处事。宣称自身老实的人多，确实保证老实的人少。确实一以贯之地保证老实巴交，那也不会因为不容易端茶倒水而被别人斥责了。这些为人处事用不了多久就理解了，难的是足智多谋，清楚自己有哪些，想要什么。别因妒忌而打击或抵毁所有人，办公室里有一道不透风的墙。而这道火会先燃烧自己。感谢这些帮助过你的人。每一个想要在职场上帮助你的人都应心存感恩。职场上没有人欠你的。帮助自己是别人的岗位职责，所以不要把别人的好意当做理所应当。

每一个帮助过你的人都应说谢谢。少抱怨，多努力，大家无须诸事向朋友埋怨。俗话说得好输了是福，认真工作多吃点亏也不是坏事。只要你努力，你在职场上不容易越来越很差。适度收拢你聪慧，装糊涂永远是最非常容易犯错的方法。当别人要求你正视自己，挑选事儿方向时，无论你怎么挑选，都是错的。那样装糊涂就是最好的选择，在没有选择的情形下，这是最不易犯错的方法。不要担心，装糊涂不太好。

关于怎么样讨好上司，职场如何讨好领导上司的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。