怎么讨好老板的欢心(怎么讨好老板的话)

本篇文章给大家谈谈怎么讨好老板的欢心，以及怎么讨老板开心对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。

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职场新人该如何讨得老板开心呢怎么讨好老板的欢心怎样才会讨老板开心呢

作为职场新人，工作中尽可能地迎合老板的喜好可以是一个明智的选择，但并不代表要盲目迎合老板，更不能违反道德底线和个人原则，我们应该审时度势，合理的迎合老板的喜好。但是迎合老板不是趋炎附势，不应该丧失自我。

第一，不能违反自己的原则和底线。

即使老板有一些喜好或习惯，但如果这些习惯或喜好与自己的价值观或道德观相冲突，新人也应该坚持自己的立场，而不是应该随波逐流，人云亦云。

第二，在合理范围内尽可能迎合老板的要求。

在工作中，职场新人应该尽力满足老板合理的要求和期望，但同时也需要注意自己的工作量和工作质量，而不是盲目的迎合老板。

第三，应该承认老板在公司中的地位和职权。

老板是公司最高决策者，他们负责制定公司的战略方向和管理政策。因此，在某种程度上，你必须遵守公司文化和规定，并尽力满足老板的需求。这并不是说你要完全靠近或妥协自己去适应老板，而是要理解、尊重、甚至是借助老板的经验、智慧和专业知识。

第四，适当的提供建设性意见。

作为职场新人，你可能会有新的想法和建议，这些可以帮助公司更好地发展。适当地向老板提出建设性意见可以展示你的聪明才智和责任心。

第五，干好本职工作。

如果你实在不懂得如何去迎合老板，那么也可以选择去做好本职工作，尽量不出差错，可以少说话多做事。这样即使老板对我们有意见，那也无话可说。

综上所述，我们在工作中迎合老板无疑是明智的。但是凡事应讲求个度，应该讲究方式方法，迎合老板需懂得迎合的方法，为了讨好领导而去刻意改变自己，甚至放弃原则，委屈自己地去迎合，无疑会本末倒置，得不偿失。

怎么讨好老板的欢心

你知道怎么讨好老板的欢心吗？其实对于这些问题，在职场中是经常可以看到的，因为老板对于员工是很重要的，那么如何做呢？下面我对于怎么讨好老板的欢心的知识有了解决的方法。希望可以帮助你。

怎么讨好老板的欢心1

察言观色

老板不高兴时要尽量避免接触，老板开心时要把握机会。人在开心时是最愿意给予的时候，就算有些小事做得不是太好也不至于影响你在老板心目中的地位形象，而心情不好时做错一点小事也会火上浇油。

替老板分忧

分忧不仅仅限于工作上，也可以是生活上。比如:如果老板家里一个亲戚没对象而你正好有一个合适人选的时候，你可以在闲暇之余和老板沟通，假如因为你的关系促成了这门亲事，你和老板的关系可以说是牢不可破，他能不提拔你吗？

不宜完全吐露实情

一句谎话可能会毁掉你诚实的美名，但一句真话也可能会毁掉你的大好前途。永远都要记住：并非所有的真相都是可以和任何人告白的，对待上司更是如此。

和老板要保持若既若离的状态

不要与老板过于亲近，也不要让老板过于亲近你。天上的星星能永远保持光辉的秘诀就在于从来不与我们发生摩擦，最亲近之物往往最不受珍惜。要懂得在老板最需要的时候出现，最困难的时候帮助，这样才会事半功倍。

让老板对你产生依赖心理

办事务必亲力亲为，让老板看到你的工作能力，让他感受到你的重要性。最好让他觉得大多的事只有你才能办成，尽全力让你自己成为他的左膀右臂。

与老板的亲人、手下以及生活里的人产生联系

与老板亲近之人产生联系可迅速为你赢得老板的好感，他们的一句美言抵得上你一个月甚至更长时间的埋头苦干。

怎么讨好老板的欢心2

教你修炼职场达人必备的性格

一、融入群体

有些职场新人进入职场后，表现的极为不合群，上班是悄无声息的来，下班是了无声息的走，每天如同空气般的存在，渐渐的同事也会忽略这类职场人的存在，以至于这类职场新人将来需要协同其他部门开展一项任务时，因获得的支持较少，困难重重。本来，新人刚入职场，利用中午吃饭时间和同事们聊聊天、吃吃饭熟络起来，这也帮助新人快速的融入大团体。周末或假日同事们搞的小范围的聚会活动，一起吃饭、唱歌什么的，职场新人不要以不熟络为由拒绝参与，唯有主动的和大家交流才能获得更多同事的了解。每一个初入职场的人都会面临陌生的环境，如何调整好自己的心态，快速的适应环境是关键，除了周围同事主动邀请你加入他们的讨论外，职场新人也要在适当的时候展现出自己渴望加入同事活动的兴趣，做个合群的职场人。

二、承担责任

职场新人因阅历浅、处事经验不足犯一些错误在所难免，但新人不学习更多十二星座常识 知识请关注:wWw.Chaxz.cC】能“以嫩卖嫩”，仗着自己初来乍到，什么都不懂，就什么事情都拿自己是新人来做挡箭牌。一旦做错事被发现，即开始猛找借口，还不忘加上一条理由：“我是新来的，所以原本不懂这样的规矩。”笔者认为职场中忌讳新人不肯承认自己错误，听不得别人批评，推卸责任。新人开始一两次说自己没经验犯了错没关系，大家都可以谅解，但是一遇到问题就把自己的责任推得干干净净，势必引起旁人反感，也往往会因为不懂承担责任而陷入人际关系的危机中。职场过来人告诫职场新人，在职场中，推卸责任的人本身就不受人尊敬，何况新人与周围的环境还没有完全磨合好，这样如何在职场中建立个人品牌？在犯错误时，建议新人多想想错的根源在哪，少以新人的身份的抱怨，懂得承担责任的新人才有可能被赋予完成重大任务的使命。

三、踏实做事

新人来公司，总是要从基本的工作开始做起，在慢慢适应的过程中了解并熟悉整个工作环节的流程。虽然有些工作内容看似繁杂琐碎，但是只有经历过这个过程，才会对最终完成一项大的工作任务而褒有成就感。在漫长的准备阶段，也是职场新人熟练流程、了解客户的阶段。以很多新人都有可能接到的电话拜访或回访的任务为例，有些新人刚开始还热情十足，可时间久了，感到整天握着听筒打电话的工作比较单调，后来就开始偷懒了，很多没联系到或暂时无法接通的电话就忽略不打了。这样不负责任的工作态度也会让公司在无形中产生很多经济损失。这样的职场新人也会让同事和领导产生不信任感，每次他报告什么事情有问题或者无法完成，也会认为他有敷衍了事的嫌疑。职场专家建议，职场新人初入职场要踏实做事，认真做人，因为没有哪个公司喜欢敷衍了事的员工。

四、主动精神

新人刚来公司都会接受培训，而且老员工一般也会帮助他们，但是很多新人就像算盘一样拨一拨动一动，不拨就不动，人家不来教他，他也就不学了，就等在那儿等别人来教，缺乏主动精神。很多新人招聘的时候说自己什么都会干，去了之后却说公司没有培训，自己不知道做什么。以至于很多职场新人在入职后的一段日子里都处在“上网”状态，在网上这看看，那看看，而很少主动和领导、同事沟通有哪些需要协助完成的工作任务。职场过来人建议，职场新人进入职场，可能一时没有具体的工作任务，考核指标的压力也不那名明确，但职场新人要主动去学习自己所在行业的知识，去公司网站了解入职公司的.运营和发展情况，毕竟新人的身份是“新”的，新人所在的行业、公司也是“新”的，需要新人主动去获取相关的业务知识，利于更好的开展以后的工作。

五、谦卑心态

无论职场新人在学生时代多么风光，在进入职场后要学会清零，以谦卑的心态向职场前辈学习职场和所在行业的知识。因为学校里学的东西在企业里面可能会过时，这跟知识结构不匹配有关，所以作为大学生进入企业之后要不断学习，保持知识方面的更新，同时保持自己在职场上、行业里的竞争力。即使你在大学里面英语拿到专业八级，但是到了企业里面发现还是需要学，因为在一个行业里面有很多的专业术语。职场过来人建议，职场新人在企业里面一定要让自己处在不断学习的状态，学习别人的经验、学习别人好的处事方法和态度，在知识方面要及时更新，要比较多地了解自己所处的这个行业以及所在的企业将会用到的知识。谦卑的心态前行，职场新人才会收获更多，成长也更快。

曾有“性格决定命运”的名言警句响彻耳边，我们所谓的职场性格并不是抹杀个性或特点的代名词，并不是所谓的万能型的性格，这里所谓的职场性格旨在希望职场新人逐渐修炼完善自己的个性，善于合作、乐于沟通、谦卑心态、认真负责的精神永远都不会过时，它也成为职场新人职场前行的性格标签。职场新人在职场中唯有不断修炼自己的个性，也会让性格的优势为职场竞争加分。

1、在工作中勤勤恳恳，即使天分不高但要很努力；

2、针对公司的小问题找出独树一帜的解决方案；

3、在同事中树立好人缘；

4、尽量表现得不计较得失；

5、适当的恭维老板两句，但不要夸大其词或者做作。

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