在职场中，与下属打好关系很重要，这不仅可以增强团队的凝聚力，也可以提高工作效率。但是，在与小人下属打交道时，很容易出现各种问题，因为他们的行为可能比较自私和狂妄，容易挑战你的权威。因此，如何与小人下属打好交道成为了每个领导必须面对的问题。
首先，要学会沟通。与下属交流是塑造员工形象的基石，这一点对于和小人下属交往尤其重要。不仅要清晰、明确地传达你的要求，也要理解他们的需求和想法，尊重他们的意见，建立互相信任的关系。尽可能沟通顺畅在平时可以多多和员工交流，多倾听意见和建议，这样不仅能及时提出修改意见以协议更好的效果，更能让员工感受到你的尊重。
其次，要学会给予肯定和鼓励。小人下属因为自私而往往容易被其他员工排斥，并且往往更希望得到赞扬和表扬。所以，当他们做出好的工作时，要及时赞扬他们的工作。不仅能激发其积极性，更能够使他们对你产生好感，进而减少与你的矛盾。
再次，要保持镇定和冷静。小人下属可能会在某些事情上钻牛角尖，甚至会和你产生冲突和矛盾。这时，你不能放弃自己的原则，也不能让他们占上风。要用合适的方式讲解你的想法，并保持镇定和冷静。不要陷入对立的局面，而是要建立合作和互助的关系。
最后，建立良好的团队氛围。团队是由各种不同性格的人组成的，想要达到最佳的效果就要建立良好的团队氛围。这包括了健康的竞争、积极的团队活动和开放式的思维，让所有人都知道彼此的优点和缺点。创造一个这样的氛围会让所有人都感到舒适和相互尊重，从而推动团队的合作与成功。
总的来说，与小人下属打好交道需要一定的技巧，但是只要你能够保持成熟和专业的态度，就可以在矛盾中找到解决的答案。关键在于建立互信以及尽量解决问题，我们可以通过有效的沟通和鼓励，创造一个良好的团队氛围。这样，我们就能够更好的与小人下属打交道并且推进我们的职业生涯。
