老板办公室恋情的性格，你看好男上司和女下属的办公室恋情吗(老板怎么对待办公室恋情最好)

很多朋友对于老板办公室恋情的性格和你看好男上司和女下属的办公室恋情吗不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！

一、办公室恋情能否长久你有什么看法

1、办公室恋情可以长久，但要看具体情况。

2、第一，你说的办公室是怎么样的一个办公室，是几十人的还是几个人的？办公室内还有分支部室么？如果说都在一个很小的很独立的部门里面，那这个物理和情感的环境都太逼仄了，我是不太看好这种环境下的恋情的。原因是如果在这样的小空间里发生恋情，那么，你们就会把它当成你们爱情的温室，而疏忽办公室的其他属性，但那些属性其实才是最重要的，公务属性是这个办公室存在的基础。这样，就产生了矛盾，而且这个矛盾是你们无法克服的，将来必然会有一种属性受到损害，要么因为恋情而耽误工作，要么因为工作而伤害感情，都不是什么理想结果。

3、第二，如果说“同部门”是一个大概念，一个大单位，又分一些小部门，那么，办公室恋情倒是可以自由健康成长的。你们同在一个部门，也许会有一些共同的话题，也有一些共同的时间，但又不至于总是在一起而把工作和恋情混淆在一起，这种情况下，我倒是支持你们继续发展下去的。对了，我说的是你的朋友，他可以去追求那个小姐姐了，没有什么问题。

4、第三，至于长久不长久，这个并不取决于恋情存在的物理空间。这取决于你们对于爱情的态度，处于爱情问题的技巧以及你们的性格，你们的追求和你们的生命力。学习爱情技巧，可以关注“爱的解析课”，一起成长进步，一起流浪和归宿。

二、你怎么看待办公室恋爱

1、办公室恋情有好的一面也有不好的一面，好的一面就是每天都可以一起上下班，而且知道彼此的工作内容，清楚彼此每天的时间安排，而且还可以时时刻刻在一起，不管是生活还是工作都有很多共同话题，也有很多共同的朋友。

2、但另一个不好的方面就是，两个人在一起久了可能就会厌烦，彼此没有新鲜感，每天都在一起工作没有神秘感，当两个人闹矛盾的时候，可能还会影响工作，就算不闹矛盾两个人很甜蜜的时候，有可能会给别人带来不好的影响，所以还是要适当的保持距离。

3、个人觉得恋人之间还是要有神秘感，可以是同一份工作，但最好不要在同一个办公室，两个人之间还是要有一定的距离，这样才会保持足够的美感和神秘感。

三、你看好男上司和女下属的办公室恋情吗

你好哇，我是默简之，很高兴回答你的问题。

我曾经所在的科技公司在禁止员工之间恋爱的，一旦发现其中有一个人要离职，现在这条规矩还在执行，这么做虽然表面看无情，其实是有一定道理的。

一、恋人一起共事，绩效考核没法避嫌

两个人在一个单位，办公室恋情说不影响工作是假的。因为有这份感情在，在绩效考核和加薪晋升方面，总会带着一些感情色彩。

1、如果女下属本身很优秀，绩效很好，可以获得更多奖励和升迁机会，因为和上司的恋情，会导致八卦满天飞，你看，她就是仗着和领导的这层关系上位的，绝对不是她自己努力的。

这样的负面评价，不仅损害男上司在办公室的威信，也对优秀的女下属不公平，职业发展受阻，天长日久，或许大老板也会觉得这个领导在徇私舞弊，影响企业文化。

2、如果女下属本身不优秀，因为男上司的感情获得了更多升职加薪的机会，那就更不应该了，八卦依然满天飞，这样破坏了其他员工的公平竞争，也会对两个人职业发展造成负面影响。

二、办公室当恋爱场所，会让当事人双方没有空间感和隐私感，容易出现矛盾和尴尬

作为男上司肯定女下属不止题干中女朋友这一个人，恋爱中的人，特别容易吃醋，这让男上司以后如何跟其他女下属自处？

安排工作，开会，午饭，加班，团建，各个场合都是部门为单位，男上司一旦仅仅因为工作关系去别的女下属办公桌那里驻足一会儿，此刻女朋友的女下属大吃飞醋，闹将起来，男上司的脸面往哪里搁？

很快全公司都会传遍这个吃醋的桥段，男上司如何自处？

三、真的遇到办公室恋情该咋整？有如下解决办法：

1、如果你是老板，可以直接把女下属变成老板娘娶回家。

让她照料你的饮食起居，以后相夫教子也是很好的，想上班了，换个单位进行，尽量别开夫妻店。

2、万一分手了，以后在单位如何相处？尴尬不尴尬？

如果你只是普通男上司，建议不要和女下属发生恋情，日后娶回家还好说，万一中途分手了，俩人一个单位眼不见心不烦，每天还要看见，互相对接工作，那个酸爽的滋味想想就后怕。

3、如果很相爱，保持距离是爱情保鲜的法宝。

男上司和女下属如果真的很相爱，可以让女朋友换个工作，男上司好好上班升职加薪，女朋友通过自己努力在别的单位也会有更好的发展。距离产生美。

我不看好男上司跟女下属搞办公室恋情。

在单位上，男上司跟女下属有恋情的不少。因为男女双方的不捡点，不克制，把上下级之间的关心和正常的办公室关系发展成了恋情，最后搞得两败俱伤，家庭破裂，有的身败名裂，不得不离开单位。

我认识的一个企业老大，主宰着全单位近千人的企业，因为好色，曾与多名女下属乱搞男女关系。小情人因有老大做后台，处处专横跋扈，见人高三分，岗位工作不干，整天游手好闲。老大出差学习也把小三带上，小三的工作丢给同事。时间长了，同事之间产生矛盾，同事凭什么给你干工作，你的工资又不给同事，一颗钉子一个眼。最后是小三跟同事吵架、打架，老大叫副职们打压小三同事，这可把小三同事若火了，直接到公司喊冤告状，还有社会人士和政府部门的压力，小三被公司强行开除，老大也因个人品德败坏，从老大变成了一般工作人员，由40万年薪降到6000块每月工资，干不下去了，卷铺盖走人。

色字头上一把刀，有女下属的男上司们，注意你的言行，别在办公室传播情种喔，破坏别人的家庭，你的家庭也得到了破坏。

男上司和女下属产生恋情，谈对象，不违反法律规定，只要不违反单位的回避制度就行，他人无权干预。从未来工作和生活角度考虑我不赞成男上司和女下属的办公室恋情。

同一个单位而且同一个办公室，不利于管理

恋人关系或者将来的夫妻关系，而在工作中双方是管理与被管理的关系，很难保证不徇私情。即使一切都是公正的，难免瓜田李下，引起其他同事的怀疑和议论，不利于双方的工作，不利于和其他同事相处。

人在职场，没有谁保证不遇到曲折，不走弯路。同在一个单位，如果一方出了问题，另一方必然受到影响。假如遇到裁员，很可能“全军覆没”。“不要把所有鸡蛋，放进一个篮子”。最好是夫妻双方不在一处就业。

同一个单位，受同一制度约束，不利于照顾家庭

同一单位，作息制度相同，工作安排相同，要忙一起忙，要闲一起闲，不利于二人分身调节照顾家庭。而且需要两人一起参与时，两人一起离开，必然耽搁单位工作。

同一单位，在公平原则下会受到“不公平”待遇

遇到加薪、晋升、评优，或者进修，或者旅游，或者发展机会如参与重点工程、科研项目或者列入后备干部等，一旦有名额限制，那么即使双方条件都符合，但是由于夫妻关系存在，在公平规则面前反而会得不到公平，会使一方失去机会，受到委屈。因为名额有限，好处不能给你一家得啊。

一个故事告诉我们，夫妻俩在一个单位体会到的“公平”

最后说个我家亲戚的故事。亲戚夫妻俩在一个单位，都是业务骨干，遇到单位改革，人员分流，一部分人进入公务员序列，一部分人进入自收自支事业单位。按照条件，夫妻二人都符合进入公务员条件，但是由于是夫妻，只能一人成为公务员。理由主要是名额有限，不能一家人都得好处，不让进入事业单位的人说闲话。能力再强，工作再优秀，但是在同一个单位，遇到机会大家都认为两人同时得到是不妥的，给其中一人让另一人受委屈是对的。这就是职场伦理！比制度、规则、公平还管用的人心，“不患寡而患不均”的均贫富思想，深入职场，以公平的名义给同一单位工作的夫妻、父母儿女、兄弟姐妹等亲人以事实上的不公平。好在分开以后，我家亲戚在各自的单位，都有很好的发展。

我支持办公室恋情，只要不掺假的恋情都支持。

但是，办公室恋情在很多公司被明文禁止，认为其影响工作开展，可能造成不公平现象，促进不良风气的形成。而且很多人也不赞同两个人同处一个小圈子里，难以保持长久激情，一旦分手双方显得都很尴尬。

这些隐忧和举措更多是站在公司的角度来看的，大家都是普通的青年男女，感情的事谁能说得准呢，干柴烈火对上眼了仅仅因为同在一个办公室就得生生憋回去？这不是伤天害理嘛。

老话说：宁拆十座庙，不毁一桩婚。我支持办公室恋情也是基于成全美好事物的原因，以及考虑到每段感情都不容易的共性问题。

1、恋爱需要分身份、场合、环境吗？

大家都认为初恋很美好，朦胧、青涩的感情最真挚，但你上学时谈恋爱老师和家长看好过吗？还不是他们都认为路还长以后难以走到一起，现在谈恋爱影响学业之类。

实际上，很多学生恋人走到最后都很幸福，感情远比其他阶段认识的人更深厚，而且有共同朋友和熟悉的圈子，大家相处起来更和谐融洽。

职场同事间发生恋情与学生期间并无本质区别，反而那些通过别人介绍或其他渠道相识的恋人，在最初选择对方时已经设定了条条框框，目的性和动机更复杂些。

千万别以办公室阻力大难以走到最后为理由拒绝爱情，看看身边恋爱的那些一对对，谁不是在经历或多或少不同的考验，来自家庭、工作、经济和家庭条件等方方面面，这跟是不是在一个办公室没有直接关系。

难道只有工作圈不交集、门当户对、脾气相投、身份地位匹配才算合理恋爱？这得到哪辈子才能找到老婆啊。

3、平衡才是感情走到最后的关键问题。

对于办公室恋情受公司阻力影响成家就得一方调离工作，其实这与其他恋情也并没有太大差异性。

我们有很多决定是受恋情或家庭影响的，比如居住城市、生活方式、个人习惯等，为了满足对方达到相互愉悦的目的，谁还不舍弃一些相比较起来不重要的事情呢。不在一起工作，但为了和她生活在一起，抛家弃业的也大有人在。

这是感情中相互平衡的问题，找到双方在一起后生活的平衡点，才能将爱情持续到天长地久。反之，即使非办公室恋情，虽然没有公司阻力，但双方都不愿舍弃事业或其他冲突点，这种不平衡状态早晚都会将矛盾激化，还何谈恋情走到最后的意义。

爱情这个东西没道理的，一个眼神、微笑、动作都有可能引发双方“phenylethylamine”（苯基乙胺，简称PEA）旺盛地分泌，何况在封闭的办公室里朝夕相处的同事。即使上下级男女双方理性去克制情感的蔓延，当丘比特的爱情之箭射中之时，他们想躲也来不及。

男上司与女下属或者女上司与男下属，有什么区别呢？现在已是男女平等的年代，男女上级都是一样。况且恋情一旦开展，是男是女都不重要，哪去还会去这样区分。

只要遵守法律和道德的感情，任何人都无法进行干预。况且感情是两个人之间的事情，作为外人没有权利去干涉。既然没权利干涉，看好看坏就无从说起。

我认为的爱情是没法用大脑控制，所谓“情到浓是人自醉，爱到深处心不悔“。当恋情一但在办公室开展时，大部分当事人就是在惆怅中幸福，甚至会去主动扼杀这段恋情。因为他们看到了办公室恋情的危害。

为什么在职场上，上下级办公室恋情是禁忌呢？

1.同事之间的影响。工作中，往往容易造成工作分配安排、奖惩、利益分配的有失公正。即使自认为非常公正，但是局外人当知晓上下级恋情开始的一刻，就为此桥段贴上了以权谋私的有色标签，这不利于团队管理及工作开展。

2.对公司的影响。工作本就是一件需要理性的事，而感性的因子大量扩散对思考、决策、执行都会影响，不利于工作的开展，从而容易造成公司利益上损失。如果恋情一旦开展，为了感情和工作更好发展，我们选择一方选择离职，势必会造成公司人才的流失。

3.对自身的影响。其一，一旦身为办公室恋情当事人，办公室之间的八卦信息将会铺天盖地。其二，对同事造成影响后，工作开展受阻必然对业绩影响，导致升职加薪难。

综上，在公司中避免办公室恋情的开展是较为明智的。

正如前文所诉，爱情来临时我们不受控制，那么一旦发生了办公室恋情我们如何应对呢？

在工作中，尽管我们如何理性的去看待办公室恋情，但是当它降临在你我之间时，理性会让感性冲淡。何不洒脱一点，既然来了，就应该善待，并且妥善处理工作，让公司、同事、自身的损失降到最低。

1.正确看待。 ta既然来了，我们就要认真对待，感谢上天让我们彼此相遇，相知，相爱。我们曾经是如何的理性去看待办公室恋情，但自从遇到了ta则让你失去了理性，足以证明双方之间的魅力。

工作、爱情都是生活的一部分，如果只有工作，谁与你分享生活中的酸甜苦辣？要想清楚工作与生活的本质，一切的工作是服务于我们的生活，然而没有爱情的生活何等枯燥乏味。（我承认我很感性，我尊重爱情，我爱我老婆。撒一波狗粮，哈哈哈哈哈！）

2.公开。主动向领导、同事公开，坦诚以待。很多人知道办公室恋情的危害，所以就想能隐瞒多久就多久，但是纸是包不住火，往往越怕被发现越会被发现。干脆一点，直接让流言蜚语不复存在，变被动为主动。

3.一方辞职。职位、薪酬待遇、重视程度较低的一方可以利用1个月时间找工作，此事在与领导公开之时就应该告知，让企业领导做好心里准备、工作安排和招聘准备。

办公室恋情的危害同事、公司、自身利益。

办公室恋情既然来了，我们就要正确看待，认真对待，妥善处理工作，降低关联者损失。

办公室恋情向来为人所诟病，严格讲，我本人是不支持的。

对当事人产生不利影响。一旦你深陷办公室恋情的漩涡，公司里铺天盖地的流言蜚语和乌七八糟的绯闻八卦就会席卷而来，搅得你疲于应付。无论你是男上司亦或女下属都会无法全身而退，影响心情，干扰工作，降低效率。

办公室恋情产生之后，会对同事之间的相处产生较大的影响。工作安排、奖励惩罚、利益划分等等都会有失公允。即使当事人觉得十分公正，但是局外人获悉你们的特殊关系以后也会相互猜测，为你们的工作往来贴上以权谋私以权谋色的标签，暗生风波，陡起波澜，极不利于团队管理和工作开展。

办公室恋情会对公司产生不好的影响。工作的价值指向是理性，恋情却是感性。一旦你们的感性认知战胜了理性思维，那么工作出错就是必然的事情了。倘若女下属深明大义还则罢了，如果恃宠而骄，仗着和男上司的特殊关系而胡搅蛮缠，不好好工作，那么闹出乱子就是早晚的事情。

举个例子：朋友之前在一家房地产公司，当时那个销售部的负责人是个30岁左右的油腻猥琐男，据说跟公司好几个女下属都有点暧昧关系，朋友当时做销售，和她同时入职的小姑娘因为性格火辣，身材火爆很快就被这个油腻男盯上了，女孩倒也来者不拒，一来二去两人勾搭在一起。

如果两人安守本分倒也无可厚非，可是女孩过于傲娇，经常明目张胆去油腻男的办公室打情骂俏，而且女孩的销售能力并不强，却平白无故得了很多项目的签单，这让朋友很生气。

大约过了三个月吧，财务办公室发生了一次罕见的争吵，原来是有人告密，说油腻男中饱私囊，不仅挪用公款，而且把好几个人别人快谈好的大单子给了女孩。大家平时就是敢怒不敢言，这下纷纷过去看热闹。

财务部本来就和销售部水火不容，这下逮着机会，又借着众人的势，一下子就扳倒了那个油腻男。第二天，油腻男和那个女孩就相继灰溜溜离开了公司。

当然，感情这件事是不受控制的，一旦来电，并且双方都确定这就是自己将要厮守终生的伴侣，那么应该怎么办呢？

以坦荡的胸怀接纳同事的闲言碎语，以正确的心态平衡彼此的工作和情感。如果两个人能佯装成同事关系不被别人发现最好，但是这很考验演技和情感控制能力。我个人觉得很难很难。所以，不妨大大方方公开彼此的关系，这样反倒让很多流言蜚语不攻自破。

其次，两个人一定要洁身自好，避免瓜田纳履之嫌，李下正冠之弊。

《我的前半生》中，贺函曾经对陈俊生说过一段经典的话：

这段话可谓职场金句，说出了办公室恋情的本质和最好的处理方式。所以作为当事人，必须要妥善处理这种关系，切忌不可将感情带到工作中去。

最后，如果为了保持爱情的新鲜和长久，最好的办法是一方离职。

毕竟两个人在一起工作，低头不见抬头见，天天如此，难免不会发生磕磕绊绊。当工作和生活完全合二为一有时候反倒不是一件好事。

总之，如果一旦发生了办公室恋情，摆正心态，勇敢迎接，妥善处理，也许你就是工作感情的双赢家。

第一，无非是相互利用。大家都有共同点，一个为了得势、得利；另一个纯粹为了宣泄。

第二，影响工作的开展。由于有了恋情，工作便难以展开情面，久而久之，影响公司执行力。特别是在女下属违反公司规定，或者没有完成工作任务时，难以处置。

第三，领导权威受到影响。男上司和女下属的恋情，迟早有一天会曝光，或被公司员工知道。如果曝光以后，领导威胁必定受到严重影响，最终导致公司发展、整体利益受到影响。

你以为办公室恋情很好?真是肥皂剧看多了。这个职场问题虽然有点八卦，但是在现实生活中肯定会有，就现实生活来说，个人很不看好男上司和女下属的办公室恋情。

职场办公室是用来办公的，这是它的首要属性。

因为办公室经常接触而产生情感，这种情况并不鲜见，很多情感肥皂剧还会把这渲染的五光十色，变得非常有滋有味。

但那毕竟是电视剧，这毕竟是现实生活，办公室产生的恋情是比较脆弱的，因为办公产生的情感，你只见到了一个人的某一个属性，也就是说见到了他日常生活中最理性，最成功的一面，并没有见他褪去工作装后，在家里油盐酱醋烟火气的一面。

很多人在职场上和在私下里是完全两种状态，在职场上可能非常理性，积极乐观，但是在私下里，真实的情感便会宣泄出来，也许有懒惰和一个人小的癖好，而办公室恋情往往看不到这一点。

因为你认识的人，并不是一个全面真实的人，只是他办公室的一个属性，所以这种恋情往往建立在一个维度上，比较脆弱，一旦你见识到了真实的全貌，你可能就会对他比较失望，而我们说真正的感情是对一个人的真实了解和感受，而不是某一面的了解。

在固定的场合环境，两个人时间长了产生感情是比较容易的，但是这种感情一旦上升到婚姻就会变得比较困难。

因为是办公室恋情，所以很多情感是产生在办公室里，办公室里没有油盐酱醋茶，没有生活中的烦心事，没有小孩上学，没有今天晚上吃什么的烦恼，更没有早起挤公交的抱怨，所以什么事情都是简单而美好的，两个人在一起感情也很容易形成，因(研习更多星座速配 文章请关注:Www.XzyuE.cc}为你并没有接触真正的生活层面。

但是一旦脱离了办公室，走向了真正的生活，矛盾便开始产生。所以办公室恋情都是经不起生活的推敲的。

因为是在办公室，见到的人比较少，所以你接触更优秀的人的机会也比较少，一旦离开办公室，你会遇到更优秀的人。

在小地方呆久了，一棵小树也变成大树，等到更大的森林去看，才发现到处都是大树。

办公室恋情也是如此，你在办公室天天见到的，就这么几个人，可能觉得他很优秀，而一旦离开办公室走向了大街，你会发现优秀的人很多，可能有更好的人适合你，或者说你适合他，所以说办公室恋情更像是一道选择题，而你走在大街上，更像是一道简答题。

综上所述，所以我是不看好办公室恋情的，因为办公室让你没有见到真正的生活。

其实很多公司都有规定，同一个部门的同事不能谈恋爱，如果是同部门的，就后面要转部门的。可能大家会说这样很不人道，但是茉莉会从自己的一个经验来说。

其实无论男生还是女生，只要是情感比较细腻的人，在进入一份感情后，都会容易难以自拔，就是很容易干扰自己的正常工作，茉莉自己就会这样，当然茉莉没有和同事有感情，茉莉是说即使是伴侣不在身边，其实在感情深的时候，上班的时候还是会想着他，会担心或者惦记着他，所以更不要说面对面见着了。

另外就是如果上司下属之间有感情，确实是容易对我们的工作判断造成影响，所以茉莉会说不看好，有时确实需要一些外力，让自己能冷静下来。

上班就是赚钱和工作的地方，而且感情，应该是留在另外一个空间。

这要看你是局内人、还是旁观者，男女情感如洪水猛兽，来了挡也挡不住的，至于办公室恋情，看不看好无所谓，只要不影响工作、不违反规章制度，法无禁止皆可行。

如果是局内人，只要自己喜欢又何必去在意别人的看法，有时候爱情来了就是来了，它不会因为你们的身份、年龄、地位、甚至是种族而改变。而作为局内人的你顺其自然，只要没有违反相关规定、没有触及企业底线，一切皆可为。

如果是旁观者，那就要看你是什么身份了，如果是老板或管理者，且认为办公室恋情会影响工作、助长不正之风，那么就直接提出来即可。直接杜绝办公室恋情即可，也没必要用看好或看不好来衡量。毕竟有些上下级的办公室恋情最终修成正果，而有些办公室恋情同样无疾而终。还是那句话，看好看不好作为局外人，能接受就接受，接受不了就默许，这与旁观者无关。

而且，最重要的一点时，只要不影响工作，作为职场人你的工作经历应该放在工作上，而不是基于工作而衍生出来的恋情，不管是局内人还是旁观者，你参与也好、冷眼旁观也罢，如果是前者看不看好你不都接受了么，如果是后者人家哥哥妹妹、大搞办公室恋情又与你有什么直接关系？

关于老板办公室恋情的性格和你看好男上司和女下属的办公室恋情吗的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。