走入了一家公司，第一道门槛便是面试室。而这个门槛之所以如此之重要，是因为招聘面试官细心聆听、深入分析求职者的实力和背景。就如企业老板对于财务主管的招聘，他们需要从某些方面来看重财务人员。
首先，诚信是财务主管应具备的基本素质之一。这是因为财务涉及到企业的资金流动，如果主管出现不诚信的情况，影响将不仅仅是企业的财务流动，甚至可能会涉及公司的声誉甚至生存。所以，企业老板对于招聘的财务主管首要关注的便是对一个人诚信的评估。某些企业也会注重求职者的往来银行流水，这样能够更深入了解到自己将要提供工作和薪资保障的人，不仅是良心、优秀的，更是放心的。
其次，对数字的敏感度也是财务主管的重要素质之一。在一个大型的企业中，财务主管需要拥有对于资产的透彻理解并能够管理财务的井井有条的能力。能否在短时间内精准计算公司的现金流、年度综合预算表、资金结构等等都是非常重要的考核标准。因此，公司老板需要招聘的领域专业精、对数字敏锐的人。同时，这也意味着财务主管们需要有极高的责任心，因为任何一项重要的决策都会给企业带来巨大的影响。
此外，在当今全球化、数据化的背景下，财务主管还需要一定的外语能力。商务沟通不仅仅发生在国内，更会涉及跨境业务、外籍客户的沟通。只有掌握熟练的外语技能，企业才能够适时接轨国际市场，或许后继者们的盈亏决策也只是一纸墨上的数字，但是决策人的思路和理解却需要跟随外部经济形势不断学习、汲取。
总之，对于企业老板而言，招聘一名财务主管首先需要考察的是其诚信和道德品质，其次是数字敏感度。当然，细心、严谨、外语能力也将很有好处。找到一个合适的财务主管是公司发展的关键，因为他们的工作不仅仅是对公司财务的管理，还涉及到上下游的整体业务链条端，甚至是公司的战略走向！
