升职和加薪你更看重哪一个(升职和加薪你更看重哪一个)

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升职和加薪你更看重哪一个初入职场一段时间后,升职和加薪哪一个更重要升职和加薪哪个更重要

当然是升职了。

升职后必然会加薪，哪怕一时工资不能涨，但是完全不用担心，在不仅的将来你的工资肯定要比之前高很多，不然是非常没有道理的。

就拿我来说吧，去年升职了，过了大概半个月，发工资的时候直接高了一倍，对于我来说，比中大奖还要开心呢。

晋升比提高工资更重要吗？成为老板，成为CEO，和白富美结婚，从此达到人生巅峰。”这可能是很多人的人生理想。但是对普通人来说，实现“升职加薪”已经不容易了。别说别的了。但是不要灰心。有一天，“馅饼”撞到头了吗？当然，现在我们不必考虑那些遥远的幻想。还是从现实出发，升职加薪再说吧。

在升职加薪中，“升职”和“加薪”是不同的期待。虽然有一定的联系，但实际上是两个不同的努力方向。那么，相比之下，哪个更重要呢？我认为“晋升”更重要。

为什么“晋升”更重要？晋升意味着“地位”的晋升。这个“地位”一定代表你的社会地位，但它是一种进步，使你脱离普通职员的身份。在某种程度上，它也是你成长的成果。毕竟，在很多职员中会引人注目，所以你也需要付出很多努力。有什么比自己的成长更重要的吗？

另外，在晋升的同时，还可以实现工资上涨。不一定成正比。例如，售货员的工资很有可能比老板的工资高得多，但对其他大部分职位仍然很合适。

晋升的前提是得到领导的认可和认可，前提是取得成果，得到领导的关心。如果没有优异的业绩做后盾，即使晋升也很难说服大众。因此，第一步是在自己的本职工作中取得成果。不一定是最突出的，但至少要能抓住手。当然，说起来很简单，但实际上做起来并不是那么容易，需要付出很多。

要想晋升成为领导，首先要表现出预备领导的样子。凡事要从团队的角度出发，帮助上级做好的团结，从领导的角度看问题，分析问题。这样，当你真正被提拔的时候，你就顺其自然，快点开始。不是莫名的慌张，慌慌张张，而是慌慌张张。

晋升是在一般情况下被动发生的，是领导人长期考察后决定晋升的。但是这种情况的等待很长。缩短这个时间需要被动主动，向领导推荐的勇气。不要被表面上的困难所束缚。如果你想得到领导的认可，总会有适当的方法供你选择↑分析更多十二生肖性格常识请关注:wWw.xingzUoLin.COm。取决于你是否不经意间想被提拔。走得好，未来的你不会留下遗憾。即使走得不好，那也是无法得到的人生经历。

升职加薪，多好的事情。除非这个工作已经累到你怀疑人生，想要休息一段时间了，那确实还是身体更重要。

如果你是跳槽，跳槽去的地方给到的待遇不如在原公司升职加薪的话，也可以选择留下来。

可能有的人担心，提了离职再留下了不好啊。

别瞎担心了，领导留你，是因为认可你的能力和价值，估计领导也了解过行情，用同样的工资招不来你这样的员工。

只需跟领导确认加薪的具体额度和生效时间，以及升职的具体生效时间，和工作内容。确保领导不只是口水话，只是想把你留下来。

上面说的这两点很重要，这种事情上，别不好意思。

反而是对于企业管理来说，尽量不要用加薪方式来留人。

用这种方式留人的领导，在管理上多少存在点问题，对下属也不够了解和关心，也没提前考虑下属的职业规划和在企业的成长路径。

当然，每个人的具体情况是不同的，我提供的是思路，还有你可能的担忧。

你可以根据这个思路自己结合自己的实际情况去考虑。比如我自己，大多数情况就不会留下来，为什么？

因为我一般不会裸辞，跳槽去的单位必定是我考察已久。

薪酬待遇方面，我们公司大概加薪到多少我是清楚，跳槽出去的工资肯定比这个幅度高。

至于升职，首先我自己没那个兴趣，而且总经理的岗位工资内容和责任完全不一样了。加上公司老板也不是属于那种喜欢授权的人，所以目前的岗位我更喜欢。

所以，对于我现在来说，不会轻易离职，一旦决定了离职也不会因为加薪留下来。

综上，根据我上面说到的内容，结合自己的实际情况具体分析，才能做出适合自己的选择。

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