老遇到强势的人怎么办(遇到强势的人怎么办)

大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于老遇到强势的人怎么办，遇到强势的人怎么办这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

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试着和对方沟通

首先我们在看人的时候，应该多去看别人的优点，性格强势的人，很多并没有坏心，只是这种性格。我们在与种人相处时，不要带着有色眼镜去看别人，这样相处起来就更融洽些。在对方强势的对我们的时候，可以试着用心的去和对方沟通，强势不代表不通情达理，如果我们有理，再强势的人也会听听我们的意见。

多赞美对方优点

人都有一个共同点，即便是再优秀的人，地位再高的人，都是喜欢听别人赞美ta的。只是强势的是不喜欢把别人的赞美放在眼里，可是心里还是很受用的，而且往往这种人，非常的好面子，所有偶尔的适度的赞美一下对方，对方心里不说，其实会对你很有好感的，就不会再处处那么强势的对你。

学会认真的聆听

有些事情或者有些场合中，我们不得不迁就对方的时候，而对方又非常的强势，这个时候我们可以尽量少说话，不要去过于的阐述自己的观点。对方这个时候是不想听任何声音的，ta只是想要个聆听者，我们要善于观察，要配合好对方，做个认真的聆听者。

说话要避重就轻

遇到强势的人并不可怕，往往太强势的人情商都不是很高，若要高，ta就会知道这种与人相处的模式会让人讨厌的。所以我们可以用我们高的情商来化解，可以和强势的人打打太极，在对方用强势的态度对我们的时候，我们就避重就轻的说话，说一些无关痛痒的话，尽量不要惹对方发飙。

自身要努力勤奋

强势的人之所以强势，除了性格外，肯定是具备一些实力的，强势也是要资本的，不然光凭性格肯定很多是不会买账的。那我们除了要懂得与这样的人相处，更要把自身的能力提高，若是你的能力与对方平起，甚至是超越了对方，对方还敢在你面前那么强势吗？

做人处事有原则

无论别人怎么样，那都是别人的事，我们自己要端正好态度，做人处事一定要有自己的原则。不管外界怎么变，只要我们的内心和底线不变，坚持做自己就好。一定不可以风吹两边倒，人云亦云，随波逐流都是不好的。只有坚持自己的原则，别人才会了解你是个什么样的人，才会尊重你。

该反击时不退让

当然我们也不能一味的做好人，若是遇到那种真的是欺人太甚，那就不是强势了，太过分了肯定是不能忍的。该反击的时候还是要反击，这个时候我们要主动的发起进攻，让别人知道我们是不好欺负的，让对方收敛收敛。不过要注意一度，差不多就行，不可过火了，适而可止就行了。

面对强势的人怎么办

1.

“跟这么强势的人工作，太痛苦了。”

生活中你一定见过强势的人，总是板着个脸，咄咄逼人，态度凛然，一本正经，似乎在办公室隔着好几米你都能感觉到他的攻击性和傲慢。

有人说这叫霸气和有气场，是的，确实所到之处，会让人觉得这人不好惹，而且通常当有一个强势的人出现的时候，我们内心似乎自动就怯了三分，甚至某些脆弱的人会升起躲避的念头。

因为似乎强势的人的眼里似乎总是闪着不屑的目光，对于那些本来内心就不够强大的人来说，这些不屑就像一把时刻砍人的刀那样，锐利逼人。

最让人头疼和不愿面对的，大约是和强势的人打交道的时候，他们说活的口吻那么毋庸置疑，那么确定，似乎经常夹杂着类似命令的语气，凡事基本上都要按照他们的心意来，而且他们极度的不认输服软，特别固执，只有顺着他们，他们似乎才能高兴，不然就跟你死磕到底。

有时候明明是他们自己错了，但是让他们低头比杀了他们还难，那种逞强硬挺能把你逼得无语。

基本上遇到一个强势的人，你就等着自己的意志遭受折磨吧。

所以经常听到有人抱怨

“XXX好强势啊，我好讨厌他。”

“他那么强势，看着就让人害怕啊”

“我老婆啥都好，就是太强势，日子没法过下去”

“每天看着她那副脸我就很烦，就跟比他矮三分一样”

“和这么强势的人合作，太痛苦了”

......

2.

一个要战斗到底证明自己强的人

大概以前一定被人屈辱地对待过

所谓强势，就是要表现出一定要比别人强的气势，也称为不能示弱。

一个人或强或弱本来就是种正常的情况，我们都知道“强中自有更强手”，“天外有天，人外有人”，“每个人都有自己的强处和弱处”。

所以人有强弱很正常，一个人有强的地方，就有弱的地方。

我们知道自己的强处，所以我们不害怕暴露自己的短处。

当我们不害怕暴露自己的短处时，我们就是所谓的能示弱。

“这方面我确实不行，你行你上呗，我会全力支持”这样的结果就皆大欢喜。

但是什么样的人无法示弱或不能示弱呢？

一个真正强大的人是不害怕示弱的。因为他知道自己强啊，他无须证明自己的强大了。

但是有一种人不是，他不知道自己强，所以他需要不停证明自己强，只有在这个证明强大的过程中，他才能一遍遍体验验证自己确实是强，尤其是他在验证的过程中，需要得到外界他真强的反馈，别人的意见和态度就显得格外重要。

因此只有让别人都听他的，顺从他，甚至害怕他，似乎都是对他自己强大的反映，他就会很受用这套。并不厌其烦的把这套与人相处的模式保持下去。

是的，内里很弱的人无法示弱，因为一颗脆弱的内心本身已充满恐惧，你让他示弱就好比敌人大军当前，让他缴枪投降，跪地求饶，放弃自己，从此任由别人宰割，那肯定比杀了他还困难，所以他一定会战斗到底。

一个要战斗到底证明自己强的人，大概以前一定有被人屈辱的对待过，甚至被贴上“你不行”“你无用”或者其他各种显得他窝囊屈辱的经历。

3.

首先要知道

强势背后的2个原因是什么

强势是一种保护自己的铠甲或伪装，正是因为担心外界会过分的伤害自己，所以就先把自己武装起来，先发制人，并且制造我很强大的假象，试图吓退敌人，让敌人听我的，乖乖投降。

强势的人的人际关系模式认知里缺乏平等和爱，并且充满比较和胜负，强势的人会很关注胜负，正是因为他们过多采用胜负的眼光来衡量一切，所以他们与人的相处充满着紧张和压力。

在他们与人相处的模式里，一定有输赢之分，所以理所当然，他们要占取那个赢得角色，剩下的你只能被迫充当那个输的角色。

那么什么样的人会有这么强的输赢观念呢？

原因一

长大后，我还是觉得“我不能输，输了父母会不满意”。

早年的亲子模式里，如果父母经常以输赢的思维来评判自己孩子的行为，孩子就容易形成以输赢论一切的思维。

而且如果父母在输赢的模式里，又特别关注孩子不足的一面，即那个输的一面，那么孩子就会形成“时刻害怕输”的恐惧感，因为一旦输了父母就不满意，所以绝不能输。

久而久之，长大后的孩子就自动拥有了这个信念“我不能输”。

为了维护自己不能输的这种感觉，一个人已经不知道自己的强处在哪里，因为任何一点输都会让他的内心陷入脆弱之地，他不能接纳自己的输，也就是无法接纳自己有短处，所以他就会时刻紧张，无法示弱。

原因二

“真实的自己太差劲，暴露短处从来未得过安慰和理解”。

另一个加剧输赢思维模式的可能在于我们的教育。

应试教育采用了太多输赢的评判方法，以至于为了优秀而优秀已成为了好多好孩子根深蒂固的自动化思维，就是完全不管优秀代表着什么，而被一定要在一个群体里胜出充当优胜者的那种优越感所控制。

这种模式多了，很多学习很好的孩子会变得不知道自己要什么，却一定知道自己需要超过别人这种感觉，一旦超不过别人就不能活的畸形思维。

但是并不是拥有这种畸形思维一个人就会真的强，很多时候是因为这些畸形思维的存在，才让一个人过多体验到了挫败和脆弱，正是这些在畸形思维里不允许被表达的脆弱和挫败会让一个人穿上铠甲或护卫，用来保护自己。

因为暴露短处从未得到过安慰和理解，接纳和尊重，只得到过讥笑、责骂、不认可和失望，所以他们会觉得真实的自己太不好，太差劲。

为了避免重新遭遇这种不好的体验，一个人只能时刻警惕不能暴露短处，甚至把自己层层伪装，先发制人，表现出拒人于千里之外的气势，把伤害拒绝在门外。

4.

强势的症结

在于内心的恐惧，和对自己的不接纳

外表越强势，内心越脆弱，甚至不堪一击。

有很多女人把爱情看的很重，明明很爱自己的老公，却总是表现出强势，时刻要控制他的倾向，是因为她们内心里对自己有强烈的不自信，或者说对爱情和感情有强烈的不自信。

正是这种不自信让她们像抓沙子一样时刻想抓牢自己的老公，自己的感情，因为怕失去，怕被辜负，所以总是咄咄别人，反倒让老公很窒息。

但是爱情和关系真像手里的沙子，抓的越紧，流的越快，想紧紧的攥住却最容易从手里滑掉，这也许是为什么很多强势的女人感情容易失败的原因。

跟所有其他强势的人一样，强势背后的症结在于埋藏在内心里的恐惧和对自我的不接纳。

因为害怕别人不接纳自己而试图掌控别人，都像一种用纸包火的行为，迟早徒劳无功，最终导致纸包不住火的后果，也就是被迫承认自己弱的一面。

每个人本来就有自己的强处，也会有自己的弱处，学会接纳自己的弱处才能把精力用在发挥自己的强处身上，而不是耗费太多的无用功用来维持一个虚假的外在，而且这种维持搞的自己和他人都不舒服。

一旦识破一个要拼命维持强者假象背后的原因是恐惧，相信我们会释然很多。

是的，当恐惧不敢被面对时确实是恐惧，但当你直面它的时候，会发现恐惧也不过如此，就克服了恐惧。

5.

当你看到一个强势的人

不妨表现得温柔一点，温柔一点，再温柔一点

生活中如果遇到很强势的人，不要被他们表面表现出的彪悍和不屑吓倒，不妨告诉自己：

“对面走来的这个强势的人，看上去像一只老虎，但其实是因为他内心有个胆怯的小孩。”

这样想时，会不会有一种油然的喜感从心里泛出来，似乎又夹杂着一丝同情和可怜。

“他一定是有一个很弱的过去，如今才会表现的这么强悍吧”。

如此想来，不妨表现地对他们温柔一点，温柔一点，再温柔一点，就是在这种不卑不亢的温柔里，或许对面的那个老虎再也不好意思表现出他的强牙利爪，可能时间久了，反倒变得不好意思起来，其实跟强势的人走的近了，接触多了，有时你会发现真实的他们真的不可怕。

至于面对强势老婆的老公，多透过她的强势发现她的脆弱吧。外表强势的老婆，好需要一个老公的抱抱。请多几个抱抱把老虎变成 HELLO KITTY。

当你透过了她的强势发现她的脆弱和不安，并接纳了这种脆弱和不安，她一定会对你呈现出自己最真实的一面。

本文作者：达芙妮，心理学硕士，国家二级心理咨询师，身心灵成长专家，中国青年报特约心理评论专家，壹心理专栏作家。

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老遇到强势的人怎么办

问题一：面对强势的人应该怎么相处？要和强势的人相处良好，须知道强势的人有两个很显著的特点：一、以自我观点为中心。二、怕别人否定自己。强势的主要作用也有两个：一、支配别人。二、掩盖自卑。

首先，要区分一下强势的人和特立独行的人，这两类人往往会被混淆在一起。二者的差别其实是很大的：强势的人要求与他有关系的所有人认同并遵从于他，从而显示自己的强大与控{了解更多十二星座日期知识请关注:wwW.xzWanG.cc",;)}"制性；而特立独行的人，不在乎别人对他的观点有什么反应，他只是在走自己选择的道路，他寻求志同道合者，而不会要求所有与他有关系的人与他同一个方向。

沟通是和强势的人相处的第一要素，了解了强势的人的主要特点和强势的主要作用，我们就可以看人说话，进行沟通了。

小i是一个强势的男子，他是从农村考上大学出来的凤凰男，他处处表现得很有修养，工作能力也强，却很自卑，总怕别人欺负自己，怕自己被别人牵着鼻子走，于是便处处表现出他的强势，总是强调自己的观点和做法，稍遇阻碍，就大发脾气，并想方设法按照自己的想法去扳转那些与自己不合的观点。他整日剑拔弩张，弄得同事和妻子都感到很不舒服。因此他的人际关系并不象他想象的那么顺畅，特别是因为他的强势导致妻子对他不满，引发了婚外情，从而给婚姻亮起了红灯，小i的妻子并不想离婚，但面对老公和情人的冲突乱了方寸，来找我做心理调整。

在帮小i的妻子做心理调整中，我给小i的妻子做了以下分析，小i的强势是过于自卑导致的，他是个积极向上，不甘居人之后的人，这样的人工作能力很强，对家对亲人有着很强的责任心。他通过强势显示他的能力，让人认同他的重要性，从而获得被尊重感和成就感。小i妻子对我的分析非常认同。

给小i的妻子做了以下指导：

一、给予小i良好能力与良好人格充分的认同，并在适当的时机，给予一定的欣赏和赞扬。小i被重视和欣赏时，他就会乖顺下来，对你表现温柔。

二、只要有机会，就让他去表现自己，越多越好，让他感受到不胜其烦时，你再站出来拉他一把。这是厌恶疗法的一种方式，这种方式做下来，小i会在一些事务中逃避，从而给你留出空隙，同时也不再把你当成他的竞争对手，于是你也就不再感受那么大的压抑。

三、避免和小i冲突，在遇到事情有自己的想法时，先让他表达自己的观点，然后再用这样的词语与他说，你的想法挺好的，是不是也给我一个表现的机会，听听我的想法。语气语调最好是带些撒娇的味道。男人总归是男人，你把他吹大，他就空了，除了你，没有谁能更好地去填他的空。

你只要照这么一个原则做下去，就能改善他在家里的强势劲头，并使他对你温柔体贴起来，从而增加你们之间爱情的甜蜜性。小i的妻子是个很聪明的女子，按照我给她提出的思路，重新开始她与小i的相处时光，半年后，小i果真变得温顺很多。

对于因掩盖自卑而表现强势的人，那么这个人挣的只是面子。给予他一定的认同，与他进行共情，使他得到相应的尊重，那么他的强势在你这里就会变成柔软温和。

父母强势孩子易受负面影响

现在社会上有一种妈妈，自己在工作中做事强硬干练，事业上是很成功的，因此，她们苛求孩子也做到最好，一旦孩子没有做好，就可能就会遭到母亲的责骂，这种“强势”的情绪严重影响孩子心理健康的正常发育。

约束多让孩子失去自我

每天早上6点半，5岁的齐齐已经在唱英文歌；晚上10点钟，乐乐练习的钢琴曲还在不厌其烦地奏响，可生活“充实”的齐齐却整天郁郁寡欢的。“这样的情况主要是因为母亲在家庭中一种急于自我实现价值的表现。”儿童心理专家指出，母亲在家庭教育中的重要地位作用是任何人都无法取代的，母亲的言行，对孩子形成自己的思维和行为方式，起着相当重要和直接的作用。但如何正确地引领孩子健康成长，却是现实生活中很多母亲所欠......>>

问题二：遇到过于强势的人，该怎么应对呢？过于自信的人，在不管何种场合都要绝对地强调自己的“权威”地位，不允许半点的不尊重，说话刁钻尖刻，还经常对别人的话断章取义，然后十分暴躁的狂吼乱叫，对人进行“人身攻击”，甚至还会连带周围大部分人一起攻击。。。说实话，我算是性格比较温和的人，一向与人为善，这么多年来没有跟人有过太多的争执或结过怨什么的，不善于表达，真的是个不会吵架的人，遇到很多事情都是能忍就忍了，不太计较的。也许自己的道路确实比较顺，以前的硕导和现在的博导都是性格温和的人，从不大声发脾气，有事情来也是好好商量解决的，从来没有对我咆哮过。可是最近因为做项目，让我平生第一次遇到这么强势的人，真的很让我发憷，哎，郁闷啊！这个项目做了有段时间了，刚开始还不觉得这人太难打交道，虽然第一次见面就知道是个强势的人，后来做事过程中很多事情能忍就忍吧，抱着学习的心态，自己现在毕竟是学生身份吃点亏就吃点亏吧~~~~半个月项目一直停滞不前，真的有点着急。因为自己也有点私心，想尽快完成这个阶段的任务，想早点回家。就主动打电话提出要加快进度，并提议大家一起再开会讨论看看下一步的工作怎么安排，结果不知怎么就挑战人家“权威”了，竟然咆哮着说不用教她怎么做项目，然后开始用语言对我进行人身攻击，因为生气我就理论了几句。结果强行挂断我电话~~~~真的，第一次被这么无礼的挂断电话。再打电话不接~~~后来导师跟我打电话，才知道她向导师“告状”说我做事不认真，想敷衍了事。好歹导师还算明智的人，没有听信一面之词，也许导师心理很清楚她是个啥样的人吧。导师给我打电话也是和声细语的说，要好好跟着学习做事，我把自己的顾虑和想法跟导师说了，他老人家很理解，让我注意说话方式和态度，人家是项目负责人，尽量配合人家工作。我反思，我检讨，然后想打电话想再澄清一下，我真的没有想挑战她的“权威”，就是因为做事比较认真，想表达一下个人建议而已。结果人家不接我电话~~晚上她主动给我打电话，我借机调整心态好好说话，开始语气很好，也接受了我的建议。到后来不知道我又哪里说错话了，她开始说话声调提高，态度发生转变，言语也变得刁钻尖刻，还一度连带“攻击”到导师，我辩解了几句，这下可好引爆了“炸药桶”，噼里啪啦开始言语中伤对我进行“人身攻击”。。。。。。我晕！昨天了解到人家的“超牛”背景，得已知道人家说话这么冲，从不怕得罪人的原因所在，而且据说还特别小心眼，会记仇，遇到机会就攻击自己看不顺眼的人......知道后，自己深刻反省检讨了一天，遇到这号人物，太可怕了。还是不要正面冲突为好，为了自己将来可以顺利毕业着想，决定了后面的事情不发表自己的任何观点，不要太较真了，因为不像在导师手下可以随意发表自己的意见和看法，人家说怎么做就怎么做吧，管他合不合理，管他严不严谨，管他科不科学，跟我没有关系，任务拖到什么时候就什么时候吧，大不了自己再熬到放暑假吧~~~委屈自己急切回家的一颗心了，呜呜呜~~~~不知道大家在生活中遇到过这么强势的人物没有？都怎么相处的啊?

问题三：如何面对强势同事职场人士应对有术。

当遇到强势同事时，一般人会做出两种反应：一是辞职不干，此处不留爷自有留爷处；二是考虑再三，认为前程重要而选择继续留下。著名畅销书作家、编剧陆琪在他的《潜伏在办公室》中有这样一个观点：千万别当一辈子的老好人，这比做一辈子恶人还要糟糕，因为恶人就是专门吃老好人的。陆琪认为，隐忍、等待、反击才是职场中为人处世的三部曲。在面对一个不友善时，要搞清楚究竟是为什么。如果是对方习惯性强势，那就不需要理会。如果是你侵犯了他的利益，占据了他的地盘，那你就要小心了。如果你和他有相互不可能共存的利益的牵涉，那你和他就是天然的敌人，这种看似不可协调的矛盾，该如何面对和解决呢？

被访者：王小姐职位：软件行业市场部经理应对格言：协商共识，先礼后兵

我觉得具体情况具体分析，如果同事是对事不对人的话，而双方又都想把事情做好，那就协商着来。为了让事情能顺利地进行，即使我有不同意见，我也会说：“您的意见很好，然而我还有个更好的建议。”但如果同事的态度不仅仅是强势，而是要把意见强加在别人头上，并且对我的态度也不尊重，那我会让他明白什么是“争取的合作态度”，必要时，也会坚决地予以还击。

被访者：殷先生职位：广告公司客户总监应对格言：认清形势，化敌为友

遇到强势的同事，要先搞清矛盾在哪儿，我一般喜欢用我的幽默去化解矛盾，让对方接受我的想法。一定要学会转移矛盾、化解矛盾，谁跟谁都没有深仇大恨，再强势的同事也是为了解决问题，目的是一样的，只是表现方式不同而已，我们不妨大度、高姿态一些。只要认清这些，一切就都能自然坦然面对了。

被访者：蔡蔡职业：IT媒体编辑应对格言：坚持原则，耐心聆听

我不喜欢与人硬碰硬，人在情绪激动时思维容易混乱，盲目的正面冲突只会破坏同事间感情，对任何问题都无济于事。通常遇到强势同事时，我会试着倾听他的态度和想法，从中理清楚自己观点中哪些是正确且必须坚持的，哪些是通过其他方法也能完成的。每个人有每个人的做事方式，没准儿一次倾听还能免费学到一种更高效的工作方式呢。

被访者：小米职位：通信公司行政应对格言：暂时妥协，避免冲突通常我会避免正面冲突，让他把话说完，用比较缓和的态度和语气，先肯定他的工作，然后再解释自己的想法和建议，使大家都能平心静气地理解对方的用意。也许有人觉得我的做法太过于讨好，但是过于强硬地对撞，不一定会促进工作有效地进行，只会让工作夹在一个尴尬的境界，所以暂时的妥协并不见得是件坏事。

被访者：娟子职业：销售应对格言：挖其弱点，逐个攻破

我可能比较极端，一般采取敌对的方式，这可能跟我的个性和从事的工作有关。如果遇到比我强势的同事，我首先会静静观察找出他的弱点，随即采取主动出击的战术，将其击败。

或软弱或强硬须避免两败俱伤

曾经在一本书上看到个有意思的比喻：解决与强势同事的关系就如同对付鞋里的沙子。解决方式起码有两种：第一，小心把脚竖起来，做上下戳地运动；第二是一***做到马路牙子上，把鞋脱下来，拍打拍打鞋，胡噜胡噜脚。第一种方式属于温柔理智型，你不说别人也注意不到，问题解决了也没丢面子，通常70后以及更年长的人喜欢采取这种比较含蓄的做法；第二种处理方式则普遍存在于80后、90后的群体中，有些不顾礼数尊卑，有种谁让我难受，我就要他好看的“霸气”。每个人都有自己的处事方式，或是软弱抑或是强硬。就好比有人用藏獒、狐狸、兔子来比喻每个人属于的职场动物一样。藏獒类职场人士是出了名的暴脾气，别人对他好，他会加倍对人好。倘若有人对他不仁，他就会要人好看。身边如果有强势的同事对他嚣张跋扈、耀武扬威，他是一定会好好和这位同事较量一番，挫挫对......>>

问题四：如何对付强势的人你说的这问题谁都遇到过我第一天上班的时候那个代班的班长也一样这么对我因为我去了他那地位就感觉不保了而且这个职位还是我的本专业当然得心应手他总是为难我什么都叫***对我说话从不正眼看我甚至用命令的口气去命令***着干那的连给领导买杯水都自己拦下来让我去回来还说我买的慢我忍了一来二去的他没完了结果被我等到一机会一次集体大扫除他正好是主抓而且必须自己带队亲自干那时候我正好有个案子特别的急领导也都知道我跑来跑去的办要盖个章我跑办公室去盖章他一见我就说你怎么不干活啊你想不想干了自己会点什么就牛了是吧我还忍我说我手头这案子特别的急科里等着要呢然后他说你案子急扫除就不急是吧你什么意思啊要不你就赶紧回来干要不你就走人。我这脾气上来了我直接对他说：你懂个P你知道我拿的是什么吗？是不是你让我放下案子是你说的吧来大家都听着呢单位要损失你担是吧问你呢是不是你担！声音特别大周围科室的人都出来了他不出声了可能被我吓到了领导在会议室开会的时候秘书出来了问怎么回事旁边人跟他一说他回会议室了结果大领导出来了直福跟我说：案子完成要紧你先忙案子扫除不用你干了别影响情绪就这一次他彻底老实了以后也没敢命令***什么干什么了不过我没干多久就直接调到总机关了现在每次见他都爱搭不理的他每次见我都笑和和的等待一次机会只需要一次就行当事情发生后你根据自己的经验判断或是专业领域的知识认为这件事的后果肯定会是怎么样的而他又说的和你相反或者他已经表达出了意见而且很强硬那么你又认为他的观点根本不对你就一定要表示出比他还强硬的态度甚至可以拍桌子瞪眼大声的说出你的意见前提你得百分百肯定你的选择正确。工作上的问题说小事都是小事说大事都是大事对于没有主见的人根本不会去敢承担责任那么只有你和他面对强敌我们只能更加的强大什么维系同事关系什么沉默是最好的武器同事也是顺波倒你强他靠你你弱他欺你沉默就更不用说了蹬鼻子上脸你听过吧今天他弄你一下那几天下去谁都敢不把你放眼里了再改除非你变那个单位的第一领导了而他们还是不变的职位楼上很有意思狗咬了一口难道还要咬回来？难道狗就认准咬你一个人吗？我想不会吧可他总是对你强势就算是的话可以绕着走行吧但是你能总换个单位吗？你总能饶着他走吗？我也把例子举回来如果回家的路只有一条而那条狗还是继续咬那么对不起了直接的让它成为前一秒的永恒。只需要这么一次局面就会马上扭转过来以后根本无视他你的目的就达到了不要心软也不要议和对这种人必须一口气打下他而且时常要更强势的对待他面对有素质的人我们可以压制心中不满的情感面对野兽我们只能发挥原始嗜血的本性因为后方没有退路。如果事情发生后也要注意和领导和周边人的交流做事情就要站在理上又讲理这样事情才会圆满。练习一下临危不惧和口才满意请采纳

问题五：面对强势的人，总是很紧张，脑子和口才都跟不上怎么办都跟不上。。

就不要跟了。

换一个人。

去聊天。。

问题六：当你遇到一个事事比你强的人时怎么办加把油像他学习心里打个底对自己说我一定能像他一样强

问题七：遇到气场强大的人总会胆怯，不想也不知道怎么相处，怎么办可能就是自己性格的问题，我建议你可以让自己放松，这样就可以对自己好一点了

问题八：遇到一个很强势的同事，怎么办？？放心，对她你不用太搭理，她要你帮帮小忙你就帮一下好了，这样的人肯定不会只有你一个人看不顺眼，总有一天后有人X掉她的。没办法，不是谁都喜欢伺候人的。你要做的，罚是当一名看客而已。

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