在中国，未成年人自18周岁以下被视为未成年人，根据《中华人民共和国劳动法》规定，未满16周岁的未成年人可以在特殊情况下获取劳动报酬，但必须符合以下条件：必须接受国家职业技能培训并取得相应的职业资格证书；劳动时间不超过每日3个小时，每周不超过15个小时；保证维护学习与工作平衡，不影响正常学校教育；家长、监护人必须事先同意并签署相关协议书。
16-18周岁的未成年人则可以在特殊情况下可以在企事业单位中从事轻度劳动，工作时间不超过每日8小时，每周不超过40个小时，劳动报酬不低于当地最低工资标准。
未成年人从事劳动需要考虑保护其身心健康和学业发展。尤其是对于因家庭经济情况需要就业的未成年人，家庭和招用单位要充分保障他们的合法权益，避免因劳动而影响其身心健康、学习进程和合法权益。
总的来说，未成年人不应当轻易参与劳动，建议在学生期间集中精力学习、充分发展个人兴趣和技能，增加未来的就业竞争力。当然，如果确实有特殊情况需要参与劳动，那么必须严格按照法律规定和相关规定办理手续并严格保护未成年人的权益。
