今天来为大家分享给人留下好的第一印象的重要性的一些知识点，和为什么说给人留下一个好的第一印象非常重要的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！
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为什么第一印象很重要给人留下好的第一印象的重要性为什么要注意良好的第一印象第一印象真的很重要。心理学上有一个“第一印象”效应，简单点说，就是人们给别人留下的初次印象，会一直在对方头脑中占据着重要的位置。如果你对一个人的第一印象如果是“这个人看上去不热情”或是“他一点都不友好”，那么接下来你将很难改变对对方的看法。
很多时候，我们无法真正地花时间去了解一个人，于是我们总是凭着“第一印象”去判断一个人。很多人会有一种错误的认知，他们觉得只要自己和别人逐渐熟悉起来，别人就会发现他们的优点，并喜欢上他们。
初次见面，如果给人留下不利于你的第一印象，根据我的统计，你一般需花费五至十倍的时间去修正这种印象。问题是，通常情况下，人们不愿意给你足够的时间。想想看，你有一刻钟的面试时间，如果你不能把你的突出优点展示出来，你将会失去一个工作机会。
对，你没有机会了！你还浪费了准备这次面试所花费的一切成本，同时对你的自信也是一次或大或小的打击。当你在争取一些机会，例如求职、告白的时候，你给任何人留下的“第一印象”必须足够好，最基本的两点是热情和友好，当然如果你能加上一些真诚、善良，那就更好了。
你给人家留下一个非常好的第一印象的好处在于，你会让对方在潜意识里觉得，你是一个值得交往的人。是啊，谁不愿意和这样的人说话呢！
为什么在生活中，工作中，我们总是强调要穿着得体，举止自然大方，要给人留下一个好的第一印象呢？
为什么我们对陌生人的初次见面总是会留意观察他们的行为举止呢？
为什么老同学或是之前熟悉的同事最近和你的联系会一下子让你改变之前所有对他的看法呢？
这些都是关于第一印象和最近的印象的案例，
心理学效应：这就是为什么第一印象如此重要
今天，就在这里和大家介绍一下心理学上的两个心理学效应：首因效应和近因效应。都属于人际交往范围的心理学效应，而且互为相反的两种效应。
首因效应是由美国心理学家洛钦斯提出的，也叫做首次效应，优先效应，第一印象效应。
20世纪40年代中期，美国社会心理学家SE阿希在有关印象形成的实验研究中首先发现这种现象存在，但未能引起足够重视，在50年代后期，洛钦斯对这种现象进行研究，不仅证明它的普遍存在性，而且证明了它的作用强烈性和持久性。
心理学效应：这就是为什么第一印象如此重要
它是指首次认识客体而在脑中留下的第一印象，往往出现在互不相识的陌生人之间，它是一种先入为主的刺激，给人留下的印象是最鲜明，深刻的，牢牢地留在人的脑海里。
首因效应证明了第一印象对我们起的重要性，因此在社交场合，工作，面试等前景下，我们如果想给他人留下良好的第一印象，就必须注意自己的穿着打扮，言行举止，因为这初次的见面起着决定性的作用，如果我们给人留下的第一印象是糟糕的，那之后往往不会被他人喜爱，或失去更多的机会，比如在面试中，大部分给hr，面试官留下不好的第一印象的人往往失去了心仪公司的青睐，被远远抛在同批面试者身后。
心理学效应：这就是为什么第一印象如此重要
那和它相反的近因效应是什么样的呢？
近因效应是指最近出现的刺激促使印象形成的心理效应，它是出现在熟悉的人之间的。
是由心理学家A.卢瑟斯在1957年首次提出。
它主要是指在多种刺激一次出现的时候，印象的形成主要取决于后来出现的刺激，即在交往过程中，我们对他人最新的认识占了主体地位，掩盖了以往形成的对他人的评价，因此，也称为新颖效应。
心理学效应：这就是为什么第一印象如此重要
比如之前要好的朋友，最近因为一些事情发生争吵，于是之前积累的印象又重新改变，关系有所影响；之前印象里一直是又黑又胖的老同学，突然出现在你面前却又是另一番面貌，这是你又会形成新的印象。
首因效应和近因效应都是一种刺激出现从而造成心理的一种固定的认知印象，那么当两种刺激都出现，认知者会产生首因效应还是近因效应呢？
1960年，心理学家J.怀斯纳实验证明，这取决于认知者的价值观念，首因效应和近因效应依附于主体价值选择和评价。
心理学效应：这就是为什么第一印象如此重要
1964年，心理学家C.梅约和W.克劳克特的实验进一步证明，认知结构简单的人，容易出现首因效应；认知结构复杂的人，容易出现近因效应；有关学者还指出，认知者在与熟人交往时，近因效应起较大作用；与陌生人交往时，首因效应起较大作用。
首因效应和近因效应都是片面的，容易以偏概全，因此在生活中，我们应该全方面观察了解，接触，才可以更加了解他人。
“第一印象”也叫“首因效应”，是指当人与人第一次接触进行认知的时候，首先被反应的信息，对于形成人的印象起着强烈的作用。一个人与他人第一次交往中给人留下的印象，将会在对方的头脑中形成并占据着主导地位，这就是我们常提及的要注意“给人留下一个好印象”的原因。因此，在交友、招聘、求职等社交活动中，我们可以利用这种效应，展示给人一种极好的形象，为以后的交流打下良好的基础。
小瑛曾是一个姿色中等的女孩，但是，由于过早失去了父母，和哥哥相依为命长大，性格中不免带了些男孩的性格，优点是豪爽而大方，缺点是有时不注重外表，缺少女孩子的温婉清爽。小瑛有许多异性的朋友，但却个个把她当“哥们儿”，还说：“一看就像个野小子，易于接近，却没有女孩的魅力！”
转眼小瑛就快成一个老姑娘了。有一天，表妹买了一套特别淑女化的衣裙，有点大了，就送给小瑛穿。小瑛刚刚洗完头，乌黑的秀发披散在肩上，而没有像平常那样乱七八糟扎成一团。她试穿了这身淑女装，感觉和自己不太协调，就在镜子前顾影自盼，试着做出一副电影中淑女应有的样子。恰好，一个陌生人来找小瑛的哥哥，看到了这样美丽的一幕：一个美丽的女孩，似水柔情地站在穿衣镜前，梳理自己的长发，猛然发现了自己，竟一下子羞红了脸——这就是他梦中的百分百女孩，温柔而腼腆，他对小瑛不禁一见钟情。
于是，借着和小瑛哥哥交往的机会，他向小瑛发动了猛烈的爱情攻势。他总是告诉小瑛：“你是我遇到的最温柔、最可爱的女孩！”小瑛真是大为诧异，长这么大，还没有人说过她温柔呢。小瑛就告诉他自己从小就是野孩子性格，绝不是温柔而可爱。可是，他固执己见，并向小瑛讲了第一次所见的情景，坚持那才是小瑛的本性，而小瑛平日的不拘一格、粗野都是假象。
小瑛在他的固执下，慢慢地竟真的变得温柔了，并与他陷入情网。几十年过去了，两人的儿女也都男大当婚、女大当嫁了，他仍深深地爱着小瑛，并时时回忆起那决定了他们一生幸福的一幕：“我一眼就爱上了你的温柔和美丽！”小瑛也深深地感激那个下午，使她无意中留给他一个温柔而美丽的第一形象。
一个美好的第一印象，改变了一个没有女性魅力的姑娘，成就了一对百年好合的夫妇，其力量之强大，可见一斑。
不止是爱情中的一见钟情，无论在什么社交场合中，第一印象都极为重要。这种心理认可会形成顽固的定势，对后期的信息产生决定作用。
心理学认为，人们常常根据第一印象来对别人的学识、涵养、性格等进行评价。所以，社交的成败与否就在人们之间的第一次接触。
社交中人们历来重视给对方留下良好的第一印象。实践证明，第一印象对一个人形象的形成在某种程度上起决定作用。良好的第一印象，是一张最好的社交通行证，也是最有权威的介绍信。
在与人交往中，如果你外表蓬头垢面不修边幅，拥有再多的内涵再多的才华，可能在第一次与人接触时，就让人拒之门外了。选购商品时，两个一样的产品，一个外包装看起来脏脏的又破损不堪，另一个很干干净净的，虽然只是外包装而已，但我们都不难猜想出会被选购走的是哪一个吧。商品如此，人更如此，如果我们能够在选购商品时懂得这个道理，却不知自己也是这般，那可就是很可悲的事了！
一男青年去某家大公司应聘，恰逢那天下大雨，秘书小姐引青年到办公室门口时，男青年注意到办公室内外环境的豪华干净以及自己鞋子的泥泞污秽，他立即用手绢擦干净自己鞋子并收好手绢。这些全部经过被路过的人事部经理尽收眼底，这第一印象的摄入使这位青年谋得了这个公司的工作。人事部经理认为：懂得爱护环境，珍惜自己形象，并使自己形象与环境相符的人是有教养善习礼的人。
良好的第一印象有赖于我们自觉地塑造。得体的服饰、稳重的举止、谦和礼貌的谈吐能给人以良好的第一印象。
关键把握好最初表现的四分钟。行为心理学实践证明，人际接触的头四分钟极为重要。包括走向对方一分钟的音容笑貌；与对方握手介绍的一分钟礼节表现；寒暄为三十秒左右，打招呼内容的把握、生动；坐在座位上的一分三十秒所展现的体态特征等。这四分钟，双方都聚精会神地搜集、观察对方的行为举止、气质风度、语言风格。每一个细微表现都会在对方脑中留下深刻印象。这种印象直接关系到以后的交往与对方对你的认可、接纳程度。
所以，为自己设计好“四分钟”的表演亮相，成功地在四分钟里展示自己的综合魅力，便等于达到了目的。
心理学家的实验表明，对于第一次接触的人来说，第一印象的形成主要来自视觉，即人的仪表。社交中人们非常注意运用自己的仪表美、语言美、行为美来传达对自己对他人、对社会的尊重，从而展示其独特的第一印象效果。也就是说，一个人的气质及风度美，可以提升他的“第一印象”。
那么，在一份新工作的适应期里，我们也要注意给人留下良好的第一印象。除了穿着打扮要合适、言谈举止要得体之外，在待人接物中，一方面要切忌“傲气”，自以为是，目中无人，夸夸其谈；另一方面，要切忌“谦卑”，缺乏自信，过分腼腆、唯唯诺诺，手足无措『推荐更多十二星座情侣速配 常识请关注:wWw.yUnXz.Cc "。还应注意不要过于随便，坐在办公桌上会客，用电话聊天，这些举止都有损于自己的形象。
另外，上下班要守时、工作要紧张有序、有条有理。工作刚开始，往往由于量不大，干起来不入门，会出现不知如何打发时光的窘状。这时，不能坐在那里发呆，要设法使自己忙碌起来。比如翻阅一些与员工有关的文件、档案资料，搜集整理一些有关的资料等等。至于领导交办的工作，自然应尽心尽力，力争高效、高质量地完成。这对你能否留下良好的第一印象至关重要。另外，办公桌要保持光亮整洁，文件摆放要做到井井有条。如果把你的办公桌弄得乱七八糟，显然会给人留下不好的印象。
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