办公室作为一个职场中的场所，不仅仅是一个简单的空间，其中存在着多方位属性。下面，我们从不同方位的角度来分析办公室的属性。
本文先从空间属性谈起。办公室的空间属性主要有两个方面：一个是独立性，一个是集体性。我们通常将办公室分为独立办公室和公共办公室。独立办公室一般是指每个人都有自己的单独空间，而公共办公室则是大家共用一些资源。这两种办公室的行政管理方式等也不尽相同。独立性强、私密性强的独立办公室适合需要保密性的工作，通常受高管、财务、法务等部门欢迎；而相互协作、互相交流、渠道畅通的公共办公室则更适合初创性质较强的公司以及有较大团队的公司。
接下来，我们将从人员属性角度来探讨。不同的人员属性，也会对办公室产生影响。在办公室中，人员属性主要可分为两类：一类是员工属性，一类是客户属性。员工一般分为正式员工和临时员工，而客户则可分为新客户和老客户。对于这两类人员属性不同的人群，办公室内的照明、硬件等设施设备也需要做一些调整。例如，接待客户的会议室需要设置一些陈列、展示工具，而需要高私密性的办公室则需要加装窗帘等隐私保护功能。
然后，我们从经济属性来探讨。办公室的经济属性主要包括以下几个方面：租金、能耗、设施设备、保洁等。租金是经济属性中占比最大的一个，其主要影响因素是地理位置和面积。能耗、设施设备和保洁也是办公室的运营成本，三者协同影响着企业的运营成本。对于有着较高苛求的公司，为抵消这些成本，企业也许会考虑分散办公场所，利用更廉价的资源，从而达到节省成本的效果。
最后，我们从文化属性来探讨。文化属性指的是所在企业的文化氛围、愿景、价值观等。企业的文化属性和办公室间紧密联系，办公室作为一个“工作家园”，要承载着企业的文化属性。假如企业倡导的是自由、独立的品牌文化年轻化的氛围，那么办公室要以互动、自由、开放、创新为基本特点，让员工能够自由地活动。而团队协作型企业的办公室，则要注重集中和协调，同时也要加强团队意识，提高员工协作能力。
综上所述，办公室的各方位属性对于企业的管理和运营都有着重要意义，经营者要对这些属性进行充分的研究和了解，才能为企业创造更好的工作环境，提高员工的绩效，推动企业的发展。
