开除员工的通知书怎么写(开除员工必须赔偿吗)

关于开除员工的通知书怎么写很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于员工违规开除通知书的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！

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开除员工的通知书怎么写辞退严重违规的员工流程开除通告怎么写

开除员工通知书要包括以下的主要信息，姓名、岗位、辞退时间、辞退书的落款时间、辞退原因、补偿或者辞退工资发放等，最好加一个回执联，或者通过『推荐更多十二星座情侣速配 常识请关注:wWw.yUnXz.Cc "EMS或者扫描一下Email发给对方发送（用于证明公司尽到了提前30天书面通知的义务）。犯错就要承担责任，公司不是家庭利益面前人人平等。以下是范本我公司与你于xxx年xx月 xx日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。辞退公司人员是很严重的事情，当员工在犯重大错误的时候的必要措施，当员工不能解决好的时候，公司都是会以开除的形式解除劳动关系。《劳动合同法》规定

第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

辞退严重违规的员工流程：

1.需要将解除理由和相关情况通知工会，征求工会意见。没有工会组织，可以给所在区街道基层工会组织。

2.送达辞退通知书。要确保辞退的决定被员工获悉，需要向被辞退员工送达辞退通知书。常见送达方式主要包括四种：直接送达、留置送达、邮寄送达和公告送达。

一、劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：

1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4.女职工在孕期、产期、哺乳期的；

5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

6.法律、行政法规规定的其他情形。

二、有下列情形之一的，劳动合同终止：

1.劳动合同期满的；

2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

3.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

4.用人单位被依法宣告破产的；

5.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

6.法律、行政法规规定的其他情形。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

问题一：开除员工的通知书怎么写开除通知书

员工应在公司工作中态度不认真，屡犯公司规章制度，很少能完成每日工作量，给公司其他员工及所在部门造成严重的不良影响，对此，经公司研究决定，给予解除劳动合同、终止劳动关系的处罚。

特此通知

问题二：辞退/开除通知怎么写啊辞退通知

本公司员工××与×××，于某年某月某日斗殴，性质恶劣且拒不认错。根据公司管理条例，公司经研究决定，将此二人予以辞退，自即日生效。

触

××公司

某年某月某日

问题三：开除员工通告怎么写通告一车间二班组操作工刘XX3月18日在领导安排其工作时，拒不执行且当面顶撞上级领导，属严重违反工作纪律行为，刘XX在职期间工作积极性一惯不佳，为严肃厂纪，提高整体工作效率，经公司领导研究决定：给予刘XX辞退处理，希望大家引以为戒并且严格遵守公司各项规章制度。特此通告 XXXX公司行政部 2009.03.19

求采纳

问题四：工厂要开除员工写公告怎么写可以简单地这么写：

工厂通告

员工XXX因严重违反公司纪律，按照工厂的有关规章制度，给予员工XXX开除出厂的处分。该处分自2014年2月X日生效。特此公告。希望工厂其他同事引以为戒，做好本职工作。

工厂行政部

日期：

问题五：如何写开除员工通告不要轻言开除，劳动法是根高压线，劳动者权益受法律保护，除非你有充分的法律证据，而且符合开除的程序和标准。对违纪违规的处理你还有好多办法。如教育、警告、停工反省、责令检讨、扣发奖金、调离岗位，如果是违法，可以报告上级主管部门和交司法机关处理。

问题六：通告各往来单位某人已被开除怎么写通告

一车间二班组操作工刘XX 3月xx日在领导安排其工作时，拒不执行且当面顶撞上级领导，属严重违反工作纪律行为，刘XX在职期间工作积极性一惯不佳，为严肃厂纪，提高整体工作效率，经公司领导研究决定：给予刘XX辞退处理，希望大家引以为戒并且严格遵守公司各项规章制度。

特此通告

XXXX公司行政部

2009.03.xx

问题七：KTV开除员工通告怎么写，越严重越好 10分从营运普通员工升至组长，利用职务便利，私扣客人钱财、私自动营业款、出现财务问题不及时上报，行为恶劣!造成极坏的影响！特此通告，已进行开除处理！望大家海涵。

问题八：保安开除通告格式怎么写工厂里怎么没有保安员呢我们中国的保安是非常强焊的。

问题九：公司员工除名，要通报，应该怎么写？ 1：

通告

兹通知 ________先生/女士：根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。您的一切待遇按照________规定办理

。

________公司年月日

2：辞退通知书

________先生/女士：因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约偿处理。

________公司年月日

辞退员工通知书主要内容包括被辞退员工的姓名、辞退的原因、辞退待遇和补偿的处理等。制作辞退通知书的基本要求是要把辞退的理由解释清楚。属于员工自己的原因而被辞退的，对造成公司损失的，公司有权追究员工的责任，要求员工依合同约定承担赔偿责任;如果属于公司自身的原因，比如产业结构的调整而进行的裁员，公司应当给予相应补偿。

3：开除

通告

XX部门员工XXX于X月X日领导安排其工作时，拒不执行且当面顶撞上级领导，属严重违反工作纪律行为，XX在职期间工作积极性一惯不佳，为严肃厂纪，提高整体工作效率，经公司领导研究决定：给予XX辞退处理，希望大家引以为戒并且严格遵守公司各项规章制度。特此通告。

XX公司行政部

X年X月X日

4：

关于***除名的公告

***公司**部员工***，因***（原因），其行为已严重违反劳动纪律和劳动合同的约定（或公司规定），依国家《劳动法》和劳动合同管理条例及公司劳动人事制度之规定，经公司领导研究决定，对***给予除名处理，同时公司保留依法追究其违约责任的权利。***在公司工作，公司满足了其个人要求，并对其多方培养，提供各种锻炼的机会，然而，***自我意识突出不顾及公司利益，竟然表现出缺乏合同意识和职业道德的行为。良好的职业道德是市场经济条件下，所有从业人员的基本行为准则，也是对整个组织内其他成员尊重的表现。在此，希望也相信其他员工能树立良好的职业道德观念，不做出任何违反劳动合同和有损公司利益的行为，以保证公司持续稳定发展。特此通告。

XXX公司行政部

x年X月X日

首先，写明该员工在什么时间什么地点因为什么事情违反了或者严重侵害了别人的利益，其次，按照公司对该类事件的处理办法做出如下判决，中间的内容根据自己的实际情况写上去就好了。

问题十：学生会开除干事的通知公告应该怎么写？公告

------干事在其任职期间违反---------------------。经过学生会一致研究决定，开除-----干事一职，特此公告。

抄送教办，校办，

----学生会--

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