在职场中老板喜欢能力强的员工还是听话的员工为什么(在职场中老板更注重什么)

今天给各位分享在职场中,老板喜欢能力强的员工还是听话的员工为什么的一些知识，其中也会对领导喜欢执行力强的人进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！

本文目录

执行能力强的人有什么特点为什么很多的老板,都会喜欢没能力但是听话的员工在职场中,老板喜欢能力强的员工还是听话的员工为什么执行能力强的人有什么特点

执行能力强的人的特点是善于严格执行计划；形成日常惯例；战略意识强，目标坚定；头脑清晰，工作起来雷厉风行。

1、善于严格执行计划

提高执行力的一个比较有效的办法及时在每天开始工作前，做好一天的工作计划，按照工作的轻重缓急顺序排队，严格按照工作计划执行，一次只处理一件事，久而久之，执行力会有一个大的提升。

2、形成日常惯例，减少意志力的损耗

把一些定期的活动固定下来，成为自己生活的惯例，例如，每周四的晚上去健身、每周六的下午和家人在一起。等形成日常惯例以后，就可以自动化地完成活动，而避免将宝贵的意志力损耗在选择上。

3、战略意识强

执行力强的人一般都战略意识强，目标坚定。善于围绕方向和目标而做出选择和判断。他们首先花了很多时间思考和交流，把近期的大势看清楚再行动。执行能力强的人同时也关注细节，在现场能从细节中发现、解决问题。

为什么很多的老板,都会喜欢没能力但是听话的员工

一种是能力强，但是很有主见，很{了解更多星座性格特点知识请关注:wwW.FuxZ.cc",;)}"有干练的那种，一般我给他们很大的自由权，就是我分配的任务只要结果就好。至于过程，你自己安排，给人给钱。

另一种是能力一般，没有主见，但是听从吩咐的执行力员工。这种员工就是让他去做事情，他会按照套路做好，但是没有主见，没有观点，跟一头牛一样下田就拉黎。

我站在管理学上对于楼主的问题，可以从两个方面讨论：

一是聪明和听话并不矛盾，并且真正聪明的员工懂得听话的艺术。

二是没有规矩不成方圆，局面可控、下属执行力强，这才是领导心中的王道。

可能很多人下意识地会认为：一般聪明的员工自身能力比较强，个性也会比较强。所以他们遇事爱有自己的思路想法，容易自我感觉良好，爱质疑和挑战领导权威。

领导们都感觉不好管、不服管现象相对明显等。

相比之下，不聪明但挺好的员工就比较容易管理，执行力会更好一些，也就更讨喜一些。

这完全是对现实的误解。重点就在于对职场上的所谓聪明和挺好的模糊感觉。

试想，职场是什么地方？

职场要讲求效率和成果的地方。工作上的听话可以分很多种：不分青红皂白、盲目落实、言听计从，审时度势、捕捉弦外之声等等。

比如老板分配了一项工作，有的员工是没有能力完成，有的员工是无功无过完成，还有的员工是不但保质保量完成，而且还超越老板预期做得更好。

显然，超预期完成任务的才是真正聪明的员工。

那么，你看真正聪明的员工是不是听话，又是怎么听话的？如果你是老板，你又会怎么选择呢？答案不言而喻。

有人曾经就问过马云：“员工有能力和听话之间，你选择哪一个？”

马云说：“我选择既有能力又听话。我不认为有能力和听话是冲突的。听话本身就是一种能力。”

同理，职场中的听话和聪明也并不是对立的两面，而应该是和谐统一的。会听话，本来就是真聪明的一种表现；而不聪明，又怎么能做到“挺好的”。

所以，准确地说，在现实职场中，只存在听话但不聪明的员工，从来就不存在聪明但挺好的员工。

回顾现实职场，其实不管在哪个企业，领导的职责是制定战略，员工的职责是执行上级命令。一般领导最不能忍受的就是：自己的权威被挑战、权利被威胁，最害怕的就是员不过工自以为是、自作主张，这样就会大大增加领导的管理成本，甚至导致局面失控。

老板喜欢有能力、遇问题能解决，有责任、遇事儿能担当，有忠诚、死心塌地干活，有执行力、做事有结果的员工。

而一支真正优秀的团队，也一定是由那些自律的员工组成。这就好比没有纪律的军队打不了胜仗是一样的道理。

话又说回来，一个合格的领导，也不能只是一味强调员工的聪明听话与否，而是更应该强大自己的能力素质，毕竟聪明人观察力和反应力都比较强，聪明人更喜欢与聪明人在一起共事，也更加敬佩和愿意服从比他们强的人。所以，要想一物降一物，领导打铁还需自身硬。

另外，能够具体情况具体分析，把不同性格能力的人用在适合他们的地方，最大限度发挥每个人的能力和积极性，同时学会培养人。这些，也都是一个聪明领导应该做的。

在职场中,老板喜欢能力强的员工还是听话的员工为什么

在职场中，老板喜欢能力强的员工还是听话的员工？为什么？

1.听话的员工。听话的人一般容易被领导管理，也能让领导更容易把自己的团队拧成一股绳，有助于提高工作效率。一般来说，要看领导的需求。有的单位需要能力强的人，领导会看重有能力的人；有些单位需要很强的纪律性，所以领导可能更喜欢听话的人。代表听话，执行力强，能更好的贯彻领导的想法，高效的完成领导交给的任务。如果非要在天赋和服从之间选择，你一定要选择服从，因为不服从一切都是零，但是你的能力是可以培养的。但如果你想让领导真正喜欢你，愿意提拔你，还需要很多其他条件。

2.领导喜欢能干还是听话，有不同的问题。有的领导喜欢听话，有的喜欢能干。我觉得大部分领导更喜欢听话。主要是因为各项工作都是按照领导班子年初制定的计划进行的，领导分配的都是完成计划下达的指令。只要照着做，不遵守就无法执行计划或者影响工作的顺利进行。所以，听话的领导更喜欢。相对于能力强的人，领导更喜欢听话，因为能干活的人多，但能为所欲为的人没那么多。每个人都有自己的看法，难免和领导意见相左的时候，有很多能力很强的人，即使没有也能招进来，但是特别听话，从不顶撞领导，遵从领导的意愿，让他觉得比较舒服。

3.比起能力，领导更喜欢忠诚听话的员工。一个人越优秀，领导就会越恐惧，他可能会威胁到自己。懂得感应自己在说什么，学会委婉，听从领导的建议，即使知道不对也坚决执行，这就是当好“奴隶”的本分。这样的人往往会受到领导的重用，因为他们安逸。任何领导都希望手下人才济济，做事得心应手，事半功倍。这样的工作效率可以为团队创造很多利益。

关于本次在职场中,老板喜欢能力强的员工还是听话的员工为什么和领导喜欢执行力强的人的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。