办公地址的变更对于很多公司来说是常见的事情，尤其是在如今的经济环境下，公司要寻求更加适宜的经营地点以及办公条件。但是，对于员工而言，突然被告知办公地址的变更会带来不小的麻烦。那么，对于员工来说，他们能要求赔偿吗？
首先，需要明确的是，办公地址的变更并没有违反法律规定，因此，从法律的角度来看，员工并不能要求公司进行赔偿。但是，在现实生活中，公司在办公地址变更前是否提前告知员工，或者是否让员工参与了相关的决策，是会影响到员工对于办公地址变更的接受程度。因此，对于公司而言，应该要注意以下几点：
一、及时妥善的告知员工
对于公司来说，办公地址的变更对于员工会带来很大的影响，因此，在决定变更前，公司应该及时向员工通报变更的原因和日期，让员工进行充分的准备。同时，公司也应该与员工进行沟通，听取员工的意见和建议，协商出一个合理的方案。
二、提供适当的补偿措施
虽然办公地址的变更并没有违法，但是对于员工传递出的是公司不顾及员工利益的信号。因此，公司应该积极地提供相关的补偿措施，让员工感到公司的关注和尊重。补偿措施可以包括一些小的慰问，比如派车接送等等,也可以根据员工的个人情况，为其寻找一个更优的办公地点。
三、为员工提供必要的帮助
办公地址的变更，对于员工而言，不仅会带来工作上的困扰，还会带来其他方面的难题，比如交通、居住等方面。因此，公司也应该为员工提供必要的帮助，比如提供新的交通线路、帮助寻找新的居住地等等。
总之，对于员工来说，他们并不能对于办公地址的变更要求赔偿。但是，作为一家负责任的公司，应该把员工的权益放在第一位，正确处理办公地址变更的事宜，让员工感受到公司对于员工的关注和关怀。这样，不仅可以留住优秀人才，同时还能增强公司在员工心中的凝聚力和认同感，为公司的稳定发展提供有力保障。
