如何才能升职加薪(如何才能升职加薪呢)

感谢邀请，今天来为大家分享一下如何才能升职加薪的问题，以及和怎么才能升职加薪的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！

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升职加薪，总结如下：

1、工作能力：首先，你要有能够和职位相匹配的硬实力，老板把你升职加薪才是无话可说的。因此，要不断的学习不断的实践，去提高自己的工作能力。

2、表现自己：选择恰当的时机来表现自己，毕竟员工那么多，有能力的也不在少数，要想升职加薪，一定要有过人的能力，抓住机遇让老板记住你。

3、有责任心：有能力还有责任心的员工，是老╔浏览更多十二属相配对内容请关注:wWw.xinGZuOxun.cOm´板最喜欢的。要从内心去热爱自己的工作，去接受工作的内容。负责人的员工，老板都是看在眼里的，一定不会亏待你的。

4、积极帮老板做事：很多时候，老板会分配给你一些跑腿的任务，有的人会觉得不是自己的工作范围内的，甚至要求辛苦费，这样只会让老板厌恶。积极去帮老板无偿做事，可以给老板留下很好的印象。

5、多聊天：和老板像朋友一样去聊天，也可以向老板请假一些工作的问题。老板都有一定的虚荣心，只要你放低姿态，让他喜欢你，升职加薪可是指日可待的。

6、提建议：老板喜欢的是有主见的员工，最好能够提出符合他心意的建议。如果只是一味的附和，是非常糟糕的行为哟。

具备哪些条件能快速升职加薪

具备哪些条件能快速升职加薪？每个人在工作的时候都想自己能拿到更高的工资，因为高工资不仅是生活的需要，也是能力的一种表现，那么在职场中具备哪些条件能快速升职加薪呢？下面就跟我一起来看下吧。

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1、执行能力强

对于企业的老板来说，他们都比较喜欢工作能力非常强的员工，因为此类员工在工作的过程中不管遇到多大的困难，他们也会想尽办法解决问题的。

2、学会包装、总结

有句话叫“做的好不如说的好”，对于我们这种嘴笨的人，更得学会包装了。有很多人ppt做的很好，思路理的很清晰，领导想当然的认为做的就好，事实果真如此么？不一定。有很多工作，其实都公司内部yy而已。

但如果做的很尽力了，做了一大堆事情，却不去包装，或者包装不好，都没人知道，这显然不划算。

3、把抱怨烂在肚子里

抱怨，每个人都有，而且喜欢抱怨的人还很多。以前我有个同事，就经常抱怨公司这个那个的不好。结果虽然业绩不错，但一直却得不到重用。他很郁闷，一直想不通。其实无论是谁都不希望别人抱怨他的不好，你抱怨公司不好，就是说明你对领导有意见。意见不可怕，有意见可以当面体出来，背后抱怨一是不解决任何问题，二是只能增加别人对你的不满。

4、能和任何人合作的来

俗话说：树林子大了什么鸟都有。这句话的确不错，但身在职场，就要面临着和不同性格、不同背景、不同文化的人进行着合作。你要让所有的人觉得与你合作是愉快的，而不是痛苦的，所以你要学会包容不同的意见和言行，顺耳的多听听，不顺耳的也要耐心听，看的惯的要看，看不惯的也装作看得惯。当更多人支持你的时候，你的价值就自然而然的有了。人缘好了好做事，而且还可以帮助化解一些矛盾，领导当然高兴用你。

5、加强与领导的交流

大多数的职场人士，都不愿意和领导交流，甚至总是躲避领导，这是很愚蠢的一种做法。其实做领导是很孤独的，也喜欢与人交流，如果你能经常的和领导聊聊天，哪怕是闲扯都可以，当然要注意合适的时间和地点。

别忘了，感情是靠联络出来的，如果你的领导从不了解你，那么感情就无从谈起，更不用说他会重视你。

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让你升职加薪的诀窍

1、有足够的“亮剑”资本

不少职场新人会说，我要找到一份月工资上万的'工作，争取到中层管理的职位。但此时若问他：“你凭什么达到这样的目标？你的资本是什么？”他往往就会哑口无言。有抱负是好事，但要多问自己：我的业绩和能力提升了吗？我在一年内看过多少本对职业有益的书籍？我参加过几次培训班来为自己充电？如果没有，就赶紧着手去做吧。

2、职业目标清晰

不少职场人工作不开心、动力不足、盲目跳槽的根本原因是职业目标不清晰。而职场生涯前3年是锻炼能力、积累资本的黄金期。如果这段时间内还不清楚自己的目标，那就很可能成为一个碌碌无为、甘于平庸的打工者。因此，要根据自己的兴趣爱好、能力所在，结合3年来的经验教训，找出适合自己的目标。

3、保持“空杯心态”

有些名校生刚进职场喜欢吹嘘、抱怨，说自己本能找到更好的工作，迫不得已才来这里。有个故事值得深思：一个佛学造诣很深的人去拜访禅师。最初是小徒弟接待他，他很不屑。后来禅师接待了他，并为他沏茶。可明明杯子已经满了，禅师还不停倒水。他很不解，禅师却说：“是啊，既然已经满了，为啥还倒呢？”禅师的意思是，既然你很有学问了，为啥还要找我求教？这就是“空杯心态”。它告诉我们，真正优秀的人都有着“虚怀若谷”的心态，有能包容一切的胸怀。

4、时刻做好准备

俗话说，机会只垂青有准备的人。适当的时候要给自己“充充电”。也许花上半个月工资，占用三四个周末，就是对自己未来最好的投资。千万不要有舍不得的心态。现在不学会“舍”，以后将永远也“得”不到。需要注意的是，这里的准备不仅包括专业技能，还包括沟通能力、人际关系处理能力、管理能力等。

5、遵守游戏规则

有些人觉得，职场上处处是约束，充满不公平。比如迟到了会被扣工资，但加班时却从没拿过加班费。但公平永远是相对的。员工和老板之间的关系，就好像是一场游戏，游戏规则当然是老板定的。记住这句话：“如果你不是游戏规则的制定者，你的选择只有两条：要么屈从，要么离开。”

体制内没有任何一个人不想升职的，都是想升职的，但是想不想升职和能不能升职，二者之间是有本质性区别的。很多人只是因为不能所以不想，就是这个原因。那为什么不能升职呢？

记得一个人说过：想要成功需要“四行”，自己得行，得有人说你行，说你行的人得行，身体得行。

所以说，凡是不想升职的，往往就是这“四行”做不到。

第一，自己不行，没法升职。文件不会写，沟通不会弄，办事出纰漏，啥事都做不好。这样的公务员谁能让他升职，这样的公务员要是升职了出问题怎么办。凡是有自知之明的人，也知道自己就这点能耐，反正铁饭碗也不会开出自己，干脆老老实实呆着，不惹事，把手中力所能及的事情做好，升职的心思也就枯萎了。

第二，没人赏识，升职无望。是金子总会发光的，但要是把金子埋在地下身材，它想发光也发不了。我曾经在事业单位见过太多快退休的老同志，他们有水平有能力，曾经也有激情有活力，只不过，没遇到赏识和发掘自己的人，于是只能调整心态，享受生活了。你说他们不想吗？想啊，可是有人愿意拉一把吗？

第三，圈内互捧，没啥大用。很多忙于自身业务的骨干，在自己熟悉的领域内，获得了不少荣誉和追捧，可是领导不知道啊，领导面对的是全局的工作，怎么可能只关注你这个小圈子，时间一长，自然而然就被无视了，长期被无视的话，谁还能去想呢。

第四，身体不好，有心无力。机关的工作需要严肃认真，耐心细致，全身心投入，必要时拿的出、顶的上、叫的响。你说你动不动身体就不好，办点事就病病殃殃的，干点活就浑身不舒服，谁敢提拔你当领导，负责点工作身体就不行了，怎么为人民服务。所以说，身体不好的人也就把升职的心锁死了，安心养病比什么不强。

所以说，该努力还是要努力，比如我才30多岁，有精力有能力，平台高视野广，无论如何，也该奋斗一把。能不能升职以后再说，但是必须奔着要升职的方向去努力。

本人也体制内，在最基层工作，先是在区级常委机关工作，毕竟在常委机关工作，提拔还是有一定的优势，在35岁那年才到一个街道任副职，在基层科级就算是提拔了，而且在街道是实职。后为在一个街道一直干了十年副职，各种原因无法再进一步，到了现在的年龄，升迁肯定是没戏了。

在基层，如果没啥好的机会和机遇，科级就到头了，从基层干能到处级哪怕是副处级的绝对是人中龙凤，不管情商智商财商都绝对一流，要知道那是从底层千军万马中杀出来的，绝对的千里挑一，万里挑一。

说说自身感受吧。

第一，在体制内，升迁是小概率事件，不升迁才是大多数体制内工作人员一生的宿命。尤其是在体制内的基层，属于整个金字塔的最底端，一般来说，在体制内，科级是在所谓官场的起步，但残酷的现实是，大约有90%以上的体制内公务员都上不了科级，一辈子只能在科员这个级别上走完自己的职业生涯。

在县区乡镇街道一级，科级就是天花板，有时从一般科员到副科还好些，但是在这个级别要到正科，可以说和登天差不多。

因此，除非你的起点很高，在这个体制内金字塔的顶端，如果不幸到了基层，除非遇到好的机遇和赏识你的领导，那么相当大的可能是在科员的位置上就这么一辈子下去。

所为，在基层，提拔不了是常态，提拔才是极小概率事件。这个是概率问题，和人的能力还真不一定有多大关系。想要在基层得到提拔真的是相当难的一件事，而且天花板就那么高，顶死科级，极少数能到处级，那得多大的机缘啊？

第二、恪守儒家思想“达则兼济天下，穷则独善其身”。说这个虽然有点阿Q精神，但是中国人，尤其是读了一点书并通过考试进入体制内的文化人读书人，多多少少儒家信徒，几千年的儒家文化基因已经刻到骨子里，是不会变的。

在体制内嘛，想往上升是自然的。而且中国的读书人，学而优则仕是传统，读书始终是普通人或者说社会底层向上逆袭的最佳途径，到现在也不过时，能考上公务员，能进入体制内，仍是许多年轻人追求的目标。

在体制内，要想做成一些事情，或者说要想在体制内实现自己的理想，最好的途径就是当官，只有当到一定程度，才能掌握一定资源，才能在某些事情上说了算，才能在一定程度上实现自己的想法。按某些县委书记的说法，到了这个位置，干啥都能干成。所谓“达则兼济天下”。

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