上司的对我不待见而且刻意忽视我如何才能改变我的处境呢

今天来为大家分享上司的对我不待见,而且刻意忽视我,如何才能改变我的处境呢的一些知识点，和遇到不待见自己的上司的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！

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上司的对我不待见,而且刻意忽视我,如何才能改变我的处境呢初入职场,就遭到了领导的不待见,这种情况应该怎么办职场中,领导不待见你时有哪些暗示

在职场中，上司不待见你，那么你肯定在某些方面做的不够好，让上司对你不放心，或者是有点不满意。对于如何改变这种处境，我先来说说自身遭遇的情况。

15年通过招聘进入公司后，我主动积极完成交给的各项任务，领导同事对我都很认可，并开始让我独立完成一些项目，在我以为可以很快升职加薪时候。在后续工作中，主管在项目分工时候，只让我跟着其他同事干，对我提出策划方案，也基本不再理睬。

这让我感到十分困惑，不过在一些老同事善意提醒下，我才发现是工作方式出了问题的，在完成一项工作后，我都将工作成绩归于自身，对项目中瑕疵问题，找各种理由解释。

在发现自己不愿担当、喜爱争功情况后，我开始低调配合同事工作，再做完几个项目后，主管找我谈话，决定交给我一些新项目，我也主动说自身出存在问题，主管对此很满意，以后工作中，大家相处的很融洽。

对于上司不待见，结合个人经历，想改变现有处境，可以从这三个方面入手：

一是分析不受待见原因。要先从自身找原因，工作中言行举止是否过于高调，不把领导放在眼里，喜欢与领导顶撞，或者与团队格格不入，我行我素。再从领导身上分析，上司是不是那种心胸狭窄的人，或者对自身某项有误会。

二是积极做好本职工作。虽然上司不待见你，千万不能自暴自弃，仍然要阳光面对每一天，积极投入到工作中去，将自身干劲充足一面展现出来。

三是主动与上司沟通。无论是何种原因，被上司不待见，如果不是原则性问题，都可以谦虚找上司交流。可以用汇报工作为理由，在这过程中，提出自身是否有待提高地方，根据上司说话意图，在以后工作中，有目的性进行改变。

初入职场，这样的情况很正常，领导都是这样的，本来管理和实际就有些不挨边，假如，你的领导没有在基层待过，那就更麻烦了，因为，他的工作任务完全与执行任务没有任何的关系，可以说是只靠自己的思想去安排工作，而没有从实际出发考虑问题，所以，初入职场的你，迷茫，没有动力，是非常正常的。

只要静下心来，都可以在短时间内达到答案，及时采取补救措施，保障良好的精神状态和工作环境。每天花三分钟想想这些问题，缓解和调适，你的压力就会释放，工作积极性就会回来。

刚入职不久，我们做事一定要低调一些，不要觉得自己的是对的，就一定要去做，可以委婉的提出，征求一下领导的意见，适当的跟领导靠一下近乎，送点小礼，端茶倒水的都可以，让领导明白你的心意。

放平心态，一定千万不要看不惯你领导，不然你会越来越难受，一定要搞好关系，要学会忍受看不惯的事情，但不能迷失自我，毕竟我们还要想着往上走得。

最好的处理方法就是改变心态，抱着学习的态度，扑下身子好好学。刚到一个单位，无论跟多么英明神武的领导，都得自己下功夫，学习单位的业务，了解周边的人和环境。这些是立身行事的基本盘。无论跟哪个领导，只要你自己是个能人，就一定能立住。反之，如果自己没有能力，碰到一个领导再好，他也扶不起你来。可以把工作当成高考，无论老师什么水平，是啥风格，学习都得靠自己。

你的新领导可能就是没有站在他的上司角度去配合上级的工作，当然也就更不会关注下属的偏好。然而对于我们而言，尤其是职场新人，提升自己的岗位能力，有解决工作的优秀胜任和执行力，在成长的路上做好向上管理也是必须的。

1.对你没有任何要求

这一点是非常可怕的，也会有很多人是意识不到，自己以为工作已经做的很好了，所以领导对你也没有任何的要求。其实这时候自己一定要打起十二分的精神，想一下到底是哪里没有表现的好，学会查漏补缺，对自己的工作负责。

有时候可能是因为领导安排的任务，你没有做好，或者你老是抱怨工作要加班，领导听到了，因此领导对你已经没有了什么期待，这时候自己一定要想一下，以前做过的事情，有没有什么地方得罪了领导。

领导对你没有什么要求了，表明是在对你实行驱逐的状态，这时候也要自己学会找工作，如果实在不知道哪些地方得罪了领导，可以去向领导重视的人学习一下，把自己的工作做到最好，并且超过领导的预期，这样还有可能让领导重新信任你。

2.减少工作

有些人总会觉得领导给他安排一些比较轻松的工作，甚至不给他安排工作，这是领导在帮助他减少工作量，还非常的谢谢领导，其实这是一种错误的想法。

有些工作虽然很轻松，但是没有价值，如果领导给你分配的工作明显低于自己应聘的职位的能力，说明他对你已经非常的失望了。这是在暗示你要换一份工作，这是领导对你的不信任，因此那些重要的工作都不会交给你。

如果领导减少你的工作，这个更要注意了，并不是领导想让你轻松一点，而是不信任你。特别是在那种销售型的公司，这种公司都是靠业绩吃饭的，如果领导把重要的任务都交给别人，却从来没有交给过你，你就只能拿底薪。但是在销售类的公司，工资大部分的来源都是靠提成，这样下去你的工资也只会越来越少。

3.啥事都让你自己做主

这一点也是让很多人都摸不着头脑的，可能觉得领导这是在放大自己的权利。因为信任自己，所以才凡事都让自己做主，其实这还是要看情况来定的。

在公司中，作为一个领导，如果是比较重要的事情，不论他有多忙，凡事还是要替员工做一下决策的。如果领导突然让你全权做主，你自己要想一下做这件事的风险有多大。

如果你不报告给领导，就代表着领导不知道，到最后出了错误，领导也会把全所有的错误全部推给你，让你来背这个黑锅，其实这就是领导想针对你的最可怕的一个方法。

很多人当领导告诉他，凡事都能由他来做主的时候，还在那里沾沾自喜。觉得是因为自己的能力很强，所以领导才信任自己。学习更多十二星座常识 知识请关注:wWw.Chaxz.cC】其实却不知道自己已经中了领导的圈套。

如果和领导沟通之后依旧对你不理不睬，自己就要在工作中做好，尽量不要出差错，努力的做好这件工作，可能到后面领导又会对你重新信任。

上司的对我不待见,而且刻意忽视我,如何才能改变我的处境呢和遇到不待见自己的上司的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！