以方向打摆是一种常见的现象，特别是在个人或组织长期处于不稳定状态时。该现象指的是在一段时间内，个人或组织的目标、计划、行动、态度等发生频繁的变化，有时前进方向明确，有时又出现迷失、摇摆或甚至后退的情况。那么，以方向打摆的原因是什么呢？
首先，方向不清晰是以方向打摆的主要原因之一。如果个人或组织没有一个明确的目标或计划，或者目标和计划经常变动、缺乏可行性，就很容易做出不稳定的决策。此时，即使遇到了困难和挑战，也很难持续前进。这种情况下，个人或组织容易在选择和方向上摇摆不定，产生不必要的动荡和消耗。
其次，资源不足也会导致以方向打摆。资源包括时间、财力、人才、技术、信息等方面。当个人或组织缺乏关键资源时，就很难保持稳定的发展方向。比如，某个企业无法获得足够的资金和客户资源，就需要调整产品定位、营销策略等；某个项目团队人手不够，就会面临工程进度延迟、质量下降等风险。这种情况下，个人或组织也容易因为缺乏资源而在方向上失去稳定性。
此外，沟通不畅、文化差异等问题也可能导致以方向打摆。个人或组织在面对多元化、跨文化交流时，可能会因为语言、文化、交流方式不同而产生误解和争议，导致决策受到干扰和拖延。沟通失灵也可能产生信息孤岛的局面，使个人或组织无法顺畅地接收、反馈和转化信息。这样，很容易使人或者组织陷入与外界脱节的状态，背离原有的发展方向。
最后，环境变化、外界冲击也是以方向打摆的原因。在充满不确定性和动态变化的环境中，个人或组织需要不断地调整自身的策略和计划以适应外部变化。比如，一个技术型企业面临着市场行业的变化和技术更新，就可能需要更换技术方向或调整市场策略；一个组织面临领导层更替或者合作伙伴变更，也可能面临目标的调整和方向的偏移。这时，个人或组织需要有一定的抵御和适应能力，才能保持发展的稳定性和正常状态。
综上所述，以方向打摆是因多种因素交织而成的多维矛盾故障，不同人和组织在不同的时刻和环境下都可能面临这个问题。为避免以方向打摆，个人或组织需要明确目标、稳定计划、合理分配资源、加强沟通、适应环境等多方面的努力。只有在这些方面实现了平衡和协同，才能保证个人或组织的发展方向稳定、明确和具有持久性。
