办公室是一个人们工作的空间，但随着越来越多的人涌入工作场所，难免会遇到一些问题。其中最常见的问题就是办公室的小人。小人由于自私、虚荣、虚伪、阴险等特点，总是喜欢在工作中制造阴影，并对工作和同事产生负面影响。他们的存在无疑会破坏办公室的和谐氛围，影响公司的正常运营。因此，办公室辟小人是非常必要的。
首先，小人可能会制造流言蜚语，损害别人的名誉。流言蜚语不仅会伤害被攻击者的感情，同时也会影响被攻击者的工作，并影响在公司内部建立信任和信誉。更为严重的是，一些小人可能会使流言蜚语呈现种族歧视、性别歧视或其他负面形式，进一步加剧公司的不和谐气氛。
其次，小人可能会破坏协作和合作。他们总是更关注个人而不是公司的利益，从而牺牲团队利益。小人可能会怠慢他人的要求或刻意延误完成任务，从而破坏了团队的和谐协作，导致公司的业务也得不到顺利的推进。
再者，小人可能会挑剔和批评别人的工作。在办公室中，小人经常挑剔和无端批评同事的工作，从而增加了压力和紧张感。这样会破坏同事之间的信任，加剧公司内部的紧张气氛。而在一家公司里，无论是哪位员工都会受到挑剔和批评。
那么，怎么样才能辟小人呢？首先，员工要始终保持谨慎。在公司里一定要多留意，很多人都会藏着掖着，不说实话。如果你发现有同事总是有话不说，或者总是试图压制你，你应该想到他们可能是小人。而且如果你想在办公室里取得一个好球员的身份，要以学习为中心。如果你在公司表现优秀，主管和同事并不会有太多的关注，小人也没办法找你麻烦。
其次，最重要的还是要以平和心态面对。不要让自己的情绪受到小人的影响。如果你情绪化或被小事情激怒，可能容易被小人利用。学会用平和心态来应对，让小人意识到你不容易被他们激怒，从而减轻对你的攻击。
最后，遵守行为准则。要尽可能深入了解公司的规章制度，并且遵循这些规章制度。如果你能够以这种方法来自我约束，相信小人也不敢欺负你了。
总之，办公室中的小人会破坏和谐氛围，影响公司的正常运营。辟小人成为必要的措施。员工应始终保持谨慎，以学习为中心，以平和心态来应对，同时要遵守行为准则。只有做到这些，才能为公司的发展和同事之间的友好相处做出贡献。
