办公室左青龙右北虎是一古时典故，本义是形容官场之中勾心斗角、明争暗斗的情形。现代办公室的左青龙右北虎则是指一个团队之中，个体的交往关系。
在现代的办公室中，每个人都有着不同的性格和处事方式。有些人对人缘非常重视，喜欢拉拢人脉、博取名气，被视为左青龙；而另一些人则更加注重自己的能力和表现，处处突显自己的价值，被称为右北虎。左青龙和右北虎之间的关系也就成了现代办公室中备受关注的问题。
首先，我们需要认识到的是左青龙和右北虎之间并不存在必然的矛盾。左青龙可以通过展示自己的能力、实现自己的价值来赢得认可和尊重，而右北虎也可以通过与同事们建立良好的关系，拥有更多的支持和合作机会。唯一的问题在于，如何使得左青龙和右北虎之间的关系更加协调顺畅，从而提升团队合作的效率。
为了解决这个问题，左青龙和右北虎之间应该采取一些合适的策略。首先，建立互信。左青龙和右北虎之间许多矛盾的产生都来自于缺乏彼此之间的信任。因此，在办公室中，双方应该努力建立起互相尊重、信任和欣赏的关系，才能够让整个团队在共同合作中达到更好的目标。
其次，积极沟通。在办公室中，左青龙和右北虎之间的互动应该从基于真正意义上的沟通出发。不论是对工作内部和外部的协作，还是对于某些关键问题的讨论，都应该充分交流意见，以确保考虑到其他人的想法和意见。
再次，互相支持。在办公室中，左青龙和右北虎之间的互相支持非常重要。如果双方彼此都能够尽可能地提供精神支持，还可以给对方提供一些工作上的专业建议，那么整个团队凝聚力会更加强大，共同实现价值。
最后，互相学习。左青龙和右北虎之间可以通过相互学习，吸取对方的长处、发掘自己潜力，尽可能地提升各自的质量和能力。这种相互学习不仅可以提高自身的价值，在团队中也能够得到更多的机会，实现自己的价值。
总的来说，办公室左青龙右北虎本质上是现代办公室中存在的一个问题。左青龙和右北虎之间互相合作、互相学习、互相尊重，将能够使得整个团队更具凝聚力，迈向共同的价值目标，大大提升工作的效率和水平。
