居家办公要求(居家办公要求写日报)

相信很多人对居家办公要求都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于居家办公要求以及居家办公的要点的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！

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居家办公,面临最大的问题的是什么居家办公的挑战居家办公要求

居家办公面临最大的问题就是自我控制自律问题，因为人是控制不住自己的，不要太高看的自制力，为什么人一定要找一个正式的工作呢，就是因为正式的工作可以给人带来环境的监管，就是你去了公司，公司无论是摄像头还是说老板都会有人看着你，还是主管之类的，你在家就没有任何人管理，工作效率是完全受影响的。

在家控制不住自己，很多工作任务本来正常来说四五个小时能做完的就会拖到8个小时，没有工作状态在公司里面，虽然你会混水，但是公司领导是知道一个正常的这个工作时间的，你就算是个老手，你起码有一半以上的时间是在正常工作的新人的话那基本上都是在工作，因为新人流程掌握不熟悉，也不会工作技巧之类的，可能就得要更多的时间去弥补，但是在公司，起码你是保持着一个基本的工作状态的浑水，你也只得在工位上坐着。

在家就不行了，在家是比较自由的，一般来说就是领导给你分派任务，你今天大致要把这些东西做完，但是大部分居家办公的人都是刚开始的时候总有各种各样的理由让自己歇着玩手机看电脑，或者其他的事情到了项目快结束了，领导催着要了不得不做了，然后再赶紧赶把那个东西做出来，但是做出来之后估计质量也好不到哪里去，匆忙之下做出来的东西，质量必然受影响。

能选择的情况下一定选择一个在办公场所办公的，因为什么样的地方做什么样的事情，你的家里就是睡觉的地方，就是休息的地方，办公室才是正常办公的地方，在家里办公，在家里学习，这都是一个不太切合实际的行为，不是说完全做不到，而是说你必须得有一些外在的监管或者内心的驱动力量，就单纯公司给你点工资，你能产生足够强大的驱动力，逼迫自己去高质量的完成公司工作吗？大部分人的回答是不能。

这就是为什么很多公司愿意线下办公的原因，哪怕是租一个办公场地是要花钱的，也不愿意有太多兼职的人员，因为兼职的人员不能保证他的工作状态，工作任务是分派过去了，但是质量如何就没有办法保证了，就算是提高了审核的标准，也只是在危险的边缘疯狂试探她，不想这座更高的质量就想着完成任务。

随着疫情的出现，很多城市先后对于重点区域管控，企业的经营和生产也在相应做出调整。

以前的时候，居家办公是天方夜谭，要么是休假，要么是上班，居家办公这又像是休假又像是办公的方式就像一个非主流，很难被很多企业所接受。

不过自从2020年开始，居家办公不是什么新鲜事，更是一种新的工作方式。可以看出面对疫情的时候，居家办公是一种新的选择，工作方式和模式也发生了调整。

当然，居家办公不一定适用于所有行业和企业，比如物流、快递、商场、小商铺这些还是依赖于现场办公的。

对于居家办公最大的挑战是什么？

是信任？

员工在家会按时按点工作么，他们每天是在思考公司的工作么？

如果员工在家办公期间做了非工作的事情，谁去监督谁去考核呢？

如果开会找不到人，这是谁的责任呢？

居家办公考验的不仅仅是企业的行政部门和人力部门，也考验员工自己。

目前看居家办公主要分两类，一类是有家人陪伴的居家办公，一类是自己独居的居家办公。

有家人陪伴多数是本地人或者在当地有自己的房子，所以家人一起住，这样情况下居家阅读更多十二星座情侣速配 内容请关注:wWw.fEixingGu.cOm(办公等于是与家人一起办公了；

独居的多数是外地人租房子，可能有一间屋子或者有个独立的公寓或者房子，这种情况下居家办公等于是一个人换了一个工作环境。

其实，居家办公主要特点就是换了工作环境，有家人的要面对家人的“干扰”，独居的看似是没有人打扰，但是居住环境一般都比较狭小，环境相对较差。

无论是哪种居家方式，本质上居家是员工自我管理的开始，注意这里的关键是管理，而不是工作。在公司，员工的重心在工作上，基本上可以避免大多数干扰因素，比如家人的、租客的、楼上楼下的等等；而在家办公却要面对各种干扰因素和自由时间。

上班一般是固定时间制，到点上班到点下班；而居家办公等于没有一个固定的时间，理论上一切时间都可能成为工作时间。

所以很多人在居家办公后都大呼太累了。

不过仔细想想，什么是居家办公呢，这是一次自我管理的机会。我们在公司要么管人、要么被人管。而很少真正的管理自己。

在家办公是放大了自我管理的场景和机会，管理什么，精力、时间、任务。

精力就是要合理安排作息，保持休息和身心愉悦，很多人居家办公可能会内心不安，因为环境比公司太差了，时间久了会出现上火或者压抑感；而我们要学会自我调节，不是让环境适应我们，而是我们去适应环境。

时间，也是精力管理的细化，休息时间怎么安排，运动时间呢，还有工作时间，是否还有业余时间。

居家办公其实节省了一个时间，那就是通勤时间，一般情况下大家的通勤时间在1-2个小时，长的可能是3个多小时。

那么居家办公等于让自己每天多了这2-3个小时时间，也等于有了更多自由可支配时间。

管理时间，就是要有规范的时间管理意识，每天应该有个时间安排，可以对标上下班时间，比如九点上班，我一般会在8点40多坐好，打开电脑准备一天的工作；中午也会对标企业休息时间，12点休息；下午也会争取在下班时间按时结束一天的工作。这也是保持生物钟和工作时间的一种方式。

由于居家办公，我们可能都会最容易忽视的就是运动，原来上下班还会有个走路运动，现在窝在家里，很多人开始靠在床上或者坐在椅子上不活动，时间长了对身体有害无利。所以还是要适当做些运动，室内简单地活动下。

最后就是人任务管理，相对于公司办公，居家办公更要集中注意力，聚精会神，不要被身边的其他信息所打扰，自控力很重要，要明确每天的任务目标，聚焦在任务上。

其实居家办公有点像上学时候的晚自习，正常上班就像是白天来时老师讲课，老师在教室时大家一般都会打起精神，专注在学业上，可是到了自习课，学习内容本身没有变，可是由于缺少监督人员，一些学生在学习，另外一些可能在开小差。所以管好自己就是在无人监督时也保持严明的纪律和要求，这个时候也是考验一个人定力和纪律的时候。

居家办公这种工作方式最大的优势在于拉长了我们的时间，节省了通勤时间，考验的是自我约束力和管理能力。管理的重心是自己，而不是周围的环境，能否闹中取静，能否注意力集中，能否创造有利的工作氛围，做好时间管理，这是一个人的基本管理能力要求。居家办公时要关注自己身心健康，主动做心理调节和运动。保持乐观心态，保持积极的工作态度，每天做好任务安排和总结，说不定在居家办公时间自己的能力也可有机会有所提升呢。

一、总体要求

(一)全区实行居家办公。区域内单位全面落实居家办公要求。居住在海淀、工作在外区人员，在海淀居家办公。居住在外区、在海淀工作人员，在居住地居家办公。确需上岗的，持48小时内核酸检测阴性证明，实行单位、居住地“点对点”工作。

(二)规范居家办公情形。除承担防疫任务、城市运行、公共服务人员外，实行居家办公。实行居家办公区域内的单位，确需到岗的，到岗人员相对固定，实行单位、居住地“点对点”闭环管理。党政机关和国有企事业单位带头落实居家办公要求。

(三)严格居家办公要求。居家办公人员要主动向居住地所在社区报备，统一纳入社区防控体系。服从社区管理，加强健康监测，落实检测筛查要求。居家办公期间坚持非必要不流动，不聚会、不串门、不出游、不扎堆。

(四)落实单位主体责任。坚持“谁管理、谁负责”，居家办公人员所在单位要统筹做好员工居家办公的具体安排和教育管理。督促所属员工落实社区防疫要求。每日报告个人健康状况，严防失管漏管。

疫情期间实现稳定安全的“线上办公，居家办公必备的四个基本条件

第一，企业的业务系统和数据要云化

企业的核心业务系统和数据要部署到云上，或者互联网可以流畅访问到的节点上，例如：微软云、阿里云、腾讯云、华为云等，或者托管到IDC（虽然已经过时，但是毕竟有用）。

第二，客户端设备云化

员工的电脑要采用笔记本电脑或者云桌面的方式，无论员工在哪里，均可以灵活操作自己的客户端，与核心业务系统和数据交互。台式机等固定化的客户端工作设备，在远程办公和居家办公的大背景之下，显得笨拙和不便利。

第三，安全复杂化

线下办公的业务数据和移动客户端之间的交互访问是比较单一的，但是，线上办公之后，我们在防护安全性，传输安全性等方面需要高性价比的解决方案。例如，深信服、安全狗、火绒安全等都有性价比比较高的产品和解决方案。

第四，运维即时化

实现线上办公后，企业员工可能在家里，在办公室里，或者不幸隔离区域，在如此复杂的互联网环境下，对IT运维方面的求助是可能在任何时间、任何地点、以任何方式发起的，如何实现运维的即时性，是企业要考虑的。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

《劳动法》第38条的规定，由用人单位合理确定计件制的报酬标准。同工同酬是平等原则在劳动报酬领域的具化，故而不能以远程劳动形态下劳动者自主性和灵性增强、劳动关系的使用从属性减弱为由，在工资待遇上给予差别对待，更不能将远程劳动形态作为雇主逃避责任或降低劳动力使用成本的不当手段。

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