现代社会的办公室已经成为了很多人工作的主要场所，每天都在这里度过八个小时以上的工作时间。然而，办公室也不可避免地出现了冲突和矛盾，这往往导致了办公室内的吵架。那么，在办公室吵架会被开除吗？这是一个非常值得探讨的问题。
首先，需要明确的是，吵架肯定不是办公室中所欢迎的行为，因为它不仅会影响到办公室的工作秩序，而且还会极大地影响到公司的形象和声誉。因此，大多数公司都会采取相应的措施来避免在办公室出现吵架等不良行为。然而，如果确实出现了员工在办公室内的争吵，那么公司究竟会采取怎样的惩罚措施呢？
在绝大多数情况下，公司会采取一些比较严肃的措施来处理在办公室内的吵架行为，其中最为严厉的措施就是开除员工。如果员工在工作中表现得非常糟糕，不能够达到公司的要求，那么公司有权选择解雇这名员工。而在办公室内发生吵架行为显然就是员工表现不佳的行为之一，因此如果员工在办公室内发生吵架，那么公司很有可能会考虑解雇这名员工。
当然，开除员工是公司比较严肃的处理方式，很多公司也会采取一些其他的措施来处理在办公室内的吵架行为。比如，公司可以选择先进行内部调查，并采取相应的惩罚措施，比如警告或是降职等。当然，这些措施需要视具体情况而定，如果员工发生的吵架行为非常恶劣，那么公司也可以不考虑警告这样的惩罚，直接进行开除或者追究其他法律责任。
因此，作为员工，我们需要认真对待工作中的各种冲突和争吵，尽可能地避免在办公室内发生吵架等不良行为。我们需要意识到，在办公室内的每一次争吵都有可能会导致不良的后果，影响到我们的职业生涯和工作本身。如果我们不想让自己的职业生涯受到影响，那么在工作中就需要始终保持冷静，保持理智，处理好自己与同事之间的关系和矛盾，避免做出过激行为，导致不必要的问题和麻烦。
总之，在办公室吵架会不会被开除，这取决于公司对这个问题的严格程度，同时也取决于员工本身的行为。尤其是那些在工作中一个坐在电脑前的、个人行为对外公众产生影响的职业人士，更应该保持良好形象，保证在办公室内没有不必要的冲突和争吵，从而保证自己的职业生涯和工作的稳定。
