为什么在办公室和同事处不好关系(为什么办公室和管理职业负增长)

相信很多人对为什么在办公室和同事处不好关系都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于为什么在办公室和同事处不好关系以及为何办公室的人都不好相处的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！

本文目录

办公室的人怎么那么难相处呢!怎么办!怎么和办公室的同事相处,为什么我的人缘不好为什么在办公室和同事处不好关系

1、就因为办公室有个大姐，快50岁了，是老板姐姐的好友，从单位内退下来的，闲不住，就通过老板姐姐的关系，来我们公司找点事做做，老板碍于面子，让这个老姐做点行政工作，打打杂，

这个老姐的工作方式就像个老领导，明明该她做的事，她就安排给行政办年轻的小姑娘去做。

2、当然她很狡猾，不会直接命令别人，而是用各种“甜言蜜语”让别人帮她做事，过后还会给人送点她从别人那里顺来的小东西当礼物。一旦她开始夸谁厉害，那接下来准是要开口让别人帮她做事了，一方面她嘴巴很厉害，谁也不想轻易惹她；另一方面她年纪是公司最大的，又是和老板有点关系，大家都知道她是来混日子的，她手里也没多少事情，所以都不怎么和她计较了，能做的就做了。

3、大姐可能因为年纪大了，特别注重养生，天天说着要吃什么养生食品、保健品、要按摩什么穴位比较好，尤其要注意保暖，本来这是私人的事，自己爱干嘛就干嘛，没人管得着。但是这个大姐却因为自己要养生，禁止同办公室的我们开空调，理由是她年纪大了，吹不得空调，一吹就头疼，全身酸痛。

4、谁要是直接把空调打开，这个大姐就会第一时间冲上去抢过遥控把空调关了，然后一副我是为你好的样子，劝人不要开空调，絮絮叨叨半天，

后面大家都烦她了，但毕竟一个办公室不好说什么，就都忍下来了。可是天又热，

5、就要找遥控关空调，没想到实习生接着说：“王姐，你年纪也不大啊，就把自己当老人了啊。这么热的天，不开空调谁受得了。你怕冷，别人还怕热呢，万一热中暑了，谁负责。

与同事关系要诀：和

能否建立良好的同事关系，是考验员工人品的试金石。

虽然，我们不能说一个具有良好人品的人就一定拥有良好的人缘，但我们可以肯定的是，一个道德品质低下，人品低劣的人绝对不会拥有好人缘。俗话说：物以类聚、人以群分。一个正常的人，谁愿意与人品低下的人为伍呢？所以，人品好坏是决定人缘好坏的决定因素，当然，还必须掌握一些交际艺术。

首先，必须确立一个观念：和为贵。

在中国的处世哲学中，中庸之道被奉为经典之道，中庸之道的精华之处就是以和为贵。同事作为你工作中的伙伴，难免有利益上的或其他方面的冲突，处理这些矛盾的时候，你第一个想到的解决方法应该是和解。毕竟，同处一个屋檐下，抬头不见低头见，如果让任何一个人破坏了你的心情，说不定将来吃亏的是你，而不是别人。与同事和睦相处，在上司眼中，你的分量将会又上一个台阶，因为人际关系的和谐处理不仅仅是一种生存的需要，更是工作上、生活上的需要。

和同事相处是一件容易的事。和谐的同事关系让你和你周围同事的工作和生活都变得更简单，更有效率。

要想拥有和谐的同事关系，还必须记住一句话：“君子之交淡如水”。

大家在同一个公司里工作，个人的交情肯定是大不相同，远近亲疏自然是存在的。问题的关键就在于应该如何处理这“远近亲疏”的关系。

我们可以回想一下，平常我们容易对哪些人产生意见。其实我们并不会对谁与谁关系密切，谁与谁关系疏远而产生什么异议，因为对于我们自己来讲，也存在着和有的人关系比较亲近，而和有的人关系比较一般。甚至对于同事中为自己的好友找理由搪塞错误，我们也没有什么意见，因为谁没有几个好兄弟、好姐妹在有事情的时候出来罩着。但是当我们发现，这种远近亲疏的关系开始因为共同的利益扩大化，甚至出现了营私舞弊、相互倾轧的时候，我们就开始皱紧眉头了。

这种状况是一个优秀团队内部的大忌，甚至可以说是一个团队瓦解分化的开端，结果就是导致整个团队的瘫痪。

为了避免这样的事情发生，我们要做的就是控制好与同事之间的远近亲疏的关系。我们应该这样想，无论你与一个同事的关系是亲还是疏，这都是你们私人之间的关系，而这种关系更是工作以外的关系，不应该对你们的工作产生任何的影响。

道理虽然很简单，但实际上人与人之间的感情并非如书面所描述的那般容易控制。尽管你的心里明明白白的知道：“我一定不能把私人关系带到工作中来。”但是更多的时候，很多行为都是个人喜恶的自然流露，连你自己都感觉不到。那么，照这样说来，究竟应该怎么办呢？那就是，应该控制好远近亲疏的程度，最好的办法莫过于“君子之交淡如水”。

好朋友的形成和维持都是需要条件的。说得具体一【学习更多属相婚配文章请关注:wwW.xZXu.cC;.]点，要成为好朋友，情投意合固然重要，但是还有一点，那就是两个人之间不能存在着明显的利益冲突。两个存在明显的利益冲突，存在显性的或是隐性的利益竞争的人，是很难成为好朋友的。即使是已经成为好朋友的两个人，在面临明显的利益冲突和竞争的时候，也常常会使感情陷入僵局。因为人本性是自私的，谁也逃脱不掉。

正是因为如此，所以在公司里，还是“君子之交淡如水”的好。因为公司是一个充满了太明显的竞争和利益冲突的场合，影响和干扰人与人之间的亲疏远近关系的因素实在是太多了。好朋友之间太容易出现矛盾和裂痕，而这种矛盾和裂痕基本上是不可能避免的，就算人的主观上有再好的希冀也难以避免。

其次，必须学会尊重同事。

在人际交往中，自己待人的态度往往决定了别人对自己的态度，因此，你若想获取他人的好感和尊重，必须首先尊重他人。

研究表明，每个人都有强烈的友爱和受尊敬的欲望。由此可知，爱面子的确是人们的一大共性。在工作上，如果你不小心，很可能在不经意间说出令同事尴尬的话，表面上他也许只是脸面上有些过意不去，但其心里可能已受到严重的挫伤，以后，对方也许就会因感到自尊受到了伤害而拒绝与你交往。

办公室同事之间不能是真正的朋友，要注意以下两点：

第一，同事之间保持神秘

。能找到你弱点的人，往往是熟悉你的人，哪怕对方人品很好，但有同事这层身份，也要保持自己的神秘感，可能自己弱点就暴露在对手的眼里。

有时并非故意，只是被有心人利用。比如，同事夸你能力强，做事果断。可能被人利用变为，因为能力强，做事莽撞，不深思熟虑，对工作不负责任。这种情况是无心暴露你的可能存在的弱点。

而有时会是刻意暴露，不要怪别人，只能说明自己不够谨慎，因为大家都在为自己的利益奋斗，职场人都懂得趋利避害，也许换做自己，不一定能比别人做得更好。

哪怕自己帮助了别人，也不要强调过程，大家关注的往往是结果，强调过程只能把自己的经验，技能让别人学到，别自大的以为，别人学不来，有心人很多，到处都是。

第二，同事之间保持距离。

同事之间保持一定的距离更有助于理智的判断。在同事之间有共同利益时，成为了盟友，有些人则忽略与同事保持距离。

距离过近会影响自己判断，古人有云：不识庐山真面目，只缘身在此山中。距离太近了，就看不清事情的全貌，就会失去客观的判断。

就像看书、看电脑、看手机，你把这些贴在自己脸上，很难看到所展现的内容，对人也如此，保持一定距离，才能客观地看到全貌，做出客观理性的判断。

人与人之间都是有感情的人，距离太近则会产生一种情绪，就是不好意思难为情，但是事情本该如此，却不得不绕路而行，这种情况普遍存在，也是大多数职场人遇到困境。

关于为什么在办公室和同事处不好关系到此分享完毕，希望能帮助到您。